Persönliche Qualitäten im Lebenslauf: Beispiele, Funktionen und Empfehlungen

Angesichts der totalen Arbeitslosigkeit und der verrückten Wettbewerbe um offene Stellen von Arbeitgebern müssen Bewerber buchstäblich alles daran setzen, um Aufmerksamkeit zu erregen. Aber schon vor einem direkten Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber müssen sie einen Lebenslauf erstellen, und es ist ratsam, dies so gut wie möglich zu tun. Es gibt viele Empfehlungen zu diesem Thema und fast jeder von uns weiß, wie man Fragebögen für Bewerber für eine freie Stelle ausfüllt, aber gleichzeitig werden einige ihrer Punkte falsch ausgefüllt oder bleiben sogar leer.

Zunächst geht es um den Abschnitt „Persönliche Qualitäten“. Zusammenfassend ist dieser Punkt nicht obligatorisch, da es für jeden Arbeitgeber wichtiger ist, Informationen über die Ausbildung einer Person, ihre Erfahrung, ihre spezifischen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erhalten. Gleichzeitig ist jeder Mitarbeiter eine Person mit besonderen Merkmalen, die es ihm ermöglichen, die Aufgaben zu bewältigen und seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Daher ist es im Prinzip wichtig zu verstehen, welche Charaktereigenschaften den Menschen helfen, ihre Ziele zu erreichen, und was sie im Gegenteil daran hindert, dies zu tun.

Was sind persönliche Qualitäten?

Es ist praktisch unmöglich, dieses Konzept klar zu definieren, da es zu viele Komponenten enthält. Wenn Sie persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf auflisten müssen, meinen wir sozial bedeutende Merkmale im Charakter einer bestimmten Person. Es kann stressresistent, pünktlich und zielgerichtet sein, müde von allen und außergewöhnlicheren Eigenschaften: Reaktionsfähigkeit, Skrupellosigkeit, Weitsicht.

Rekrutierungsexperten empfehlen, dass Bewerber keine große Liste ihrer Verdienste erfinden. Es ist notwendig, nicht mehr als fünf Vorteile Ihrer Person gegenüber anderen Bewerbern zu identifizieren. Dies reicht für einen Lebenslauf völlig aus. Die im Fragebogen angegebenen persönlichen Qualitäten müssen echt sein. Später, während eines Interviews, kann der Arbeitgeber den Antragsteller bitten, zu erklären, warum er das eine oder andere Merkmal seines Charakters herausgegriffen hat und wie es ihm bei der Erfüllung offizieller Aufgaben helfen wird.

Warum sollten solche Informationen in einen Lebenslauf aufgenommen werden?

Tatsächlich überspringen viele Personalvermittler den Punkt „Persönliche Qualitäten“ im Lebenslauf. Ein Beispiel für eine derart fahrlässige Einstellung zur Arbeit war sicherlich das Leben eines jeden Antragstellers. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dieser Abschnitt nicht ausgefüllt werden muss. Im Gegenteil, Arbeitgeber, die wissen, wen sie einstellen möchten, lesen Kandidatenprofile von Anfang bis Ende.

Experten von Arbeitsagenturen zufolge analysieren gute Arbeitgeber, die eine Person für eine bestimmte Position auswählen, die Gesamtheit aller Vorteile von Bewerbern. Das heißt, ihre Professionalität und ihre persönlichen Eigenschaften. Bewerber müssen auch verstehen, wo sie eine Stelle bekommen, und auf der Grundlage dieser Informationen müssen sie ihren Lebenslauf an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen.

Gender-Ansatz

In der Welt gibt es eine absolute Gleichstellung der Geschlechter. Tatsächlich mussten sich jedoch sowohl Vertreter des starken Teils der Menschheit als auch schöne Damen mit der Unzufriedenheit der Arbeitgeber über ihr Geschlecht auseinandersetzen. Dies liegt daran, dass Menschen ausschließlich auf der mentalen Ebene viele Stereotypen über „weibliche“ und „männliche“ Arbeit haben. Daher weisen persönliche Qualitäten im Lebenslauf für das Mädchen und für den Mann normalerweise auf unterschiedliche Eigenschaften hin. Es muss gesagt werden, dass es in dieser Angelegenheit keinen einheitlichen Standard gibt.

Es hängt alles davon ab, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt. Wenn eine Frau den Posten der Führungskraft übernehmen möchte (und dies ist traditionell männliche Arbeit), muss sie mit Hilfe ihres Profils beweisen, dass sie weit entfernt von einer muskulösen jungen Dame, sondern einem echten Mann in einem Rock ist. Aber was genau zeigt persönliche Qualitäten im Lebenslauf an? Beispiel für Mädchen:

• analytische Fähigkeiten (etwas, das Frauen laut Männern oft fehlt);
• die Fähigkeit, eine Führungskraft und eine führende Person zu sein (die Mädchen sind wahrscheinlich dem Mädchen untergeordnet, sie muss auch eine Autorität für sie sein);
• Selbstvertrauen (wenn Sie nicht an sich selbst und Ihre Stärke glauben, wie werden Sie andere Menschen von Ihren Fähigkeiten überzeugen?);
• Selbstbeherrschung und Widerstand gegen Stress (ein Mädchen muss beweisen, dass es nicht weinen wird, auch wenn es objektive Gründe dafür gibt).

Bei Männern ist die Liste anders. Es besteht normalerweise kein Zweifel an ihrer Willenskraft und ihrem Autoritarismus, daher sollten sie sich auf andere Charaktereigenschaften konzentrieren: Kontakt, Fokus auf Ergebnisse, harte Arbeit, Ehrgeiz.

Professionelle Komponente

Welche persönlichen Eigenschaften im Lebenslauf anzugeben sind, hängt direkt von den Besonderheiten der zukünftigen Arbeit ab. Für den Manager - dies ist eine Reihe von Merkmalen, für den Verkäufer - eine andere und für den Trucker - die dritte. In jedem Einzelfall kann es ein Beispiel geben. Persönliche Qualitäten im Lebenslauf für Personen, die im Handel tätig sind (Verkäufer, Verkaufsleiter, Handelsvertreter, Händler):

• Kontakt;
• Flexibilität;
• Zielstrebigkeit;
• Willenskraft;
• eine Verantwortung.

Wer in der Industrie arbeiten will (Arbeiter, Handwerker, Technologen), muss im Fragebogen andere Eigenschaften seines Charakters hervorheben:

• Aufmerksamkeit;
• Ausdauer;
• Richtigkeit;
• gute Lernfähigkeit;
• Bereitschaft zu hohen Ergebnissen.

Es ist ratsam, Fachleuten, die beruflich Klienten (Anwälte, Psychologen, Ärzte) beraten müssen, die folgenden Eigenschaften anzugeben:

• Hörfähigkeiten;
• Toleranz;
• die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen;
• Fähigkeit zum logischen und analytischen Denken;
• Liebe zum Detail.

Für Kandidaten, die sich für Stellen bewerben, die die Arbeit mit Kindern betreffen (Gouvernante, Kindermädchen, Tutor, Lehrer, Tutor), kann diese Liste wie folgt lauten:

• Freundlichkeit;
• die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit den Stationen zu finden;
• Fähigkeit zum Mitgefühl;
• Selbstkontrolle;
• eine Verantwortung.

Die persönlichen Eigenschaften einer Person im Lebenslauf für den Arbeitgeber bieten die Möglichkeit zu verstehen, was der Bewerber als Einzelperson ist, und Sie sollten dies beim Ausfüllen des Fragebogens nicht vergessen.

Wie fühlst du dich?

Es gibt vier Bereiche, in denen Arbeitgeber die persönlichen Merkmale von Bewerbern bestimmen:

1. Die Beziehung des Menschen zu sich selbst.
2. Seine Beziehung zu anderen Menschen.
3. Wie verhält er sich zu seiner Arbeit?
4. Wie geht er mit Dingen um?

Der erste Parameter steht in direktem Zusammenhang mit Selbstwertgefühl, Führung, Vertrauen in die eigenen Stärken und Fähigkeiten. Es gibt Arten von Aktivitäten, bei denen es ohne diese Eigenschaften unmöglich ist, eine erfolgreiche Karriere zu machen.

Wie denkst du über andere Menschen?

Selbst wenn eine Person an der Orbitalstation oder am Nordpol arbeitet, muss sie sich mit Kollegen und Mitarbeitern verwandter Bereiche oder Abteilungen befassen, und in allen anderen Fällen wenden sich Mitarbeiter an Kunden, Management und Untergebene. Jeder von ihnen hat seinen eigenen Charakter. Sie müssen unter unterschiedlichen, oft stressigen Bedingungen arbeiten. Daher ist es für Personalverantwortliche wichtig zu wissen, wie sich Arbeitssuchende in einem möglicherweise ungünstigen Umfeld verhalten, wie kontaktfreudig sie sind und ob ihr Auftreten im Unternehmen Probleme im Team verursacht.

Was in persönlichen Qualitäten in einem Lebenslauf darüber zu schreiben, wie den Arbeitgeber von seiner Geselligkeit zu überzeugen? Es ist notwendig, über die Fähigkeit zu sprechen, eine gemeinsame Sprache mit verschiedenen Menschen zu finden, über Toleranz, über Nachsicht, denn für viele Arten von Aktivitäten sind dies grundlegend wichtige Charaktereigenschaften.

Wie denkst du über Arbeit?

Diese Bestimmung sollte ein schlüssiger Beweis dafür sein, dass der Bewerber gut abschneiden wird. Jeder Arbeitgeber möchte wissen, dass seine Untergebenen das Geschäft, das sie betreiben, lieben. Sie versuchen, sich und ihr Unternehmen weiterzuentwickeln. Beispiele für Eigenschaften, die dies demonstrieren:

• Ehrgeiz;
• Bereitschaft, sich zu 100% der Arbeit zu widmen;
• die Fähigkeit, persönliche Verantwortung für die Ergebnisse ihrer Aktivitäten zu tragen;
• die Fähigkeit, in Krisensituationen "zusammenzukommen";
• Disziplin.

Der letzte Punkt ist wichtig, um nicht mit beruflichen Fähigkeiten verwechselt zu werden, da Sie hier Informationen über sich selbst in Bezug auf die Personalisierung und nicht als Spezialist bereitstellen müssen.

Wie denkst du über die Dinge um dich herum?

Der Abschnitt „Persönliche Qualitäten“ für den Lebenslauf sollte auch Informationen darüber enthalten, wie eine Person mit dem umgeht, was sie umgibt. Dies ist eine Frage zum materiellen Verantwortungsbewusstsein des Antragstellers, seiner Genauigkeit, Pedanterie, organisatorischen Fähigkeiten und Genügsamkeit. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, dass seine Mitarbeiter sich um das Eigentum des Unternehmens kümmern, seinen normalen Zustand beibehalten und ihren Arbeitsplatz ordnungsgemäß ausstatten können.

Negativ und ihre eigenen Mängel

In den Fragebögen der Arbeitgeber gibt es einen Punkt, der die Bewerber verwirrt - die negativen persönlichen Eigenschaften einer Person. Für einen Lebenslauf müssen Sie solche Charaktereigenschaften auswählen, die die Neugier des Arbeitgebers befriedigen, ihn jedoch nicht von der Kandidatur des Bewerbers entfremden, zum Beispiel:

• Maximalismus;
• Unfähigkeit zu lügen;
• übermäßige Emotionalität;
• Bescheidenheit und Schüchternheit;
• hohe Anforderungen an sich.

Sie sollten sich in den Augen des Arbeitgebers nicht schwärzen, Sie müssen einen Kompromiss zwischen seinem Wunsch, die schlechten Eigenschaften eines potenziellen Untergebenen herauszufinden, und seinem Wunsch, einen guten Eindruck auf ihn zu hinterlassen, finden.