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Wie mache ich einen guten Lebenslauf? HR-Beratung

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Wie mache ich einen guten Lebenslauf? HR-Beratung

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Anonim

Ihr Lebenslauf ist die Grundlage für den ersten Eindruck, den der Arbeitgeber über Sie erhält. Tun Sie alles, damit dieser Eindruck gut ist. Um dies zu tun, sollten Sie versuchen, die folgenden Fehler zu vermeiden.

Vermeiden Sie Leerzeichen in Lebensläufen

Wenn Sie länger als sechs Monate keine Arbeit finden, haben Sie ein ernstes Problem. Der Arbeitgeber wird berücksichtigen, dass alle anderen Arbeitgeber Sie bereits verlassen haben, was bedeutet, dass auch er Ihren Lebenslauf nicht beachten sollte. Versuchen Sie, solche Lücken in Ihrer Erfahrung zu vermeiden.

Manchmal brauchen Sie nützliche Kontakte

Es gibt Bereiche, in denen es wichtig ist, bestimmte Bekannte zu haben. Auch wenn Ihr Lebenslauf gut genug ist und Sie Erfahrung haben, benötigen Sie in solchen Unternehmen Verbindungen. Versuchen Sie, in Ihrem Arbeitsbereich aktiv zu kommunizieren, um solche Kontakte zu knüpfen.

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Vermeiden Sie Personalverantwortliche

Wenn Sie einen bestimmten Platz in einem bestimmten Unternehmen erhalten möchten, ist es häufig die beste Lösung, die Personalabteilung zu meiden. Sie können einfach zu der Abteilung gehen, an der Sie interessiert sind, und den Einstellungsprozess umgehen. Es ist besonders gut, wenn Sie jemanden haben, der mit dem Personal vertraut ist, oder wenn Sie es schaffen, dem Manager einen Lebenslauf zu geben.

Konzentrieren Sie sich auf Lebensläufe, nicht auf Motivationsschreiben

Einige Leute denken, dass motivierendes Schreiben von größter Bedeutung ist. Machen Sie keinen solchen Fehler. Oft öffnet der Arbeitgeber solche Briefe nicht einmal, deshalb sollten Sie Ihre Bemühungen nicht verschwenden.

Holen Sie sich einen professionellen Posteingang

Der Arbeitgeber bewertet alles, einschließlich Ihrer E-Mail-Adresse. Wenn dies etwas Unangemessenes oder Vulgäres ist, werden Sie nicht zur Arbeit eingeladen. Verwenden Sie Ihre Initialen, um die Adresse zu erstellen, und vermeiden Sie andere Wörter und Zeichen.

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Schreiben Sie keine Daten, die gegen Sie arbeiten

Wenn Sie bereits über fünfzig Jahre alt sind, sollten Sie in einem Lebenslauf nicht angeben, in welchem ​​Jahr Sie die Universität abgeschlossen haben. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Achten Sie auf Ihre Berufserfahrung.

Es gibt einen Mythos, dass ein Lebenslauf eine Seite einnehmen sollte. Aus diesem Grund schneiden einige Leute Text stark aus oder verwenden Kleingedrucktes. Niemand wird es lesen. Der Text sollte so viel Platz wie nötig einnehmen.

Wissen, wie man Text richtig schneidet

Einige Einstellungsprofis lesen Lebensläufe vom Ende. Sie haben kein Problem damit, dass die Zusammenfassung mehrere Seiten umfasst, dennoch macht eine große Menge an überschüssigem Text immer noch nicht den erfolgreichsten Eindruck.

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Schlüsselwörter einschließen

Viele Arbeitgeber verwenden spezielle Programme, um nach Schlüsselwörtern zu suchen und Lebensläufe zu analysieren. Je mehr Keywords Sie haben, desto höher ist Ihre Chance.

Verwenden Sie keine helle Schrift.

Versuchen Sie nicht, sich durch Textfarben oder ungewöhnliche Schriftarten hervorzuheben. Wenn der Arbeitgeber eine zu helle Seite sieht, macht dies einen schlechten Eindruck.

Tippfehler nicht ignorieren

Wenn Sie zu lange an Ihrem Lebenslauf gearbeitet haben, bemerken Sie möglicherweise keine Tippfehler mehr. Infolgedessen wird der Text unangenehm, und dies kann der Grund sein, warum der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf nicht berücksichtigt. Tippfehler weisen auf Unaufmerksamkeit und Unfähigkeit hin, sich um die Qualität ihrer Arbeit zu kümmern.

Organisieren Sie den Text richtig

Versuchen Sie, die wichtigsten Elemente des Lebenslaufs oben zu platzieren. Sie können sie auch in Schriftart hervorheben. Dies wird Ihnen helfen, Aufmerksamkeit zu bekommen.

Verwenden Sie E-Mail

Persönlicher Kontakt wird nicht mehr als obligatorisch angesehen. Sie können Ihren Lebenslauf per E-Mail senden.

Überschrift nicht

Wenn Ihr Lebenslauf eine Überschrift enthält, versteht der Arbeitgeber einfach, dass Sie diese für jede Stelle ändern, für die Sie sich bewerben. Wenn der Titel nicht mit der offenen Stelle übereinstimmt, werden Sie sicherlich nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

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