Video: 5 Dinge, die Arbeitgeber nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video 2024, Kann
Ihr Traumjob kann mit dem richtigen Ansatz zur Einreichung von Lebensläufen Wirklichkeit werden. Gehen Sie den Fragebogen mit aller Verantwortung an und schließen Sie Wörter aus, die den Wunsch der Rekruten, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, entmutigen. Die Gründe, warum Ihre Kandidatur abgelehnt wird, liegen an der Oberfläche. Viele Arbeitgeber mögen es nicht, wenn Arbeitssuchende für einen freien Platz banale, bedeutungslose Sätze, Klischees und Klischees verwenden. Dies sind die Worte, die Arbeitgeber ärgern.
Geselligkeit
Dieses Wort ist ein Verfechter für die Erstellung von Fragebögen, daher ist es für Personalchefs längst zu einer leeren Phrase geworden. Erzählen Sie uns stattdessen mehr über Ihre Stärken mit dem Design: "Ich kann mit Partnern und Kunden jeden Status kommunizieren" oder "Ich habe Erfahrung im Aufbau von Partnerschaften (geben Sie die Anzahl der Projekte an)."
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Aktivität
Wenn Sie im Lebenslauf das Wort "Aktivität" verwenden, wird Ihr Informationsprofil dadurch entzogen. Für einen Rekruten wird ein ähnlicher Begriff zu vage. Hier ist eine effektivere und genauere Alternative: "Ich garantiere die 100-prozentige Erfüllung des Plans." "Ich kann einen Arbeitstag effektiv planen."
Stressresistenz
Unterschiedliche Menschen nehmen in unterschiedlichem Maße Stresssituationen wahr. Jemand bleibt ruhig und in Stimmung, kann leicht mit Multitasking umgehen, jemand gerät in Panik, wenn er seine Verantwortlichkeiten erweitert. Kein Arbeitgeber weiß, was Stress für Sie bedeutet. Beschreiben Sie sich daher als jemanden, der Erfahrung in einer instabilen Situation hat. Wenn sich Ihr ehemaliges Unternehmen einer Umstrukturierung unterzogen hat, kann dies ebenfalls angegeben werden.
Lernfähigkeit
Wenn Sie offen über Ihre Lernbereitschaft sprechen, wird ein potenzieller Arbeitgeber Sie nicht als wertvollen Mitarbeiter sehen. Sein idealer Kandidat sollte standardmäßig über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Erklären Sie stattdessen, dass Sie sich leicht an neue Arbeitsbedingungen anpassen können, oder geben Sie den Zeitrahmen an, in den Sie bei der Arbeit an wichtigen Projekten passen.
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Kreativität
Dieses Wort ist, wie die ersten beiden auf unserer Liste, bei Bewerbern zu beliebt. Rekruten sollten wissen, wie Sie Ihre Kreativität offenbaren. Erzählen Sie uns, welche Fragen Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz lösen konnten, welche Kurse oder Klassen Sie mit Studenten durchgeführt haben.
Fähigkeit, mit Bürogeräten zu arbeiten
Dieser Satz sieht zu verallgemeinert aus, daher müssen Sie im Fragebogen eine Klarstellung vornehmen: "Als selbstbewusster Benutzer von Windows 7 (8, 10) habe ich Erfahrung in 1C: Trade Management 8".
Ehrgeiz
Dieses Wort ist auch zu rationalisiert, außerdem kann es als Bedrohung wahrgenommen werden. Es ist notwendig, ganz konkret über Ihre Ambitionen zu sprechen: "Ich plane, meine Qualifikationen sechs Monate nach meinem Amtsantritt zu verbessern" oder "Ich garantiere die erfolgreiche Umsetzung der anvertrauten Projekte, also sehe ich mich in einem Jahr als Abteilungsleiter."
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Teamfähigkeit
Unser nächster Satz ist auch ein gelangweiltes Klischee. Um sich als guten Teamplayer zu bezeichnen, verwenden Sie die Vorlage "Er hatte die Position eines Leiters in einem Team von acht Personen inne". "Zusammen mit den anderen 20 Mitarbeitern war er an der Vorbereitung beteiligt (Benennung des Projekts)."
Attraktivität
Das Aussehen ist wichtig, wenn Sie mit Kunden arbeiten möchten. Senden Sie Ihr frisches Foto anstelle von Worten an einen potenziellen Arbeitgeber. In den meisten offenen Stellen steht das Auftreten von Bewerbern jedoch nicht auf der Prioritätenliste.
Häufige Fehler beim Entwurf von Lebensläufen
Rekruten beenden Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht bis zum Ende, wenn Sie Konstruktionsfehler verwenden. Die häufigsten davon sind die Leidenschaft für die Feststelltaste, das Vorhandensein von Ausrufezeichen und Punkten am Ende von Sätzen, das Vorhandensein elementarer Rechtschreib- und Interpunktionsfehler. Beachten Sie die Struktur: Erstellen Sie Überschriften, Unterüberschriften, nummerierte Listen und Listen mit Aufzählungszeichen. Kontakte sollten ganz am Anfang des Lebenslaufs angegeben werden, dies erhöht die Wahrscheinlichkeit von Rückmeldungen.
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