Managerberufsdiagramm: Beispiel. Berufstabelle des Personalleiters. Sales Manager Beruf

Wenn viele Menschen das Wort „Professionogramm“ hören, können sie verstehen, dass sie zuvor noch nicht auf ein solches Konzept gestoßen sind. Dieser Begriff kommt selten vor, obwohl er vor langer Zeit aufgetaucht ist. Zunächst lohnt es sich, das Konzept eines Professiogramms zu analysieren und sein Wesen zu verstehen.

Was ist ein Professiogramm?

Der Begriff "Berufsdiagramm" bezeichnet eine Beschreibung der Merkmale eines Berufs sowie eine Liste der Anforderungen und Standards für einen Spezialisten auf diesem Gebiet. Wenn wir den detaillierten Inhalt des Berufs berücksichtigen, können wir sagen, dass er eine detaillierte Liste von Funktionen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten enthält, die dem Mitarbeiter eines bestimmten Fachgebiets zugewiesen sind. Es enthält auch die Anforderungen für alle persönlichen Qualitäten eines Profis. Darüber hinaus enthält es viele Kriterien (psychologische, psychophysiologische, technische, industrielle und viele andere), die eine Person erfüllen muss, um Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Berufs erfolgreich ausführen zu können.

Mit einem Wort können wir sagen, dass ein Professiogramm eine sehr nützliche Sache ist. Es ermöglicht Ihnen, die berufliche Eignung einer Person zu bestimmen und ihre Fähigkeiten richtig einzuschätzen, was besonders in einer Krise wichtig ist. Zu diesem Zeitpunkt steigt der Bedarf an qualifiziertem Personal. In dieser Hinsicht helfen Professiogramme häufig bei der Entwicklung einer Personalpolitik zur Krisenbekämpfung.

Ein bisschen über die Geschichte des Begriffs

Natürlich lohnt es sich, ein paar Worte über die Geschichte dieses Konzepts zu sagen. Trotz der Tatsache, dass das Wort nicht sehr verbreitet ist und nicht so oft gehört wird, ist es vor langer Zeit aufgetaucht. Die Entstehung eines Professiogramms geht auf die vorwissenschaftliche Zeit zurück. Dieses Konzept entstand von dem Moment an, als die Menschen begannen, alle Arbeitsaktivitäten in verschiedene Berufe zu unterteilen. Die Tatsache, dass es einen bestimmten Beruf gibt, führte zur Erstellung einer Beschreibung für diesen Beruf und einer Liste von Eigenschaften, die ein bestimmter Mitarbeiter benötigt. Die Beschreibung von Berufen findet sich sogar in alten Mythen und Märchen, so dass wir schließen können, dass ein solches Phänomen vor vielen Jahrhunderten aufgetreten ist.

Es ist interessant, dass man in der Arbeit des antiken griechischen Philosophen Platon „Der Staat“ Empfehlungen finden kann, welche Eigenschaften Menschen für bestimmte Arten von Arbeit benötigen. Diese Arbeit wurde 360 ​​v. Chr. Geschrieben. e. Natürlich gab es damals den Begriff „Professiogramm“ nicht, aber allmählich fand seine Bildung statt.

Managerberuf - herausragende Merkmale

In letzter Zeit ist das Konzept des "Managers" sehr verschwommen. Wenn eine Person als Manager arbeitet, kann dies ganz andere Dinge bedeuten. Es gibt jedoch eine universelle Definition, anhand derer Manager wirklich von anderen Mitarbeitern unterschieden werden können.

Im weitesten Sinne ist ein Manager ein Spezialist, dessen Aufgaben darin bestehen, eine Gruppe von Personen zu verwalten, um ein Ziel zu erreichen und eine bestimmte Reihe von Aufgaben zu lösen. Der Manager ist auch dafür verantwortlich, die Prozesse innerhalb der Arbeit des Teams zu überwachen und zu koordinieren.

Der Beruf des Managers soll dazu beitragen, die Qualität eines Spezialisten dahingehend zu beurteilen, ob er den Anforderungen des Berufs entspricht.

Viele glauben, dass der Manager kein seriöser und qualifizierter Mitarbeiter ist und selbst nichts tun kann. Wir können mit absoluter Sicherheit sagen, dass dies nicht so ist. Natürlich gibt es, wie bei jeder anderen Tätigkeit, manchmal Fälle, in denen ein Spezialist seine Aufgaben nicht gut genug erfüllt, aber dies wirkt sich nicht auf den gesamten Beruf aus. Ein wirklich effektiver Manager kann die Aktivitäten sowohl der einzelnen Abteilungen als auch der gesamten Organisation festlegen.

Managerberuf: Welche Qualitäten braucht ein Manager?

Wie oben erwähnt, gibt es für jeden Spezialisten eine Liste von Anforderungen und Funktionen. Jetzt müssen Sie herausfinden, was das Berufsmanagerprogramm beinhaltet. Ein Beispiel findet sich in der Fachliteratur, es lohnt sich jedoch, die grundlegenden Anforderungen an Fachmanager zu ermitteln.

Um ein erfolgreicher Manager zu werden, sind unabhängig von der Richtung der Tätigkeit die folgenden Voraussetzungen erforderlich:

• Es ist notwendig, Kontrolltechnologien zu besitzen, die Fähigkeit, verschiedene Einflussmechanismen anzuwenden (psychologische, wirtschaftliche, soziale und andere).
• Sie benötigen ausgezeichnete Kenntnisse des Themenbereichs und die Fähigkeit, darin zu navigieren, um nachdenkliche und fundierte Managemententscheidungen zu treffen.

Die Berufsübersicht des Managers für die Verwaltung nahezu jeder Branche enthält auch eine Liste der Aufgaben eines solchen Spezialisten. Diese Liste ist ziemlich breit und enthält:

• Geschäftsplanung eines Unternehmens unter Berücksichtigung seiner strategischen Ziele;
• Analyse und Lösung einer Vielzahl von Problemen (Personal, Wirtschaft, Technik, Organisation und andere);
• Ergreifen von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und zur Steigerung des Produktverkaufs;
• Analyse der Effektivität des Unternehmens;
• Verbindung mit Geschäftspartnern;
• Sammlung der notwendigen Informationen über die Organisation.

HR Manager: Über den Beruf

Dies ist derzeit einer der beliebtesten Berufe. Ein solcher Spezialist ist mit der Auswahl von Mitarbeitern für freie Plätze beschäftigt. Darüber hinaus übt er häufig ein breiteres Spektrum von Aufgaben im Zusammenhang mit dem Personalmanagement aus. Manchmal ist er auch dafür verantwortlich, optimale Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter der Organisation zu schaffen und aufrechtzuerhalten.

In kleinen Unternehmen übernimmt der Personalmanager häufig die Aufgaben einer ganzen Abteilung und übernimmt nicht nur die Aufgaben der Personalrekrutierung, sondern auch der Schulung des Personals, der Schaffung eines Motivations- und Beförderungssystems sowie der Verwaltung der Personalakten der Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage kann gesagt werden, dass sich das HR-Profil des Berufsmanagers deutlich von dem anderer Managementspezialisten unterscheidet.

HR Manager: Unterschiede im Beruf

Die allgemeinen Anforderungen an alle Manager wurden oben berücksichtigt. Jeder Bereich hat jedoch seine eigenen Besonderheiten. Jetzt lohnt es sich, darüber zu sprechen, was das HR-Profil des Berufsmanagers beinhaltet.

Ein Mitarbeiter dieses Profils benötigt eine Ausbildung, vor allem in der Fachrichtung „Personalmanagement“.

Der Personalmanager sollte über eine gute Ausbildung in den Bereichen Arbeitspsychologie und Sozialpsychologie verfügen und sich mit der Arbeitsgesetzgebung auskennen. Der Personalfachmann muss anspruchsvoll und aufmerksam sein und die Rede halten.

Verkaufsleiter: Fachanforderungen

Wie eine detaillierte Studie gezeigt hat, ist der Beruf des General Managers nicht für alle Manager einheitlich. In Bezug auf die Spezialisierung gibt es eine Vielzahl von Unterschieden. Ein weiterer beliebter Bereich für Spezialisten auf dem Gebiet des Managements ist der Vertrieb.

Ein Verkaufsleiter ist das Bindeglied zwischen dem Hersteller von Waren oder Dienstleistungen und seinem Verbraucher. Tatsächlich ist die Rolle eines solchen Spezialisten viel wichtiger, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Der Erfolg eines Produkts oder einer Dienstleistung und folglich der Gewinn des Unternehmens hängen direkt von seinen Aktivitäten ab.

Der Beruf des Verkaufsleiters erfordert folgende Grundvoraussetzungen:

• Kenntnis der Mechanismen und Merkmale der Werbung für Waren auf dem Markt;
• Kenntnis der Grundlagen von Marketing und Logistik;
• Kenntnis der Regeln zum Ausfüllen von Dokumenten.

Sie können als Vertriebsleiter sowohl an weiterführenden Fach- als auch an Hochschuleinrichtungen studieren. Oft werden bereits am Arbeitsplatz zusätzliche Schulungen durchgeführt.

Das Professiogramm des Managers enthält neben den beruflichen Fähigkeiten auch eine Liste persönlicher Eigenschaften, über die ein Spezialist verfügen sollte, z. B. entwickelte Kommunikationsfähigkeiten, gesprochene Sprache, hohe Stresstoleranz und die Fähigkeit, einen Ansatz für jede Person zu finden.