"Warum haben Sie sich für unsere Firma entschieden?" Die Antwort für das Interview sollte vorbereitet sein.

Bei jedem Interview werden Sie gefragt: "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" Die Antwort auf diese Frage muss sorgfältig abgewogen werden. Schließlich kann der gesamte Verlauf Ihres Interviews von ihm abhängen. Die Sache ist, dass der Arbeitgeber immer daran interessiert ist, warum sein Unternehmen von dem einen oder anderen Arbeitssuchenden für eine Beschäftigung ausgewählt wurde. Wenn die Antwort die zukünftigen Chefs nicht zufriedenstellt, können Sie die Arbeit im Unternehmen vergessen. Grundsätzlich ist nichts schwer vorzubereiten. Es reicht aus, ein paar Vorlagenideen zu verwenden. Worauf soll ich achten?

Verdienen

Das erste, was Sie brauchen, um sich an eine heilige Regel zu erinnern - vergessen Sie die Attraktivität des Einkommens. Tatsache ist, dass Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle mit einem guten Gehalt (und nicht so viel) nur dann erfolgreich bestehen können, wenn Sie Ihr Desinteresse am Einkommen nachweisen können.

Geld ist gut. Aber nur alle Unternehmen haben Höhen und Tiefen. Der Arbeitgeber muss sicher sein, dass Sie bei Problemen bei ihm bleiben können. Die Basis des Gewinns ist schließlich ein starkes, freundliches Team. Vergessen Sie also den Satz "hohe Einnahmen".

Finanziellen Schwierigkeiten

Antworten auf Vorstellungsgespräche spielen eine wichtige Rolle. Wenn Sie gefragt wurden, warum Sie sich für dieses oder jenes Unternehmen entschieden haben, müssen Sie sich über ein anderes Verbot informieren. Welcher?

Sprechen Sie auf keinen Fall darüber, dass Sie sich derzeit in finanziellen Schwierigkeiten befinden, von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden oder sich aus dem einen oder anderen Grund selbst verlassen haben. Dies bedeutet schließlich, dass die Beschäftigung in einem Unternehmen eine einfache Notwendigkeit ist. Und nicht dein persönlicher Wunsch. Sie können sagen, Sie machen diesen Schritt aus der Hoffnungslosigkeit. Solche Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Sie sind einfach nicht notwendig. Ein Arbeitgeber kann jederzeit eine Person einstellen, für die das Unternehmen etwas bedeutet. Achten Sie darauf.

Was wäre, wenn Sie wirklich aus Hoffnungslosigkeit zur Organisation gekommen wären? Muss lügen. Ja, das ist nicht zu ehrlich und gut, aber wenn Sie ein erfolgreiches Interview brauchen, gibt es keinen anderen Ausweg. Hauptsache - zeig nicht, dass du lügst. Es ist nicht so schwierig, wie es scheint. Es ist besser, im Voraus mehrere Optionen für die Beantwortung der Frage vorzubereiten, warum Sie diese oder jene Organisation für eine Beschäftigung ausgewählt haben. Tatsächlich gibt es viele Optionen für die Entwicklung von Ereignissen. Sie haben das Recht, einen von ihnen zu wählen. Oder sich selbst etwas einfallen lassen.

Produkt Sympathie

"Warum haben Sie sich für unsere Firma entschieden?" - Die Antwort auf diese Frage ist nicht so einfach. Sie werden es jedem geben, der versucht, einen Job zu finden. Und ohne Fehler. Es wurde bereits gesagt, dass man hier kein hohes Einkommen anzeigen kann. Und Sie sollten sich nicht als bedürftig erweisen. Wie soll man sich also verhalten?

Viele Arbeitgeber möchten, dass nur Mitarbeiter, die sich für veröffentlichte / verkaufte Produkte interessieren, mit ihnen zusammenarbeiten. Leute von der Straße sind nicht sehr gern. Darüber hinaus haben die Interessenten eine gewisse Praxis im Umgang mit den Waren. Dies hat große Auswirkungen auf den Umsatz. Dieses Personal kann einen Kunden konsultieren und ihn problemlos interessieren. Es wird keine Vorlagenantwort angezeigt, sondern die reale Erfahrung der gewöhnlichsten Person. All dies zieht neue Kunden an! Dies ist der Schlüssel zum Erfolg!

Sagen Sie daher (oder zeigen Sie), dass Sie an den von der Organisation hergestellten und verkauften Produkten interessiert sind. Und sagen Sie, dass Sie schon immer Teil des Unternehmens sein wollten, gerade weil Sie ein bestimmtes Produkt bevorzugen. Eine kleine Schmeichelei tut nicht weh. In jedem Fall können Sie mit einer solchen Technik bei zukünftigen Chefs Sympathien wecken. Die Praxis zeigt, dass es wahrscheinlicher ist, eine Person mit einem schlechteren Lebenslauf einzustellen, die jedoch an einem verkauften / freigegebenen Produkt interessiert ist, als einen Bürger ohne Interesse, aber mit einer guten „Visitenkarte“.

Selbstentwicklung

"Warum haben Sie sich für unsere Firma entschieden?" - eine Frage, die den Antragsteller in eine unangenehme Lage bringen kann. Und Sie können sicher sein, dass sie Sie auf jeden Fall fragen werden. Nicht sofort, aber sicher am Ende des Interviews. Es ist notwendig, eine genaue Antwort auf die gestellte Frage zu geben. Andernfalls können Sie die Beschäftigung vergessen. Denken Sie an einige Verbote.

Jeder Arbeitgeber möchte neben sich ständig weiterentwickelnde und interessierte Untergebene sehen. Sie können dazu beitragen, maximalen Gewinn und Erfolg zu erzielen. Daher können Sie die Frage, warum Sie diesem bestimmten Unternehmen den Vorzug gegeben haben, wie folgt beantworten: aufgrund der Selbstentwicklung.

Das heißt, Sie mögen nicht nur Produkte, sondern möchten auch arbeiten und sich entwickeln. Genau das, was Sie brauchen! Oft werden die Ergebnisse des Interviews nach einer solchen Antwort nicht lange auf sich warten lassen. Eine Person, die sich ständig weiterentwickelt und dies vor allem bei der Arbeit tut, ist immer im Preis. Sie müssen nicht ständig über die Motivation des Rahmens nachdenken. Der Untergebene, der sich am Arbeitsplatz entwickelt, wird selbständig offizielle Gewissensaufgaben wahrnehmen.

Perspektiven

Fragen beim Vorstellungsgespräch bei der Einstellung einer bestimmten Position werden. Einige von ihnen erfordern besondere Aufmerksamkeit. Sie sollten beispielsweise sorgfältig überlegen, wie Sie die Frage beantworten, warum dieses Unternehmen von Ihnen für eine Anstellung ausgewählt wurde. Dieses Thema impliziert oft Schmeichelei, ist aber sehr subtil und nachdenklich.

Entwicklungsperspektiven hervorheben. Sie und das Unternehmen. Weisen Sie darauf hin, dass die Organisation als vielversprechend angesehen wird und es interessant ist, daran zu arbeiten. Wenn der Mitarbeiter ein Interesse hat, wird er im Preis sein. Solche Kader erfüllen ihre Aufgaben ohne unnötige Stöße und Erinnerungen des Managements. Daher kann ihnen vertraut werden. Denken Sie daran und arbeiten Sie diese Antwort durch. Betonen Sie die Perspektiven der Organisation. Ein wenig mäßige Schmeichelei in dieser Angelegenheit wird nicht schaden.

Nützlichkeit

Grundsätzlich, wenn Sie die Frage hörten: "Warum haben Sie unser Unternehmen gewählt?" - Die Antwort könnte darauf hinweisen, dass diese Organisation der Community zugute kommt und Sie dies auch tun möchten. Es ist vorzuziehen, mehrere Sätze in Ihrer Antwort gleichzeitig zu kombinieren. Auf diese Weise können Sie sich einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen.

Denken Sie daran: Jeder Arbeitgeber sucht nicht nur interessiertes Personal, sondern auch solche, die der Organisation einen gewissen Nutzen bringen können. Daher lohnt es sich, darauf zu achten, was Sie dem Unternehmen geben können. Lassen Sie uns wissen, dass Sie der Meinung sind, dass Sie dem Unternehmen von Nutzen sein können. Danach wird empfohlen, was genau zu betonen. Steigern Sie beispielsweise den Umsatz mit Ihren Fähigkeiten, Talenten und Erfahrungen. Eine universelle Antwort für diejenigen, die nicht genau wissen, was sie über ihre Nützlichkeit sagen sollen.

Wenn Sie zeigen können, dass Sie für die Organisation wirklich nützlich sind, werden Sie auf jeden Fall zurückgerufen. Sie sollten nicht alle Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in Farben beschreiben. In der Kürze liegt die Würze. Daher sollten Sie einfach erklären, wie Sie davon profitieren. Kurz und auf den Punkt. Versuche nicht zu starren und zeige auf die Praxis und die Fähigkeiten. Niemand mag eine Zauberin und Narzissen. In der Regel sind diese Mitarbeiter in ihrer beruflichen Verantwortung nicht zu aktiv. Konzentriere dich deshalb nicht auf dich. Betonen Sie besser die Stärken des Unternehmens und wie Sie es verbessern können.

Unternehmensstudie

Sie haben beim Interview die Frage gehört: "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" Die Antwort kann unterschiedlich sein. Es ist nicht immer möglich, die Aufgabe einfach so zu bewältigen. Nach dieser Frage werden Sie manchmal vom Personalchef gebeten, anzugeben, was gesagt wurde.

Versuchen Sie daher, die Aktivitäten der Organisation vor dem Interview zu studieren. Dies ist eine großartige Methode, die Ihnen hilft, nicht durchbohrt zu werden, wenn Sie sich entscheiden, das Wissen über die angebotenen Produkte oder Dienstleistungen zu überprüfen. Wenn Sie keine Informationen über den zukünftigen Arbeitgeber haben, ist es besser, nicht zum ersten Gespräch zu kommen. Solche Mitarbeiter sind selten beschäftigt.

Popularität

Sie können die Popularität und das Ansehen der Organisation angeben. Verwenden Sie einfach nicht nur diese Antwort. Zunächst ist es notwendig, zumindest über die Nützlichkeit eines bestimmten Unternehmens zu informieren. Und nur dann, um zu sagen, dass wir hier nicht nur wegen des persönlichen Interesses, sondern auch wegen der Popularität des Arbeitgebers arbeiten möchten.

Klein, aber dennoch schmeichelhaft. Arbeitgeber hören gerne von Untergebenen, dass sie respektiert und geschätzt werden. Deshalb werden Sie auf jeden Fall aufpassen. Verweilen Sie nicht bei dieser Antwort, wenn Sie gefragt wurden: "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?"

Ergebnisse

Was kann zusammengefasst werden? Das Interviewen ist ein komplexer Prozess. Es ist notwendig, sich darauf vorzubereiten. Achten Sie darauf, dass Sie die Realität zerlegen und verschönern müssen.

Bevor Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen, lesen Sie die Informationen zu den von der Organisation und dem gesamten Unternehmen hergestellten Produkten. Sprechen Sie klar und deutlich über den Fall, ohne sich auf Einnahmen oder hoffnungslose Situationen zu konzentrieren. Viele antworten, dass es ausreicht, sich nur an die Verbote zu erinnern. Und gib keine Antworten, aber angesichts des Tabus. Ein wenig Training, und Sie werden feststellen, dass nicht alles so schwierig ist, wie es scheint. Vorstellungsgespräche spielen eine wichtige Rolle. Jetzt können Sie sich mit einer der schwierigsten Fragen im Gespräch befassen.