Berufliche Ziele und Vorgaben. Professionelle Zielerreichung. Professionelle Ziele - Beispiele

Leider sind berufliche Ziele ein Konzept, das viele Menschen verzerrt oder oberflächlich verstehen. Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass eine solche Komponente der Arbeit eines Spezialisten tatsächlich eine wirklich einzigartige Sache ist.

Berufliche Ziele können zu den notwendigen Ergebnissen für das Unternehmen und die Wirtschaft des Landes führen, über die Wege der Erfolge, über die Kollektive ganzer Institute rätseln. Sie können viel über dieses Konzept sprechen. Das Grundlegendste, was jeder Fachmann auf seinem Gebiet wissen sollte, ist jedoch, dass sich die beruflichen Ziele von denen anderer unterscheiden. Wie kann ich meine beruflichen Interessen definieren? Was tun, um eine professionelle Dimension klar zu artikulieren?

Die Hauptunterschiede

Während der Arbeit kann ein Spezialist bestimmte Ziele haben. Allerdings sind nicht alle mit professionellen verwandt. Was ist ihr Unterschied? Die wichtigsten beruflichen Ziele müssen sicherlich den Inhalt der Arbeit des Menschen widerspiegeln. Zum Beispiel kann ein Spezialist sagen, dass er die neuesten Entwicklungen in einem bestimmten Bereich in der Praxis anwenden wird. Oder versucht er, eine Perpetual-Motion-Maschine zu erschaffen? Oder kontrolliert der Mitarbeiter die Verarbeitungsqualität eines exklusiven Modells, das ein Produkt der heimischen Automobilindustrie ist? In jedem Fall wird jedem sofort klar, was diese Person tut und in welchem ​​Bereich der Wirtschaft sie arbeitet.

Aber die Ziele können völlig anders sein. Zum Beispiel einen Nobelpreis erhalten oder eine Führungsposition in der Repräsentanz Ihrer Organisation in einem anderen Land einnehmen. Darüber hinaus kann solchen Zielen der unverzichtbare Wunsch zugeschrieben werden, ihre berufliche Kompetenz zu verbessern oder in die Liste der reichsten Menschen auf unserem Planeten aufgenommen zu werden. Natürlich verstehen andere Ihre Absichten, aber gleichzeitig bleibt ihnen der Inhalt der Arbeit des Spezialisten ein Rätsel. Folglich sind diese Ziele überhaupt nicht beruflich, sondern persönlich.

Es gibt jedoch kombinierte Optionen. Dies kann beispielsweise der Wunsch eines Spezialisten sein, die Position eines Produktionsleiters einzunehmen, um den Umsatz zu steigern, hohe Einnahmen zu erzielen, einen prestigeträchtigen staatlichen Preis eines Unternehmens zu gewinnen usw. In diesem Fall können sich die Gesprächspartner ein Bild von der spezifischen Arbeit einer Person und ihren persönlichen Absichten machen.

Fehler beim Schreiben eines Lebenslaufs

Manchmal geben Personen, die Arbeitssuchende für eine freie Stelle in der Spalte „Berufsziele“ sind, an, dass sie Folgendes suchen:

- vielversprechende und interessante Arbeit leisten;

- für andere Menschen nützlich sein;

- zum besten Spezialisten auf Ihrem Gebiet aufsteigen;

- Karrierewachstum erreichen;

- ein angemessenes Einkommen erhalten.

Es ist jedoch immer noch nicht klar, welche beruflichen Aufgaben diese Personen haben. Für professionelle Hilfe in welchem ​​Bereich kann ich mich an sie wenden? Um diese Fragen zu beantworten, benötigen Sie übernatürliche Kräfte. Nur so können wir verstehen, was die Arbeit eines solchen Spezialisten sein sollte.

Beispiele für die Festlegung beruflicher Ziele

Was sollte in Ihrem Lebenslauf an den Arbeitssuchenden geschrieben werden? Dies können berufliche Ziele sein, von denen Beispiele unten angegeben sind, nämlich:

- den Bau von Gebäuden und Bauwerken jeglicher Komplexität aus dem Nullzyklus und "schlüsselfertig";

- Bereitstellung von Schreibwaren und Souvenirprodukten für Organisationen und Kunden;

- Verfassen von redaktionellen Texten und Artikeln zu bestimmten Themen;

- Steigerung der Effizienz der Gasproduktion in verschiedenen Stadien der Feldentwicklung usw.

Und zum Beispiel besteht das Hauptberufsziel eines Lehrers darin, eine Person zu erziehen, die in der Lage ist, ihr Leben so weiter auszubauen, dass sie eine würdige Person und ein würdiger Bürger wird und für die Gesellschaft nützlich ist.

Eine solche Beschreibung der Vision ihrer Pflichten wird den Arbeitgeber sicherlich ansprechen. Aus der allgemeinen Liste der Bewerber wird er eine Person auswählen, die seine beruflichen Ziele klar festlegt.

Einstufung

Was können berufliche Ziele sein? Sie werden in wahr und falsch, voll und auch abgekürzt klassifiziert. Betrachten wir sie genauer.

Die wahren Ziele des Spezialisten spiegeln seine beruflichen Interessen wider. Sie konzentrieren sich sicherlich auf die Interessen anderer Menschen. Das Erreichen solcher Ziele hilft Kollegen, Kunden sowie Spezialisten aus anderen Tätigkeitsbereichen, ihre Probleme und Probleme zu lösen. Deshalb wird angenommen, dass sie nicht nur individuelle, sondern auch soziale Bedeutung haben, was zu beruflicher Entwicklung und sozialer Anerkennung führt.

Falsche Ziele werden behauptet, aber sie können niemals erreicht werden. Gleichzeitig wird sehr schnell klar, wonach die Person strebt, was zum Verlust von Kollegen, Partnern und Kunden führt.

Die Unterschiede zwischen vollständigen und verkürzten Zielen sind in ihrer Beschreibung enthalten. In volumetrischen Optionen werden also das geplante Ergebnis und die Mittel sowie die Methoden zu seiner Erreichung angegeben. Das heißt, es gibt viele Informationen.

Elemente eines beruflichen Ziels

Was ist in diesem Konzept enthalten? Ein berufliches Ziel wird als eine Reihe von Absichten und Interessen von Spezialisten verstanden, die ihren Ausdruck finden:

- bei den Aufgaben und Problemen, an denen der Mitarbeiter arbeitet;

- in den von ihm angewandten Methoden und Mitteln;

- in den erzielten Ergebnissen;

- in der Gruppe von Menschen, für die eine Lösung des Problems notwendig und wichtig ist.

Diese vier Elemente sind die Komponenten für die professionelle Erreichung von Zielen.

Wenn Sie die entsprechende Spalte im Lebenslauf ausfüllen, sollten Sie über die Ergebnisse sprechen, die Sie mit Ihrer Arbeit erzielen möchten. Es ist jedoch besser, wenn dieses Ergebnis klar spezifiziert ist. Und dafür benötigen Sie nicht nur seine mündliche Beschreibung, sondern auch eine Angabe bestimmter Daten und Zahlen. Wenn dies nicht getan wird, wird im Laufe der Zeit selbst die Person selbst nicht verstehen können, ob ihr berufliches Ziel erreicht wurde oder nicht.

Die wichtigste Komponente

Wie die Praxis zeigt, wird bei der Festlegung beruflicher Ziele sehr selten auf Probleme geachtet, die während der Arbeit auftreten können, sowie auf die Festlegung von Aufgaben, deren Lösung es Ihnen ermöglicht, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Dies bedeutet, dass der Spezialist eine vage Vorstellung davon hat, woran er arbeiten muss. Infolgedessen ist das berufliche Ziel unbegründet. Darüber hinaus sind die Methoden und Mittel, mit denen dies erreicht wird, unwirksam. Es ist unwahrscheinlich, dass die Ergebnisse solcher Arbeiten das Interesse von irgendjemandem wecken.

Berufliche Probleme

Es ist bekannt, dass Ziele nicht aus dem Nichts entstehen und nirgendwo hingehen. Wenn sie wahr sind, werden sie sicherlich aus einmal aufgetretenen Problemen hervorgehen, die ihre Lösung erfordern. Das Endergebnis sollte zu Änderungen in der aktuellen Situation führen.

Berufliche Aufgaben

Damit die Aktivitäten eines Spezialisten zum gewünschten Ergebnis führen, ist es wichtig, nicht nur die vorhandenen Probleme zu identifizieren. Es ist auch notwendig, diese Aufgaben festzulegen, deren Lösung es ermöglicht, die Ausgangssituation richtig zu beeinflussen.

Um sie zu formulieren, müssen Sie die folgenden Fragen beantworten:

- wer Hilfe braucht und für wen das Ergebnis der Arbeit des Spezialisten wichtig ist, dh Klärung der Zielgruppe;

- Wie ist die aktuelle Situation, dh Klärung der Relevanz des Problems?

- Welche professionellen Ressourcen werden benötigt?

- Klärung der Grenzen der Fachkompetenz eines Spezialisten;

- Was wird das potenzielle Ergebnis sein und inwieweit wird es in der Lage sein, die aktuelle Situation zu ändern?

- woraus ein konkreter Aktionsplan bestehen sollte.

Jeder der oben aufgeführten Punkte ermöglicht nicht nur die Klärung beruflicher Probleme, sondern auch die Konkretisierung der Aufgaben, an denen wir arbeiten müssen.

Das Problem des Mangels an professionellen Ressourcen

Um zu verstehen, wie tief das Fachwissen eines Spezialisten zur Lösung verschiedener Probleme ist, muss man vorhersehen, was morgen von ihm verlangt werden kann. In diesem Fall muss das vorhandene Wissen erweitert werden. Die Hauptziele der beruflichen Entwicklung werden die operative Vervollständigung der fehlenden Fähigkeiten sein.

Mangelndes Wissen eines Spezialisten ist ein separates Problem. Darüber hinaus ist die Notwendigkeit seiner Lösung für eine aktive und produktive berufliche Tätigkeit wichtig. Ein Spezialist sollte immer auf dem Laufenden bleiben, um eine Problemsituation effektiv ändern zu können.

Berufsbildungsziele

Die Erlangung einer Fachqualifikation ist ein schwieriger und langwieriger Prozess. Ziel der beruflichen Bildung ist es zunächst, der Person die notwendigen Arbeitsfähigkeiten zu vermitteln. Seine Spezialität wird nicht nur eine Voraussetzung für Beschäftigung und materielles Einkommen sein. Die Ziele der beruflichen Bildung liegen auch in der kreativen, umfassenden Verwirklichung der Persönlichkeit. Ein solches Training sollte jedem helfen, eine bestimmte Spezialität entsprechend seinen Neigungen und Fähigkeiten für sich selbst auszuwählen. Darüber hinaus sollte es einen echten Fachmann ausbilden. In Zukunft werden seine Aktivitäten der Gesellschaft zugute kommen.

Die Anfangsphase der Ausbildung in der Spezialität

Die Ziele der Berufsausbildung werden in allen Phasen konsequent erreicht. Die ersten Fähigkeiten der Arbeitserziehung sowie die Zielsetzung treten also sogar innerhalb der Schulmauern auf.

Die Anfangsphase des Berufsbildungssystems sind die Schulen. Zukünftige Spezialisten betreten diese Bildungseinrichtungen nach dem Abschluss. Ziel der Berufsausbildung an Schulen ist die Ausbildung von Fachkräften. In jüngster Zeit ist diese Ausbildungsstufe in Bildungseinrichtungen eines neuen Typs möglich. Sie werden professionelle Lyzeen genannt. Das Hauptziel ihrer Aktivitäten ist die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte.

In letzter Zeit sind bestimmte Änderungen in diesem Trainingssystem aufgetreten. Ein wichtiges Ziel der Berufsbildung, das allmählich in den Vordergrund tritt, ist die Entwicklung von Fachgebieten wie Designern, Ökologen und Organisatoren von Kleinunternehmen durch Studenten, die von der Gesellschaft immer mehr nachgefragt werden.

Sekundäre Berufsbildung

Dies ist die nächste Ausbildungsstufe. Für seine Implementierung funktioniert ein System, das eine sekundäre Fachausbildung bietet. In dieser besseren Bildungsphase erhalten die Schüler die Möglichkeit, ihr allgemeines Bildungs- und Berufsniveau konsequent zu verbessern. All dies ermöglicht es Absolventen solcher Einrichtungen, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein. Neben den traditionellen technischen Schulen werden derzeit neue Arten solcher Einrichtungen geschaffen. Sie sind Hochschulen. Ihr Hauptziel ist es, die Menschen in den von der Gesellschaft geforderten Fachgebieten zu erziehen. Und das alles nach den im Land anerkannten staatlichen Standards.

Im System der beruflichen Sekundarstufe II werden Fachkräfte auf mittlerer Ebene ausgebildet, und das Bedürfnis des Einzelnen, die Bildung, die entweder auf der Grundlage einer allgemeinen Sekundarstufe oder nach dem Abschluss einer Schule oder eines Lyzeums durchgeführt wird, zu erweitern und zu vertiefen, wird erfüllt.

Höhere berufliche Bildung

In unserem Land gibt es das Konzept der Weiterbildung. Für die Umsetzung gibt es die nächste Stufe zur Erhöhung des Fachwissens - die Erlangung der Hochschulbildung. Das spezifische Ziel der Universitäten ist es, einen qualifizierten, hochqualifizierten Spezialisten in seinem gewählten Bereich der Volkswirtschaft auszubilden. Diese Aufgabe wird auch nach staatlichen Standards ausgeführt.

Training bei der Arbeit

Das Erreichen der tatsächlichen beruflichen Ziele durch eine Person ist ohne ständige und kontinuierliche Schulung, die Folgendes umfasst, nicht möglich:

- Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind;

- auf dem richtigen Niveau ihres beruflichen Niveaus zu halten;

- Vorbereitung auf das Besteigen der Karriereleiter;

- Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung zu ihren Pflichten.

In diesem Fall kann die Berufsausbildung folgendermaßen erreicht werden:

- Selbstbildung;

- zusätzliche Langzeit- oder Kurzzeitausbildung;

- Mentoring.

Also haben wir die Ziele und Aufgaben der Berufsfelder untersucht.