Stellenbeschreibung des technischen Direktors (Beispiel)

Wer ist der technische Direktor, welche Rechte und Pflichten hat er? In diesem Artikel erfahren Sie alles über den vorgestellten Beruf.

Über den Beruf

Der Produktionsleiter oder technische Direktor ist ein sehr wichtiger Spezialist in jedem Unternehmen. Es ist dieser Fachmann, der für die Verbesserung der technischen und Produktionsprozesse in der Organisation verantwortlich ist. Dank des technischen Direktors wird ein qualitativer Weg für die Entwicklung des Unternehmens festgelegt und es werden wirksame Arbeiten durchgeführt, um den Umfang der Organisation zu erweitern. Was schreibt die spezielle Stellenbeschreibung des technischen Direktors vor? In diesem Dokument werden dem betreffenden Spezialisten die folgenden Hauptaufgaben zugewiesen:

• mit Projekten und technischen Plänen arbeiten;
• organisatorische Fragen, arbeiten Sie mit einem Team von Spezialisten;
• Verhandlungen mit Kunden, Kunden, Auftragnehmern usw.;
• Arbeiten zur Optimierung von Produktionsprozessen;
• Arbeit mit Dokumentation usw.

Die Stellenbeschreibung des technischen Direktors schreibt dem Spezialisten also sehr umfangreiche Aufgaben vor.

Technische Direktor Anforderungen

Da die Position des technischen Direktors als sehr wichtig und angesehen angesehen wird, werden diesem Spezialisten eine Reihe von Anforderungen gestellt. Was genau kann hier hervorgehoben werden?

Was schreibt die Stellenbeschreibung des technischen Direktors vor? Hier sind die folgenden Highlights:

• Hochschulbildung in einem speziellen Profil (normalerweise wirtschaftlich; häufig muss der Direktor jedoch mindestens zwei Hochschulabschlüsse haben);
• das Vorhandensein von organisatorischen Fähigkeiten, Erfahrung in der Führung eines Teams usw.
• Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Ihre Position korrekt und klar anzugeben;
• eine bestimmte Berufserfahrung (für einen technischen Direktor sollte diese Berufserfahrung mindestens ein Jahr betragen).

Und welche Kenntnisse sollte ein technischer Direktor haben? Darüber weiter.

Was sollte ein technischer Direktor wissen?

Der betreffende Spezialist sollte über eine Reihe spezifischer Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Wie lautet in diesem Fall die Stellenbeschreibung des technischen Direktors des Unternehmens? Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Fremdsprachenkenntnisse (in jedem Fall muss der Mitarbeiter mindestens eine Sprache beherrschen);
• Erfahrung in der Entwicklung von Programmen und Anwendungen;
• ziemlich umfangreiches Wissen über die Merkmale des Unternehmens;
• Kenntnisse einer Programmiersprache usw.

Zusätzlich zu all dem sollte ein Spezialist wissen:

• alle notwendigen rechtlichen und behördlichen Handlungen;
• Regeln für die Arbeit mit Dokumentation;
• Organisationscharta usw.

Die erste Aufgabengruppe des technischen Direktors

Diese Spezialisten in verschiedenen Unternehmen haben völlig unterschiedliche Funktionen und Verantwortlichkeiten. Ein kompetenter technischer Direktor muss eine klare Vorstellung von der Organisation haben, in der er arbeitet.

Die Stellenbeschreibung des technischen Direktors eines Autodienstes schreibt also spezielle Funktionen vor, die sich völlig von den Aufgaben unterscheiden, z. B. den Leiter einer Bauorganisation oder eines Internetunternehmens. Es ist jedoch weiterhin möglich, die allgemeinsten Aufgaben eines technischen Direktors zu skizzieren. Insbesondere können wir unterscheiden:

• Planung, Koordination oder Durchführung von Bedingungen und Volumen notwendiger Reparaturarbeiten;
• Gewährleistung der täglichen Kontrolle über die Ausführung der Arbeiten in der Organisation; Dies kann zum Beispiel den sparsamen Umgang mit Elektrizität, verfügbaren Geräten, Kabeln usw. umfassen.
• Kontrolle der Arbeit in den Räumlichkeiten Heizung, Abwasser, Strom, Lüftung usw.
• Bereitstellung der erforderlichen Materialien, Dokumente, Werkzeuge usw. für die Organisation

Als nächstes werden alle anderen Funktionen des technischen Direktors aufgelistet.

Zweite Gruppe von Verantwortlichkeiten

Welche anderen Verantwortlichkeiten werden in der Stellenbeschreibung des technischen Direktors festgelegt? Hier sind einige Punkte aus dem Dokument:

• Entwicklung aller notwendigen Pläne, Anweisungen, Dokumente zu Sicherheit und Arbeitsschutz;
• Maßnahmen für die Brand- und elektrische Sicherheit ergreifen;
• Organisation von Verhandlungen mit Kunden, Kunden und dem gesamten Arbeitsteam;

• die Durchführung des Empfangs, des Transports und der Registrierung aller erforderlichen Produkte;
• Entwicklung und Vorbereitung aller notwendigen Unterlagen;
• Gewährleistung des technischen Betriebs von Geräten und Gebäuden.

Somit hat der technische Direktor ungewöhnlich breite Befugnisse und Verantwortlichkeiten. Der betreffende Spezialist muss sich ständig beruflich weiterentwickeln, sonst ist es nicht so einfach, seine Arbeitsaufgaben wahrzunehmen.

Rechte des technischen Direktors

Der als Mitarbeiter betrachtete Spezialist, der hauptsächlich organisatorische Funktionen wahrnimmt, verfügt über ein sehr breites Spektrum an beruflichen Rechten. Was genau kann hier hervorgehoben werden?

In der Stellenbeschreibung des technischen Direktors (LLC oder OJSC) ist Folgendes vorgeschrieben:

• Ein Fachmann hat das Recht, Anweisungen und Anweisungen zu Fragen zu erteilen, die auf die eine oder andere Weise mit seinen Pflichten und Funktionen zusammenhängen.
• Der Mitarbeiter kann alle in der Organisation verfügbaren Geräte steuern.
• Ein Mitarbeiter hat das Recht, bestimmte Sanktionen gegen Mitarbeiter in Form von Belohnungen oder Auszeichnungen zu verhängen. Bei einem groben Verstoß gegen Sicherheitsvorkehrungen oder -disziplinen kann der technische Direktor bestimmte Maßnahmen gegen Untergebene anwenden.

Und was ist mit der Verantwortung des betreffenden Spezialisten? Darüber weiter.

Eine Verantwortung

Alle Punkte im Zusammenhang mit der Haftung der Mitarbeiter werden auch durch die Stellenbeschreibung des technischen Direktors festgelegt. Ein Beispiel für dieses Dokument ist unten dargestellt.

Hier sind zwei Hauptpunkte in Bezug auf die Haftung der Mitarbeiter:

• Eine schlechte Leistung oder eine völlige Weigerung, ihre Pflichten zu erfüllen, kann zu einer Geldstrafe oder Entlassung führen.
• Ein Verstoß eines Mitarbeiters gegen die Rechtsstaatlichkeit führt zu einer disziplinarischen, administrativen oder sogar strafrechtlichen Haftung.

Somit unterscheidet sich die Verantwortung des technischen Direktors nicht von der beruflichen Verantwortung eines anderen Mitarbeiters.

Karriere und Gehalt

Das Einkommen des technischen Direktors hängt davon ab, in welcher Region und in welchem ​​Unternehmen der Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit ausübt. Es lohnt sich auch, das vorhandene Qualifikationsniveau hervorzuheben.

Über 150-200 Tausend erhält der technische Direktor. Etwa 40-60 Tausend werden vom stellvertretenden technischen Direktor empfangen. Die Stellenbeschreibung schreibt leider keine eindeutige Abstufung nach Rang oder Schwierigkeitsgrad vor. Es ist jedoch anzumerken, dass das Gehalt eines Spezialisten je nach dem Ort in der Organisation des betreffenden Spezialisten erheblich variieren wird. Viel hängt wirklich vom Karrierewachstum ab. Es wird nicht einfach sein, eine so angesehene Position als Regisseur einzunehmen. Sie müssen Ihre beruflichen Fähigkeiten ständig verbessern und Ihre Qualifikationen verbessern.