Welche Wörter sollten nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sein?

Unerwünschte Wörter in Ihrem Lebenslauf vermitteln den Eindruck von Oberflächlichkeit und mangelnder Professionalität. Wenn Sie möchten, dass Ihr Traumjob wahr wird, korrigieren Sie diese Mängel.

Kontaktliste

In der Bewerbung geben die Mitarbeiter alle notwendigen Kontaktinformationen an. Es ist nicht erforderlich, dies zu duplizieren und sich erneut darauf zu konzentrieren, wie rechtzeitig Sie bereit sind, der Unternehmensleitung Feedback zu geben. Nutzen Sie den wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf, um über Ihre Erfolge und Erfolge zu berichten.

"War verantwortlich für …"

Die attraktivsten Arbeitssuchenden haben ihre Verantwortung zum Erfolg gemacht, und dies wurde bereits in der Spalte "Professionelle Leistungen" bestätigt. Wenn Sie beginnen, alle Projekte aufzulisten, für die Sie verantwortlich waren, hat der Manager möglicherweise den Eindruck, dass nicht alle erfolgreich waren. Diese Version wird nicht sehr präsentabel aussehen: "Ich war dafür verantwortlich, Marketingunternehmen zu gründen, um den Umsatz zu steigern." Fügen Sie Ihren Worten eine gewisse Spezifität hinzu: „Durch die Schaffung neuer kostenpflichtiger Marketingkanäle konnte ich den Umsatz um 21 Prozent steigern.“ Konkrete Beispiele für das, was „verbessert“, „erhöht“, „umgesetzt“ und „erreicht“ wurde, verschaffen Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.

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Karriereziele

Der Abschnitt Karriereziele scheint ein Beweis dafür zu sein, dass Sie darauf fixiert sind, eine bestimmte Position zu erreichen. Karriereexperten warnen davor, dass diese Grafik Platzverschwendung auf dem Papier darstellt und möglicherweise sogar gegen Sie wirkt. Wenn Sie sich bei mehreren Unternehmen bewerben, vermuten potenzielle Arbeitgeber, dass Sie diese Spalte einfach kopieren und geringfügige Anpassungen vornehmen.

"Innovativ"

Alle modischen Begriffe werden von Lebenslauf-Compilern schnell aufgegriffen. Es ist nichts Falsches an den Worten "innovativ", "unkonventionelles Denken" oder "radikale Veränderung", aber es ist nichts weiter als schönes Lametta, wenn es um Ihre Erfolge geht. Bestätigen Sie anhand eines konkreten Beispiels, zu welchen Innovationen Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz geführt haben. Dies zeigt nicht nur Ihr solides kreatives Potenzial, sondern auch, wie nützlich Ihre Ideen für einen neuen Arbeitgeber sein können.

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"Ergebnisse"

Die Spalte "Ergebnisse" sollte jedoch ausgefüllt werden, um Ihre Ambitionen zu bestätigen. Vielleicht haben Sie den Plan, den Ihr vorheriges Management vor Ihnen aufgestellt hat, übererfüllt oder ein Programm in der Produktion implementiert, das dem Unternehmen zusätzliche Einnahmen brachte. Der Personalchef sollte darauf achten, dass Sie nicht nur Zeit am Arbeitsplatz verbringen, sondern sich auch weiterentwickeln, was nur dem Wohl des gesamten Unternehmens dient. Zeigen Sie, dass Sie sich nicht an derselben Stelle zurückgelehnt haben und die erzielten Ergebnisse für sich sprechen.

"Mit Microsoft Office arbeiten"

Wenn Ihre Berufserfahrung nur auf einen Microsoft Office-Texteditor beschränkt ist, haben Sie nicht das Recht, Ihre Fähigkeiten zu übertreiben. Die meisten Benutzer installieren die neuesten Versionen dieses Programms auf ihrem Computer und wissen nicht einmal, wie sie alle Funktionen nutzen sollen. Machen Sie sich nicht zu einem fortgeschrittenen Benutzer, wenn Sie nicht wissen, wie Sie Präsentationen erstellen, Daten in Tabellen bearbeiten oder Excel verwenden, um wichtige Unternehmensindikatoren zu analysieren. Lassen Sie diesen Abschnitt besser weg.

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"Großartig / großartig / sehr"

Was Sie unter „ausgezeichnet“ verstehen, teilt möglicherweise nicht Ihre potenzielle Führung. Zeichnen Sie ein ganzheitliches Bild mit genauer Erfahrung unter Verwendung spezifischer Indikatoren und Fakten und geben Sie nach Möglichkeit Daten an. Daher sollte die "Zunahme der großen Zahl von Touristen" in eine "Zunahme von 200 Prozent bei einem Gesamteinkommen von 150 Prozent" umgewandelt werden.

"Gehalt ist verhandelbar"

Zeigen Sie, dass Sie ein wertvolles Gut für Ihr neues Unternehmen werden können. Wahrscheinlich haben die Behörden bereits ein Gehaltsangebot vorbereitet, und es besteht kein Grund zu sagen, dass Sie sich die Hand geben werden, wenn Sie eingestellt werden. Verkaufen Sie sich daher beim Ausfüllen dieser Spalte nicht billig und stimmen Sie den Bedingungen zu.

"Starke Führungsqualitäten"

Ihr Lebenslauf sollte so gestaltet sein, dass er alle Ihre Stärken anhand spezifischer Fakten und Beweise zeigt. Nur weil Sie sich für das charismatische Wort "Führer" entschieden haben, heißt das nicht, dass Sie wirklich eine Person sind, die andere Menschen mitführen kann. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, indem Sie Beispiele nennen, damit Personalchefs nicht den Eindruck haben, in den Wolken zu sein.

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Vorlagenphrasen, die vom Lebenslauf zum Lebenslauf wandern, verderben das Bild. Die Personalvermittler sehen sich jeden Tag Dutzende von Kandidaten an. Um sie zu überraschen, müssen Sie sich von den Standardphrasen entfernen. Geben Sie daher an, dass an derselben Stelle 12 Mitarbeiter Ihrer Unterordnung eine Beförderung erhalten haben. Wenden Sie dieses Schema auf die anderen beschriebenen Fähigkeiten an.

Selbstdarstellung

In der Tat ist ein Lebenslauf eine Liste der erworbenen beruflichen Fähigkeiten, Ihre Erfolgsbilanz, die durch eine Reihe spezifischer Beweise bestätigt wird. Ignorieren Sie den Abschnitt zur Selbstdarstellung. Kein einziger Arbeitgeber kümmert sich darum, dass Arbeitssuchende über sich selbst nachdenken. Die Behörden möchten wissen, was Sie an früheren Arbeitsplätzen wertvoll gemacht haben. Wählen Sie die relevantesten Erfolge aus, und die Aufmerksamkeit der Personalvermittler wird sofort auf sich gezogen.

Akronyme und Abkürzungen

Vermeiden Sie beim Erstellen eines Lebenslaufs alle möglichen Abkürzungen. Bitte beachten Sie, dass die an Ihrem früheren Arbeitsplatz verwendeten Begriffe von neuen Arbeitgebern möglicherweise nicht verstanden werden. Auch wenn die Abkürzung in Ihrer Branche Standard ist, sollten Sie sie nicht schnell einfügen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob der Manager sie richtig interpretiert. Überprüfen Sie außerdem den gesamten Text auf bestimmte Wörter.

"Bereit zu versuchen"

Eine neue Verantwortung, ein schneller Erwerb verwandter Fähigkeiten oder ein höheres Entwicklungsstadium scheinen eine aufregende Erfahrung zu sein. Beeilen Sie sich jedoch nicht, über Ihre Bereitschaft zu sprechen, an mehreren Fortbildungskursen teilzunehmen, und über "die Bereitschaft, sich in einer neuen Rolle zu versuchen". Dies wird sofort die Lücken in Ihren Qualifikationen aufdecken. Einige Arbeitgeber finden diese Faulheit vielleicht eher als den Wunsch, etwas Neues zu lernen. Sie wollen einen vorgefertigten Spezialisten, keinen Studentenpraktikanten. Nehmen Sie sich die Mühe, den Eindruck eines Superspezialisten zu erwecken, der bereit ist, "Personallöcher zu schließen".

"E-Mail, Telefon"

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ohne die Verwendung der Wörter "E-Mail" oder "Telefon" an. Ein potenzieller Arbeitgeber wird leicht verstehen, womit er es zu tun hat.

"Teamspieler"

Fast jeder Mitarbeiter arbeitet bis zum einen oder anderen Grad zum Wohle des Teams. Wenn jedoch alle anderen Personen diese Fähigkeit bereits besitzen, werden Sie als Spezialist durch die Erwähnung dieser Fähigkeit stark beeinträchtigt. Wenn Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten besonders stark sind, nehmen Sie sich erneut die Mühe, dies anhand eines bestimmten Beispiels zu demonstrieren (nicht unbedingt in Zahlen).

Erzählen Sie uns, wie Ihre Kollegen über Sie gesprochen haben, wie Sie Ihren Beitrag zur gemeinsamen Sache erkannt haben, wie Sie bei Besprechungen auf Ihre Meinungen gehört haben und wie oft sie Sie um Hilfe gebeten haben. Alle diese spezifischen Referenzen zeigen, dass Sie gut mit Menschen auskommen, respektiert werden und immer bereit sind, zum Wohle des Gesamtergebnisses zu arbeiten.

"Zweckmäßig"

Ihr Lebenslauf sollte sich auf Bereiche konzentrieren, die für den Arbeitgeber von Interesse sind. Sie können die Geschichte mit zusätzlichen Fähigkeiten und Qualitäten verfeinern, die Ihnen helfen, sich von einer Reihe von Bewerbern abzuheben. Lassen Sie daher die Erwähnung Ihrer Entschlossenheit, Festigkeit und Ihres Engagements aus. Basierend auf all Ihren bisherigen Erfolgen sollte dies eine offensichtliche Tatsache sein.

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