Rive Gauche positioniert sich seit langem als Kosmetikgeschäft. Und er ist weit vom Schlimmsten entfernt. Daher neigen die Leute dazu, dorthin zu kommen, um zu arbeiten. Dies gilt insbesondere für die weibliche Hälfte der Menschheit. Versuchen wir herauszufinden, was Arbeit bei Rive Gauche ausmacht. Mitarbeiterbewertungen zu dieser Organisation helfen in dieser schwierigen Angelegenheit.
Aktivitäten
Vielleicht beginnen wir damit, dass wir die Haupttätigkeit des Unternehmens verstehen. Dann wird klar, warum Frauen versuchen, einen Job darin zu bekommen. Rive Gauche ist nichts anderes als ein beliebtes Parfümerie- und Kosmetikgeschäft. Bis zu einem gewissen Grad ist es gebrandmarkt. Hier ist nicht nur ein riesiges Warensortiment, sondern auch die Preise durchaus erschwinglich.
Vielleicht sollten Sie jetzt nicht darüber nachdenken, warum Frauen versuchen, in die Rive Gauche zu gelangen. Die Bewertungen der Mitarbeiter über das Geschäft sind überwiegend positiv, aber die Konkurrenz in solchen Boutiquen ist riesig. Sie müssen erhebliche Anstrengungen unternehmen, damit die Käufer zum Outlet kommen. Und dies geschieht im Wesentlichen mit der Hilfe, die Mitarbeiter zu motivieren, Aufgaben auf qualitativ hochwertige Weise auszuführen.
Arbeitsplätze
Nun ist es an der Zeit, die Bewertungen der Mitarbeiter von „Rive Gauche“ genauer zu untersuchen. Samara, es wird oder jede andere Stadt sein, es spielt keine Rolle. Überall sind die Meinungen über ein Handelsnetzwerk ungefähr identisch. Zunächst werden wir die für eine Beschäftigung verfügbaren Stellen prüfen.
Der häufigste Beitrag hier ist ein Verkaufsleiter. Vielleicht scheint diese Stelle für viele demütigend zu sein. Aber nicht in Rive Gauche. Die Bewertungen der Mitarbeiter (Moskau, St. Petersburg und andere Städte) zu diesem Arbeitsplatz sind mehr als positiv. Und wenig später werden wir herausfinden, warum genau das passiert.
Als nächstes kommen Führungskräfte. Dies ist bereits eine prestigeträchtigere Stelle unter anderen Einzelhandelsketten. In der Regel ist ein Senior Manager jedoch ein Mitarbeiter des Rive Gauche-Netzwerks, der sich als gut erwiesen hat, eine Art Aufstiegsschritt. Und direkt leitende Angestellte werden selten eingestellt.
Wenn Sie an Bewertungen männlicher Mitarbeiter durch „Rive Gauche“ (Nowosibirsk) interessiert sind, sollten Sie außerdem darauf achten, dass das Vertriebsnetz auch Sicherheitskräfte für die Arbeit gewinnt. Egal wie seltsam es klingen mag, der Wunsch, diese Stelle zu bekommen, gewinnt an Dynamik. Und das nicht nur in Nowosibirsk, sondern auch in anderen Städten. Und dies trotz der Tatsache, dass die Arbeit eines Wachmanns an sich nicht als prestigeträchtig oder hochbezahlt angesehen wird. Dafür gibt es also Gründe.
Natürlich müssen auch Anwälte, Buchhalter und Vorgesetzte in unserem derzeitigen Handelsnetzwerk arbeiten. Es ist zwar schwierig, solche offenen Stellen zu finden. Sie ernennen entweder jemanden "ihren eigenen" oder vergeben einfach das Beste von normalen Ladenangestellten und führen ihre Beförderung durch.
Das Gehalt
Wenn wir über einige offene Stellen sprechen, lohnt es sich, mit den Worten über Löhne zu beginnen. Schließlich arbeiten Menschen sehr selten zum Vergnügen. Grundsätzlich müssen Sie dies tun, um einen Gewinn zu erzielen. Je größer es ist, desto besser für die Mitarbeiter und desto mehr positive Meinungen über das Unternehmen bleiben übrig.
Aber was sind die diesbezüglichen Mitarbeiterbewertungen von Rive Gauche? St. Petersburg, Moskau, Kaliningrad, Samara - überhaupt, von was für einer Stadt sprechen wir? Gehälter und Bedingungen sind überall ungefähr gleich. Lassen Sie uns herausfinden, was die Leute davon halten, im heutigen Parfüm- und Kosmetiknetzwerk zu verdienen.
Viele behaupten, dass Sie in dieser Organisation ein hohes Einkommen erhalten. Natürlich werden solche Versprechungen von der Führung beim Interview gemacht. Im Prinzip ist es schwierig, ihnen die Schuld zu geben, weil es jeder tut. Sonst würde niemand gehen, um einen Job zu bekommen. Aber ist es heute wirklich möglich, in unserem Geschäft viel Geld zu verdienen? Oder sind das regelmäßige Geschichten?
Das Ergebnis ist hier ein relatives Konzept. Zuallererst ist natürlich anzumerken, dass die Arbeit in Rive Gauche diesbezüglich unterschiedliche Bewertungen von Mitarbeitern erhält. Aber ihr Charakter ist im Grunde nicht der beste, aber dennoch nicht schrecklich, wie in den meisten solchen Organisationen.
Die Sache ist, dass Manager ehrlich gesagt ein kleines Gehalt haben. Normale Mitarbeiter - ca. 7.000 Rubel, Senior - 10.000, plus Boni und zusätzliche Gebühren. Diese Stimulanzien bestehen aus einem sehr interessanten Verkaufssystem, über das wir etwas später sprechen werden. In der Regel ist es jedoch äußerst schwierig, zusätzlich zum Gehalt 5.000 Rubel pro Monat zu erhalten.
Das Rive Gauche-Netzwerk verfügt über gute Bewertungen des Sicherheitspersonals hinsichtlich der Gehälter. Immerhin bekommen sie ein stabiles Gehalt von rund 15.000 Rubel. Ja, das reicht Moskau nicht. Aber obendrein können sie Boni sammeln. Und dies ist oft mehr als das, was andere Organisationen für die Dienste eines Sicherheitsbeamten anbieten.
Natürlich erhält das Management sehr hohe Einnahmen. Für sie also zweifellos eine profitable Arbeit bei Rive Gauche. Mitarbeiterbewertungen (Moskau, St. Petersburg und andere Städte) bestätigen dies. Das genaue Einkommen der "Spitze" ist niemandem bekannt. Eines kann gesagt werden: Es gibt genug für ein gutes Leben in der Hauptstadt und noch mehr.
Arbeitsweise
Der zweite wichtige Punkt ist der Zeitplan des Arbeitstages. Potenzielle Mitarbeiter wenden sich ihm zu (und auch seiner Einhaltung des Gehalts). Die Bewertungen der Mitarbeiter von Rive Gauche (SPB und andere Städte Russlands) in dieser Kategorie sind neutral. Alles hängt, wie bereits erwähnt, von der Position ab.
Zweifellos gibt das Management nur positive Merkmale seiner Organisation an. In der Regel haben sie so etwas wie einen kostenlosen Zeitplan in der Praxis und auf „Papier“ - eine volle 5-Tage-Woche. So viele Mitarbeiter können nur von einem solchen Regime träumen. Aus diesem Grund sind die Meinungen über die Organisation positiv.
Wenn Sie jedoch zu den Managern und Sicherheitspersonal "hinuntergehen", können Sie feststellen, dass sich die Überprüfungen dramatisch ändern. Und sie sind negativer. Schließlich haben diese Mitarbeiter nicht nur einen unregelmäßigen Zeitplan, sondern auch ein schwimmendes Wochenende. Und im Vertrag sind wie im vorherigen Fall 2/2 oder 5/2 vorgeschrieben. Die Öffnungszeiten "auf den Beinen" betragen ca. 12 Stunden - von der Eröffnung bis zur Schließung des Geschäfts. Die Wachen beschweren sich, wie von den Mitarbeitern festgestellt, am wenigsten über einen solchen Zeitplan. In der Tat ist es oft notwendig, auch nachts an solchen Stellen zu arbeiten. Die Vertriebsleiter sind jedoch nach wie vor äußerst unzufrieden mit dem Arbeitsplan. In der Tat sind die Gehälter für solche Bedingungen relativ gering, und die Zeit am Arbeitsplatz ist enorm.
Bedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, wie Bewertungen von (normalen) Mitarbeitern über Rive Gauche sagen, alles andere als die besten. Verkaufsleiter äußern besondere Unzufriedenheit. Schließlich liegt die Hauptarbeit auf ihren Schultern - die Durchführung von Transaktionen mit Kunden.
Mädchen arbeiten in stickigen Räumen, die manchmal schlecht belüftet sind. Aus diesem Grund werden die Gerüche von Parfums oft in Pavillons gemischt und in einer solchen Kombination, dass Sie buchstäblich ersticken können. Und dies sind nicht die besten Bedingungen am Arbeitsplatz.
Außerdem bleibt keine Zeit, sich zu setzen. Teilzeitmanager und Berater sind gezwungen, 12 Stunden auf den Beinen zu stehen. Bei all dem müssen sie die Besucher anlächeln. Und niemand hat das Formular storniert. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Arbeit bei Rive Gauche nicht die besten Bewertungen von Mitarbeitern (St. Petersburg und andere Städte) erhält. Immerhin muss man in Fersen stehen. Und dies ist keine so einfache Aufgabe, insbesondere angesichts der Tatsache, dass Sie auch süß lächeln, Kunden beraten und bei der Auswahl und Suche nach dem richtigen Produkt helfen müssen. Höllenarbeit, die schlecht bezahlt wird.
Beziehung zum Management
Unter anderem sollten Sie auch auf eine Tatsache wie die Beziehung zwischen der niedrigsten Ebene der Organisation und der höchsten achten. Oft ist dieser besondere Moment in der Lage, neue Bewerber anzuziehen oder sie umgekehrt wegzuschieben.
Die diesbezüglichen Bewertungen der Mitarbeiter zu Rive Gauche sind gut. Aber nur, wenn die Beziehung Manager und Senior Seller betrifft. Ansonsten sind wie in anderen Organisationen die Beziehungen zum Management angespannt. Natürlich etwas, aber es gibt einige Spannungen.
Möglicherweise werden Sie gebeten, Überstunden zu machen. Und mit all dem wird die Zeit, die bei der Arbeit verbracht wird, nicht bezahlt. Oder manchmal fordern sie einen Ersatzmitarbeiter, aber es werden keine zusätzlichen Zahlungen bereitgestellt. Darüber hinaus gibt es in einigen Städten Führer, die ihre Untergebenen nicht als Menschen behandeln. Und das prägt natürlich den Ruf des Geschäfts. Sie versuchen, die schmutzige Hütte nicht herauszunehmen, da der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern dann einen solchen Ruf verschaffen kann, dass sie nirgendwo anders hin gebracht werden. Und dies ist nicht das beste Szenario.
Ausbildung
Fast jedem Mitarbeiter wird vor der Einstellung eine kostenlose Schulung angeboten. Dort erhalten Sie das nötige Wissen, um eine Karriere in der Organisation aufzubauen. Und hier bekommt Rive Gauche extrem gute Bewertungen von Mitarbeitern.
Wie die Praxis zeigt, werden jedem die wirklich notwendigen Dinge beigebracht. Wenn Sie eine neue Marke verkaufen, wird außerdem eine separate Schulung für Sie organisiert. In diesen Kursen wird über die Feinheiten des Verkaufs gesprochen. Sie könnten sich in Zukunft als nützlich erweisen.
Das Training dauert maximal 2 Tage. Nach bestandenem Test können Sie an die Arbeit gehen. Das heißt, sie machen Sie zu einem qualifizierten Mitarbeiter. Dies sagen auf jeden Fall die Vertriebsleiter von Rive Gauche. Und genau diesen Menschen wird am häufigsten vertraut.
Prestige
Über Rive Gauche sind die Bewertungen der Mitarbeiter oft recht gut, da diese Organisation als angesehen gilt. Und der Ruf des Arbeitgebers ändert oft die Meinung der Bewerber in die eine oder andere Richtung.
In unserem Fall lohnt es sich, darauf zu achten, dass „Rive Gauche“ in den letzten Jahren überall sein Bestes gezeigt hat. Man kann es also eine gute Organisation nennen. Darüber hinaus hat das Netzwerk keine Probleme mit dem Gesetz.
Aussehen
Die Arbeitsform ist ein weiterer Punkt, der Sie dazu bringt, Ihre Meinung über das Unternehmen zu ändern. Rive Gauche hat eine sogenannte Kleiderordnung. Es sollte von allen respektiert werden - von normalen Mitarbeitern und vom Management. Dafür hinterlassen Mitarbeiter und Kunden positive Meinungen über die Organisation.
Mädchen sind jedoch nicht immer mit ihren Arbeitskleidung zufrieden, insbesondere wenn sie 12 Stunden am Tag auf den Beinen stehen müssen. Und Absätze machen im "Dresscode" eine negative Note. Nicht sehr groß, aber sie sollten es sein. Manchmal ist es einfach unangenehm und schwierig, auch nur einen halben Tag in dieser Form zu stehen.
Stimulation
Die Stimulierung von Mitarbeitern ist ein Schlüsselfaktor für die Bewertung eines Unternehmens. Rive Gauche hat in diesem Sinne ein ziemlich interessantes System, das nirgendwo zu finden ist. Dies sind Boni der Organisation in Form von Samplern der von ihr verkauften Produkte.
Um ehrlich zu sein, zieht diese Technik sowohl Mädchen als auch Männer an. Ist es wirklich schlimm, wenn Sie einen Sampler mit beliebten und neuen Parfums oder ein Köln bekommen? Natürlich nicht. Eine solche Stimulation wird einmal im Monat durchgeführt. Neben allem geben Sie für die Feiertage neben dem Preis auch einen weiteren Sampler. Dieser "Rive Gauche" winkt.
Auszeichnungen
Es gab einen letzten Punkt, der das Feedback der Mitarbeiter des Geschäfts beeinflusst. Es geht um Boni. Wie bereits erwähnt, sind ihre Gebühren nicht standardisiert und leicht verwirrend. Aus diesem Grund erhält Rive Gauche bei weitem nicht die besten Bewertungen der Mitarbeiter.
Das Problem ist, dass sie Ihnen jede Woche (oder jeden Monat) einen sogenannten Arbeitsplan geben. Es wird geschrieben, welche Produkte es überhaupt wert sind, verkauft zu werden. Passiert? Dann erhalten Sie einen Prozentsatz aus dem Verkauf. Wenn nicht, erwarten Sie keine Bonuserhöhungen. Die Prämien werden ausschließlich nach diesem System von "Verkaufsplänen" gebildet. Nicht die erfolgreichste Methode, aber es hilft oft, eine bestimmte Marke von Kosmetika und Parfums zu bewerben, wenn auch auf Kosten der Gehälter der Mitarbeiter.
