Arten von Lebensläufen. Allgemeine Anforderungen für das Verfassen von Lebensläufen

Arbeit, Arbeit, bezahlte Tätigkeit ist einer der wichtigsten Aspekte im Leben eines modernen Menschen. Arbeit hilft uns, uns als Profi, Spezialist und Persönlichkeit zu verwirklichen. Für viele ist es auch eine Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, das soziale Leben. Und wo beginnt die Arbeit? Natürlich mit einer Arbeitssuche und dem Rückgriff auf einen potenziellen Arbeitgeber.

Gerade als „Appell“ im Arbeitsbereich wird ein Lebenslauf verwendet. Dieser Artikel beschreibt das Konzept des Begriffs, Arten von Lebensläufen, Füllanforderungen und einige Tricks bei seiner Erstellung, über die Psychologen sprechen.

Die Bedeutung des Begriffs

Der Begriff "Lebenslauf" kam aus der lateinischen Sprache. Übersetzt bedeutet es "Biographie". Wenn Sie auf das Wesentliche dieses Dokuments eingehen, ist die Entschlüsselung wirklich geeignet. Darin beschreiben wir wirklich fast unser ganzes Leben: Ausbildung, Berufserfahrung, Familienstand, Beziehungen zu unseren früheren Arbeitgebern, persönliche Qualitäten und Merkmale, abgeschlossene Projekte und so weiter.

In diesem Dokument sollte der Antragsteller so viele wichtige Informationen wie möglich enthalten, wobei die Kürze und Spezifität sowie einige ungeschriebene Anforderungen für das Ausfüllen zu beachten sind.

Warum brauche ich einen Lebenslauf?

Alle Arten von Lebensläufen sind für einen einzigen Zweck konzipiert - um die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf seine Person zu lenken, ihn über ihre Vorteile, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen zu informieren und zu zeigen, dass Sie die beste Mitarbeiteroption für die vorgeschlagene Stelle sind. Wenn Sie sich den Arbeitsmarkt nach dem für die meisten Menschen üblichen Verständnis des Marktes vorstellen, stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber der Käufer und der Antragsteller der Verkäufer ist.

Er verkauft seine Talente und Erfahrungen zu einem bestimmten Preis - Löhne. Der Lebenslauf selbst dient dann gleichzeitig als Beschreibung der Ware, des kommerziellen Angebots und der Werbung. Eine gute Werbung, wie Sie wissen, sollte die Nachfrage nach Waren steigen. Dazu werden verschiedene Tricks und Arten von Lebensläufen verwendet. Sie sollten je nach gewünschter Position, Arbeitsbereich und Format der Organisation selbst verwendet werden.

Arten von Lebensläufen

Lebensläufe verschiedener Spezialisten können sich erheblich voneinander unterscheiden. Es hängt alles von der Arbeitsrichtung, der Berufserfahrung, der Erfolgsbilanz und anderen Merkmalen jedes einzelnen Kandidaten ab. Es gibt verschiedene Formulare zum Ausfüllen dieses Dokuments:

• Universeller oder professioneller Lebenslauf - wird in den allermeisten Fällen verwendet. Tatsächlich für Bewerber mit einer guten Erfolgsbilanz, fehlenden Arbeitslücken, ohne dunkle Flecken auf dem Ruf und absichtlich versteckten früheren Jobs. Informationen über den Kandidaten werden nacheinander in separaten Blöcken beschrieben.
• Die funktionale Form des Lebenslaufs ist relevant für Spezialisten mit bestimmten Fähigkeiten, dem Vorhandensein von Wissen mit einem engen Fokus. Die funktionale Form eignet sich auch für diejenigen, die ihr Tätigkeitsfeld umgeschult und geändert haben oder einfach lange nicht mehr zu solchen Arbeiten zurückgekehrt sind. Dieses Formular beinhaltet eine detaillierte Beschreibung der Funktionen, Kenntnisse und Erfahrungen in der gewünschten Position, ohne dass der Prozess ihrer Akkumulation an verschiedenen Arbeitsplätzen detailliert beschrieben werden muss.
• Die chronologische Zusammenfassung legt besonderen Wert auf die zeitliche Abfolge der Beschäftigung. Eine solche Zusammenfassung beschreibt nacheinander Jobs und Schulungen, die dieselbe Arbeitsnische betreffen. Geeignet für Personen, die lange in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Position arbeiten und sich anschließend nur darin sehen.
• Eine chronologisch-funktionale Zusammenfassung ist eine Mischung aus den beiden oben beschriebenen Formen. Es behält die Struktur der Sequenz in der Zeit bei und beschreibt auch bestimmte Ereignisse, die das größte Gewicht in der Gesamtheit der Erfahrung des Spezialisten haben.
• Ziel-Lebenslauf - Er wird für die Beschäftigung in einer vorgegebenen Organisation unter Berücksichtigung seiner Merkmale, Anforderungen, Struktur und Mitarbeiter zusammengestellt. Ein gezielter Lebenslauf ist auch für Personen mit einem bestimmten Job unverzichtbar.
• Akademischer Lebenslauf - ein Dokument des Bewerbers, der seine zukünftigen Aktivitäten im Bereich Berufe und Lehre plant. Der Hauptteil des Lebenslaufs ist eine Liste und Beschreibung von Werken, Artikeln, Studien und Veröffentlichungen eines Wissenschaftlers.

Neue Formate

Nichts steht still. Auch der Beschäftigungsbereich. Mit der Entwicklung der Technologie und dem zunehmenden Wettbewerb um besonders privilegierte Arbeitsplätze tauchen neue Arten von Lebensläufen auf, die dem Antragsteller viel mehr Aufmerksamkeit schenken sollten als Standardformulare. Nun, oder erweisen Sie sich einfach als viel bequemer zu bedienen:

• Kreative und kreative Appelle an den Arbeitgeber. Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, in dem ein Moment der Fantasie erforderlich ist, die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken und auch einen neuen zu erstellen, benötigen Sie einen solchen Lebenslauf.
• Internet-Lebenslauf. Ein elektronisches Formular finden Sie auf jedem Beschäftigungsportal. Alle Online-Arbeitsämter nehmen eine Standardform und -reihenfolge an. Jetzt müssen die Antragsteller nicht mehr über die kompetente Konstruktion des Dokumentkörpers nachdenken, die Website-Entwickler haben bereits alles für sie getan.

Lebenslaufanforderungen

Lebenslauf - ein beliebiges Dokument. Nirgendwo steht geschrieben, was es sein soll. Dem Antragsteller ist es nicht untersagt, es nach seinem Geschmack zu machen. Es lohnt sich jedoch, einige der von erfahrenen Personalvermittlern beschriebenen Anforderungen anzuhören, da Ihre „kreative Broschüre“ sonst möglicherweise nie gelesen wird.

• Personalverantwortliche beachten, dass das Volumen des Lebenslaufs einer A4-Seite entsprechen sollte. Maximal zwei. Niemand wird nur den langen Lebenslauf lesen und Ihre unübertroffenen Qualitäten werden bei den Arbeitgebern keinen Eindruck hinterlassen. Passiert auch mit einem zu kurzen Lebenslauf. Der Eindruck ist leer und mangelnde Qualifikation des Bewerbers. Eine kurze Zusammenfassung sollte so angeordnet werden, dass sie ein Blatt einnimmt.
• Verwenden Sie Standardschriftarten ohne visuelle Effekte. Sie erschweren die Wahrnehmung des Textes. Und wenn eine Person an einem Arbeitstag Hunderte solcher Lebensläufe in Betracht gezogen hat, ist es unwahrscheinlich, dass sie den Wunsch hat, in einen schlecht gelesenen Text zu blicken und sein Sehvermögen zu beeinträchtigen.
• Die Schriftgröße sollte 12-14 pt betragen.
• Abschnitte und Blöcke des Dokuments sollten klar voneinander getrennt sein.
• Alle Seiten müssen die Seriennummer, den Nachnamen und den Vornamen des Antragstellers enthalten.

Was sollte einen Lebenslauf enthalten

Welche Abschnitte sollten einen Lebenslauf enthalten? Ein elektronisches Formular zum Ausfüllen einer Website für die Stellensuche ist das am leichtesten zugängliche Spickzettel für Arbeitssuchende. Das Standardformular für den Lebenslauf enthält also die folgenden Informationsblöcke:

• Persönliche Daten. Nachname, Vorname, Familienstand, Geburtsdatum (Alter), Kinder, geografische Daten, Foto.
• Persönliche Qualitäten für einen fachlichen Lebenslauf. Es ist wichtig, auf Klischees zu verzichten und nur das zu schreiben, was in diesem Arbeitsbereich wirklich wichtig ist.
• Qualifikation und Spezialisierung. Entscheiden Sie, was für den Arbeitgeber in Bezug auf Ihre Fähigkeiten am wichtigsten ist.
• Bildung. Wo haben sie studiert, in welchem ​​Jahr haben sie ihren Abschluss gemacht, welche Fachrichtung haben sie am Ende der Bildungseinrichtung erhalten?
• Berufserfahrung. Eine Liste früherer Jobs mit Zeitbereichen sowie aller von Ihnen ausgeführten Servicefunktionen.
• Weitere Informationen. Haben Sie eine zusätzliche Ausbildung absolviert, gibt es ein Auto und das Recht, es zu fahren, sind Sie bereit für Geschäftsreisen und Umzüge?
• Empfehlungen aus früheren Jobs. Wenn Sie sich freundlich von früheren Arbeitgebern getrennt haben, bitten Sie diese, eine Empfehlung für Sie auf den Briefkopf der Organisation zu schreiben. Zusätzliche positive Eigenschaften für den Lebenslauf schaden nicht. Dies ist wirklich eine gute Hilfe bei der weiteren Beschäftigung.

Über Anschreiben

Bewerber, die eine gute Position in einer großen modernen Organisation anstreben, müssen den Lebenslauf mit einem Anschreiben ergänzen. Eine solche Ergänzung muss beispielsweise einen Lebenslauf des Direktors oder Top-Managers enthalten.

Darin enthüllt der Bewerber für den Arbeitsplatz zusätzliche Informationen über sich selbst, die für die Position wichtig sind. Dies sind beispielsweise Pläne für die Zukunft, die Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung in einem bestimmten Unternehmen und was genau der Antragsteller bereit ist, für seine Beförderung zu tun. Auch im Anschreiben können Sie Gehaltsvorstellungen angeben.

Was in einem Lebenslauf für eine leitende Position zu schreiben

Die Lebensläufe des Direktors, des Generaldirektors, des Top-Managers und anderer leitender Positionen sollten besonders sorgfältig ausgearbeitet werden. Sie werden nicht die erste Ecke für eine solche Position einnehmen.

Die Aktionärsgemeinschaft oder die dominierende Organisation muss an ihrer Kandidatur interessiert sein. Daher ist es wichtig, nicht nur frühere Arbeitsplätze aufzulisten, sondern Ihnen auch mitzuteilen, was Sie an diesen Arbeitsplätzen erreicht haben, welche Erfolge und Vorteile die Organisation während des Zeitraums Ihres Managements erzielt hat.

Für solche Lebensläufe ist es, wie der Personaldienst feststellt, nicht einmal erforderlich, die Ein-Blatt-Regel zu beachten. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen vollständig offenlegen.

Was in einem Lebenslauf ohne Berufserfahrung zu schreiben

Fürchte dich nicht vor deiner Unerfahrenheit. Alle Spezialisten bekamen zum ersten Mal einen Job, führten Gespräche mit dem Management und schickten ihre Eigenschaften an verschiedene freie Stellen.

Ein Lebenslauf ohne Berufserfahrung ist kein Stigma. Sie sollten Ihr Wissen auf dem Gebiet der Beschäftigung nüchtern einschätzen, wahrscheinlich einige Zeit ein Praktikum absolvieren und mit einem niedrigeren Gehalt arbeiten, bis Sie alle Nuancen der zugewiesenen Funktionen verstanden haben.

Das einzige, was strengstens verboten ist, ist, niemals einen potenziellen Arbeitgeber zu täuschen. Geben Sie keine unverdienten Auszeichnungen ein, erfinden Sie keine früheren Jobs. All dies kann leicht geöffnet werden.

Heute gibt es Websites für Arbeitgeber und Arbeitssuchende auf der schwarzen Liste. Und wenn die Organisation in einer solchen Datenbank den Namen des gerissenen Bewerbers nennt, wird es für ihn viel schwieriger sein, eine Stelle zu finden.