Jobs bei Google: Wie bekomme ich einen Job bei einem Unternehmen?

Der Beitritt zu Google ist der Traum vieler Arbeitssuchender. Schöne und geräumige Büros, bequeme weiche Sofas, ein Farbenrausch, Sauberkeit, Ordnung - hier konzentriert sich die Pracht des kreativen Denkens. In der Tat ist das Google-Gebäude erstaunlich. Der Fantasy-Glascampus, der Superprofis unter seinem Dach zusammenbrachte, zieht diejenigen an, die in geräumigen und hellen Büros in einem kreativen Umfeld arbeiten möchten. Alles hier ist für komfortable und produktive Aktivitäten geschaffen. Der Hauptsitz des amerikanischen Unternehmens befindet sich in Kalifornien, und kleine Büros sind auf der ganzen Welt verteilt.

Google

Google ist ein webbasiertes Unternehmen, das skalierbare modulare Systeme entwickeln und erstellen soll. Heute verwaltet das Unternehmen eine Million Server, verarbeitet Milliarden von Anfragen sowie Benutzerdaten. Das Hauptprodukt von Google ist eine Suchmaschine. Darüber hinaus gibt es einen Mail-Dienst Google Mail, ein soziales Netzwerk Google+, einen Internetbrowser Google Chrome, Picasa und Hangouts. Das Unternehmen entwickelt Betriebssysteme sowie bekannte mobile Anwendungen wie Ok Google. Die Arbeit in diesem Unternehmen ist hart, aber die gesammelten Erfahrungen sind für jeden Programmierer und Ingenieur von unschätzbarem Wert.

Spezifität

Google … Beschäftigung ist ein dringendes Problem, das alle beunruhigt, die in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Dieser Prozess ist komplex und besteht aus drei Schritten:

• Der Antragsteller muss einen Lebenslauf einreichen. Er wird vom Personalleiter bewertet und entscheidet, ob er anruft und ein Interview plant.
• Das erste Interview ist am Telefon. Der Spezialist bestimmt aus der Ferne den Kenntnisstand des Antragstellers und seine beruflichen Fähigkeiten. Basierend auf den Ergebnissen einer solchen Kommunikation lädt ihn der Manager ins Büro ein oder lehnt dies im nächsten Schritt ab.
• Interview im Büro. Der Antragsteller trifft sich mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens, die ein Interview in Form eines Gesprächs führen. Erwarten Sie Tests und Fragen.

Beachten Sie, dass sich die Angaben von Google auch auf die Interviewebene auswirken. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn die Experten die Antwort herausziehen.

Zusammenfassung

Wenn Google offene Stellen eröffnet hat, erhöhen sich die Chancen, die wieder aufgenommen werden, um ein Vielfaches. Das Unternehmen schätzt interessante und sachkundige Mitarbeiter, daher wählen sie häufig einen Job für den Bewerber entsprechend seinen Fähigkeiten aus. Die Anforderungen für das Schreiben eines Lebenslaufs bei Google Corporation sind nicht anders. Es sollte korrekt komponiert, strukturiert, interessant ausgedrückt, aber in einfacher Sprache sein. Ein idealer Lebenslauf hilft Ihnen bei der Arbeit. Google Play ist der Anwendungsspeicher eines Unternehmens, in dem Sie leicht Informationen zum korrekten Erstellen eines solchen Dokuments finden. Halten Sie sich beim Schreiben einfacher Regeln an:

• Der Lebenslauf muss in englischer Sprache verfasst sein.
• Geben Sie den Studienort und die Durchschnittsnoten im Diplom an.
• Schreiben Sie über Ihre Leistungen (Teilnahme und Siege an Wettbewerben, Diplomen, Diplomen). Diese Informationen sollten sich auf Wissenschaft, Technik und Computertechnologie beziehen.
• Die Zusammenfassung sollte Informationen zu wissenschaftlichen Arbeiten und Veröffentlichungen enthalten.
• Erzählen Sie uns von den Projekten, an denen Sie teilgenommen haben, und von den Entwicklungen.
• Geben Sie Hobbys und Hobbys an.
• Schreiben Sie kurz über sich selbst (Vorteile, Funktionen).

  

Der Lebenslauf sollte die Persönlichkeit des Bewerbers, seine Stärken und Fähigkeiten vollständig widerspiegeln. Dies ist eine Art Porträt, das in der Vorstellung auf der Grundlage der erhaltenen Daten von Personalmanagern dargestellt wird. Möchten Sie einen positiven Eindruck hinterlassen? Seien Sie mutig, offen, zögern Sie nicht, die Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.

Wie bekomme ich einen Job?

Viele interessieren sich vielleicht für die Frage: "Wie bekomme ich einen Job bei Google?" Das ist ziemlich schwierig. Einige Arbeitssuchende bereiten sich einige Monate vor X auf ein Vorstellungsgespräch vor. Sie studieren theoretische Disziplinen, Kommunikationsfähigkeiten, lernen natürlich zu schauen und zu sprechen, ohne Aufregung. Im Interview bewerten Google-Experten den Kandidaten anhand von vier Hauptkriterien: analytisch, kommunikativ, Berufserfahrung, Programmierkenntnisse.

Jedes Kriterium wird mit 1,0 bis 4,0 bewertet. Die Interviewer stellen nur Fragen und wenden sich an den Bewerber. Der Auswahlausschuss wird von einem Personalauswahlausschuss übergeben. Eine große Rolle für das positive Ergebnis des Interviews spielt das Bewertungssystem. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter 3,6 gewinnt, wird dies als hervorragendes Ergebnis angesehen. Die endgültige Entscheidung über die Aufnahme des Arbeitssuchenden verzögert sich um mehrere Wochen. Die Mitarbeiter des Unternehmens empfehlen, sich auf das bevorstehende Interview vorzubereiten, Fragen zur Skalierbarkeit und Speicherbeschränkung sowie zur bitweisen Verarbeitung zu untersuchen.

Wer wird gebraucht?

Die Arbeit der Google-Dienste erfordert proaktive, fleißige und qualifizierte Fachkräfte. Das Unternehmen schätzt Entwicklungsingenieure, Softwareentwickler, Designer, Entwicklungs- und Vertriebsleiter. Bildung, kognitive Fähigkeiten, Intelligenzniveau, Geselligkeit, Portfolio, Berufserfahrung - all dies spielt eine große Rolle bei der Beschäftigung in einem großen Unternehmen.

Freiberuflich

Remote-Arbeit bei Google ist eine großartige Gelegenheit für diejenigen, die im Unternehmen arbeiten möchten, aber aus vielen Gründen physisch nicht im Büro sein können. Um einen Job bei Google zu finden, für den kein direkter Kontakt mit dem Management und den Mitarbeitern erforderlich ist, muss der Bewerber über bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Ein freiberufliches Interview ist nicht anders. Ein Unternehmensspezialist wird mit dem Antragsteller telefonieren und technische Fragen stellen. Sie können sich auf das Schreiben von Codes beziehen. Manchmal kann ein Kandidat für einen Remote-Job ins Büro eingeladen werden, um persönlich zu chatten.

Vier bis sechs Interviewer führen ein persönliches Interview. Es ist objektiv und unabhängig. Fragen werden nicht standardisiert gestellt, aber es gibt keine einheitliche Struktur. Die Entscheidung über die Einstellung wird von Managern und Ingenieuren auf der Grundlage der Ergebnisse des Interviews getroffen.

Auswahlkriterium

Wenn Sie sich für die Frage interessieren, wie Sie einen Job bei Google bekommen, sollten Sie die Kriterien für die Auswahl von Kandidaten für eine bestimmte Position berücksichtigen. Für technische Bewerber stellt das Handbuch beispielsweise besondere Anforderungen. Im Interview werden die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Kandidaten bewertet:

• Programmierkenntnisse.
• Schneller Lerner.
• Führung.
• Ein Gefühl der Eigenverantwortung.
• Intellektuelle Bescheidenheit.

Das Interview findet in einem Interviewformat statt. Dem Kandidaten werden Fragen von fünf verschiedenen Mitarbeitern aus den Abteilungen Management und Engineering gestellt. Jeder von ihnen bewertet den Antragsteller objektiv, ohne Rücksprache mit Kollegen. Basierend auf den Endergebnissen wird eine unabhängige Entscheidung getroffen.

Leistungen

Die Arbeit bei Google ist eine interessante und lohnende Erfahrung für kreative Menschen. Mitarbeiter des Unternehmens haben viele Belohnungen und Boni. Für produktive Aktivitäten hat das Management besondere Arbeitsbedingungen geschaffen, die jedoch auf den persönlichen Gewinn zurückzuführen sind. Die Mitarbeiter sind nach modernen Standards ausgestattet. Das Hauptquartier ist bequem zu Hause: weiche Sofas, Sessel, leckeres und kostenloses Essen. Die Bedingungen sind so, dass Sie lange bei der Arbeit bleiben und nicht nach Hause eilen können.

Eine Vielzahl von Cafeterias mit einer kostenlosen und abwechslungsreichen Speisekarte begeistert die Fantasie eines normalen Arbeiters. Zum Frühstück können Sie gebratenen Thunfisch essen und Mineralwasser aus Zitronenminze trinken, zum Mittagessen paniertes Hühnercurry bestellen und ein Schokoladendessert genießen. Lokale ausgewogene Speisekarte (Obst, Gemüse, Müsli) sowie exotische Gerichte - all dies lässt sich leicht mit dem besten Restaurantessen vergleichen. Jede Laune des Gourmet-Mitarbeiters wird hier und sogar kostenlos ausgeführt!

Der Beitritt zu Google ist ein zusätzlicher Bonus. Zum Beispiel gibt es spezielle Lounges, in denen sich der Mitarbeiter entspannen kann. Den Mitarbeitern des Unternehmens stehen Spielplätze, Massagestühle, ein Billardraum, Wäscherei und Autowartung zur Verfügung. Freitags abends können die Mitarbeiter ein Glas schwachen Alkohol trinken. Ein angenehmer Vorteil der Arbeit ist eine solide Versicherung, die die Gesundheit des Personals überwacht. Oft erhalten Mitarbeiter teure Geschenke: neue Smartphones und andere Geräte.

Ein weiteres Plus: Raumgestaltung. Es ist modern, nicht langweilig, hat futuristische Merkmale. Es ist unmöglich, in Depressionen und Niedergeschlagenheit zu verfallen. Die Büros sind mit Schlaf- und Erholungsmöglichkeiten ausgestattet. Es muss jedoch noch Zeit für eine Pause im Unternehmen gefunden werden.

Nachteile

Jobs bei Google sind nicht so wolkenlos und fabelhaft, wie viele Leute denken. Dies ist eine separate Welt, in der Sie die festgelegten Gesetze befolgen, Ihre Zeit und Grundsätze opfern müssen. In der Regel stellen sie qualifizierte Fachkräfte ein, die an renommierten Bildungseinrichtungen studiert haben. Anfänger können den Erfolg, den sie haben, oft nicht ertragen und ihr Wissen nicht in die Praxis umsetzen. Ja, es gibt hohe Gehälter, Boni und andere Anreize, aber die Arbeit in einem Unternehmen nimmt Ihre gesamte Freizeit in Anspruch. Die Mitarbeiter leben praktisch im Büro, wie in einem "goldenen Käfig".

Ein weiterer wesentlicher Nachteil sind überfüllte Büros. Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter und das Personal wird ständig nachgefüllt. Das Management hat einfach keine Zeit, den Arbeitsbereich zu erweitern. In diesem pulsierenden amerikanischen Unternehmen gibt es Bürokratie. Probleme bei Google gibt es sicherlich. Dies ist eine große Institution, in der lebende Menschen aus Blut und Fleisch arbeiten. Niemand ist vor Fehlern und Mängeln sicher.

Gehalt

Wer von uns träumt nicht von einem hohen Gehalt, der Verwirklichung von Kreativität und erworbenem Wissen? Jobs bei Google sind prestigeträchtig und hochbezahlt. Ohne Boni, Zahlungen, Bargeldanreize, Geschenke erhalten Mitarbeiter jährlich ab 100.000 Dollar. Die bestbezahlten Positionen im Unternehmen sind Finanzanalyst, Entwicklungsmanager, leitender Ingenieur, Produktverkaufsmanager, Forschungswissenschaftler, technischer Manager, technischer Projektmanager, Unternehmensanwalt, PR-Manager, technischer Manager, Benutzeroberflächendesigner, Online-Verkaufsleiter, Service- und Softwareverfügbarkeitsingenieur und andere. Normale Mitarbeiter bekommen weniger.

Bewertungen

Wie bekomme ich einen Job bei Google und bekomme gutes Geld? Die Frage ist interessant und relevant. Es ist schwierig, eine Position in diesem Unternehmen zu bekommen. Noch schwieriger ist es, bei Google zu arbeiten. Die besten Bewertungen aller "Fallstricke" sind echte Augenzeugenberichte. Nach den Erfahrungen der meisten ehemaligen Google-Mitarbeiter ist die Arbeit in einem Unternehmen schwierig. Trotz der hervorragenden Arbeitsbedingungen ist die Atmosphäre im Unternehmen angespannt. Die Arroganz vieler Arbeiter, der Wunsch, einen Kollegen an ihre Stelle zu setzen und auf einen Fehler hinzuweisen, ist für große Unternehmen ein großes Minus.

In Wirklichkeit sieht nicht alles so rosig aus wie von außen. Viele Menschen von renommierten Universitäten erledigen einfache Aufgaben und schöpfen ihr Potenzial nicht maximal aus. Tatsächlich führt die Arbeit an elementaren Aufgaben zu einer langsamen Verschlechterung. Überqualifikation, Markenstärke, Unternehmenskultur, hohe Anforderungen an die Kandidaten für die Position, komfortable Arbeitsbedingungen behindern die Entwicklung. Der Nachteil ist, dass die unteren Posten häufig von hochqualifiziertem Personal besetzt werden. Einige ehemalige Mitarbeiter erholten sich während ihrer Arbeit bei Google, verloren Freunde und ihr Leben wurde zu einer ununterbrochenen Routine in einem gemütlichen Glasbüro.