Erstellen eines Lebenslaufs bei der Bewerbung: Beispiel

Es kommt vor, dass eine Person monatelang nach einem Job sucht und eine andere mehrere Lebensläufe vergiftet und mehrere Angebote erhält. Warum so? Der Grund liegt in der Fähigkeit, sich zu präsentieren. Ein richtig strukturierter, präziser und kompetenter Lebenslauf ist der erste Schritt zu prestigeträchtiger Arbeit, Karrierewachstum und hohen Gehältern. Seine Rolle ist sehr wichtig, denn durch ihn vergeht tatsächlich das erste Korrespondenztreffen mit dem Kandidaten, und wenn es professionell erstellt wird, stellen Sie sicher: Ein persönliches Treffen mit dem Arbeitgeber ist nicht weit entfernt …

"Biografie" des Bewerbers für die Stelle

Der Lebenslauf ist ein Dokument, das der Antragsteller dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt, um die gewünschte Stelle zu erhalten. Es beschreibt die Ausbildung, das Dienstalter, die Leistungen einer Person, ihre Grundfertigkeiten sowie zusätzliche Informationen, die für die vorgeschlagene Stelle geeignet sind.

Die Übertragung des oben genannten Dokuments an das Unternehmen ist eine der Voraussetzungen für eine moderne Geschäftsetikette bei der Arbeitssuche. Der Manager verbringt nur 2-3 Minuten mit dem Studium und sollte während dieser Zeit einen guten Eindruck vom Bewerber für die Stelle haben. Eine wichtige Rolle spielt die Gestaltung des Lebenslaufs. Das Hauptziel des potenziellen Kandidaten besteht darin, die Daten so darzustellen, dass der Arbeitgeber den Wunsch hat, sich mit der Person zu treffen, und der Inhalt bestimmt den Stil und die Form des zukünftigen Gesprächs, da der Interviewer von den bereitgestellten Informationen geleitet wird.

Durch die korrekte Ausführung des Lebenslaufs können Sie schnell Informationen über den Bewerber abrufen, das Gespräch durchdenken, eine Liste zusätzlicher Fragen erstellen. Dies spart erheblich Zeit bei der Abhaltung eines persönlichen Meetings.

Nicht standardmäßige Darstellung der beruflichen Tätigkeit

In einigen Fällen kann die Abkürzung CV gefunden werden. Was ist das und wie unterscheidet sich dieses Dokument von den oben genannten? Übersetzt aus dem Lateinischen von Currikulum Vitae (CV) bedeutet "Biographie". Diese Art der Präsentation eignet sich für Vertreter kreativer Berufe, da sie im Gegensatz zu einem Lebenslauf keine Chronologie der Arbeitstätigkeit enthält, sondern eine Beschreibung des Karrierewegs einer Person und mehr als Anlass für eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch dient.

Arten von Lebensläufen

Abhängig vom Erstellungszweck und dem Lebenslaufformular können die folgenden Typen dieses Dokuments unterschieden werden:

• professionell (am universellsten). Geeignet für Personen mit kontinuierlicher Berufserfahrung. Hier werden alle Informationen in semantischen Blöcken dargestellt, was sich auf die Gestaltung des Lebenslaufs auswirkt.
• Funktional: Wird bei spezifischer Berufserfahrung verwendet. Dieses Formular kann verwendet werden, wenn der Kandidat Arbeitspausen hatte oder sein Beruf gewechselt werden muss. Hier liegt der Schwerpunkt auf Bildung, besonderen Fähigkeiten.
• Chronologisch: bietet eine Zusammenfassung der Berufserfahrung in chronologischer Reihenfolge.
• Ziel: Wird zusammengestellt, wenn Kenntnisse und Fähigkeiten wichtig sind, um die gewünschte Position zu erreichen.
• Akademisch: wird von Lehrern verwendet. Es enthält eine Liste von Leistungen: wissenschaftliche Arbeiten, Titel und Auszeichnungen. Das Design eines Lebenslaufs (Beispiel) dieses Typs kann auf speziellen Websites angezeigt werden.

Vor dem Schreiben müssen Sie die Art der Präsentation berücksichtigen, je nachdem, welche Informationen für den Arbeitgeber am wertvollsten sind.

Dokumentstruktur

Die Analyse und Auswahl von Lebensläufen in Unternehmen erfolgt in der Regel durch Personalchefs, Sekretäre, Abteilungsleiter usw. Bei der Auswahl der Bewerber spielen zwei Faktoren eine Rolle: die subjektive Meinung und die beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers.

Im ersten Fall konzentriert sich der Arbeitgeber auf den persönlichen Eindruck der erhaltenen Informationen und prüft dann sorgfältig die Verdienste des Bewerbers. Er macht auch darauf aufmerksam, ob die Regeln zum Ausfüllen eines Lebenslaufs eingehalten werden. Wenn eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch nicht folgte, war der Antragsteller nicht an dem Unternehmen interessiert. Die einzige Möglichkeit, zu einem persönlichen Treffen eingeladen zu werden, besteht darin, die angegebenen Informationen zu beeindrucken. Dazu verwenden sie die Standardform des Dokuments.

Daten in der universellen Beschreibung der Arbeitstätigkeit werden in Blöcken angeordnet und in einer bestimmten Reihenfolge angeordnet. Die unten vorgeschlagene Struktur kann als Beispiel für das Schreiben von Lebensläufen verwendet werden.

1. Der Name des Dokuments.

2. Persönliche Informationen:

• Name der Person, die ihre Kandidatur anbietet;
• Alter,
• Familienstand;
• Kontaktinformationen.

3. Die vom Antragsteller beantragte Vakanz (Zweck des zusammengestellten Lebenslaufs).

4. Erfahrung.

5. Schlüsselkompetenzen.

6. Bildung.

7. Zusätzliche Informationen (Sprachkenntnisse, Führerschein, Nutzung eines PCs usw.).

8. Datum der Erstellung des Lebenslaufs (optional).

Das Erstellen eines Lebenslaufs sieht das Vorhandensein eines Fotos des Antragstellers vor, das in einem einfachen Stil (Größe 30 x 40 mm oder 40 x 60 mm) erstellt wurde. In diesem Fall muss überlegt werden, wie das Dokument ins Büro gelangt: Wenn das Foto per E-Mail oder direkt vom Antragsteller gesendet wird, ändert es seine Parameter nicht. Wenn es jedoch per Fax gesendet wird, ist es besser, es abzulehnen, damit die verzerrte Qualität den Arbeitgeber nicht abschreckt.

Lebenslaufanforderungen

Damit die Biografie des Arbeitswegs des Antragstellers lesbar ist, müssen bestimmte Regeln eingehalten werden:

1. Das Dokument muss präzise sein. Übermäßige Informationen führen zu einem Verlust des Interesses am Kandidaten.

2. Die Größe des Lebenslaufs sollte idealerweise 1 A4-Seite nicht überschreiten. Wenn mehr vorhanden ist, sollten sich die Hauptinformationen auf dem ersten Blatt befinden. Wenn weniger, sollte der Text so formatiert werden, dass er die Seite ausfüllt.

3. Um einen Lebenslauf für die Arbeit zu erstellen, müssen Standardschriftarten verwendet werden: Times new Roman oder Arial (Größe 12).

4. Die beste Option für das Seitenlayout: oben, unten, rechter Rand - 2 cm, linker Rand - 2,5 cm (für Ordner).

5. Informationen sollten in Blöcken strukturiert sein. (Für die korrekte Position des Textes können Sie ein beliebiges Beispiel für ein Lebenslaufdesign für die Arbeit verwenden.)

6. Die Überschriften der Unterabschnitte müssen mit einer Schriftart oder Unterstreichung gekennzeichnet sein.

7. Sie müssen sorgfältig prüfen, was auf Fehler geschrieben ist.

Wenn bei der Erstellung dieses Dokuments diese Regeln eingehalten werden, wird die Aussage des Antragstellers einen guten Eindruck auf die Geschäftsführung des Unternehmens hinterlassen.

Professioneller Biografiestil des Kandidaten

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, dessen Hauptmerkmale sein sollten:

• Kürze (ohne unnötige Worte und dunkle Begriffe);
• Selektivität (alle Informationen sollten der gewünschten Position entsprechen);
• Spezifität (im Wesentlichen geschrieben);
• Klarheit und Einfachheit der Darstellung (sollte leicht zu lesen sein);
• Ehrlichkeit;
• Alphabetisierung.

Zusätzliche Informationen über sich

Ein Lebenslauf ist nicht nur eine Aussage über die Berufserfahrung des Bewerbers. In einigen Fällen helfen Informationen, die einen Kandidaten wettbewerbsfähig machen und auf die Möglichkeit hinweisen, bestimmte Aufgaben eines Mitarbeiters zu erfüllen, die gewünschte Position einzunehmen. Dies kann sein: eine Beschreibung der Qualifikationen, Informationen über soziale Aktivitäten, über die Bereitschaft, Überstunden zu leisten, Geschäftsreisen zu unternehmen, Daten über den Militärdienst oder wer eine Empfehlung über die vorherige Tätigkeit des Bewerbers erhalten kann.

Zusätzliche Informationen können variieren. In jedem Fall sollte es in direktem Zusammenhang mit der offenen Stelle stehen, da sonst die Erwähnung einfach bedeutungslos ist.

Persönliche Qualitäten des Kandidaten

Bei der Analyse des Lebenslaufs möchte der Arbeitgeber zusätzlich zu den beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers eine Vorstellung davon bekommen, was diese Person von Natur aus ist.

In diesem Fall sprechen wir über die Komponenten der Persönlichkeit. Bei der Erstellung eines Dokuments müssen die Eigenschaften angegeben werden, die den Kandidaten auf der besten Seite auszeichnen, z. B. Entschlossenheit, Verantwortung, Aufmerksamkeit, Lernen, Fleiß, Geselligkeit, Freundlichkeit, Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten usw. Es sollte beachtet werden, dass eine ganze Liste von Eigenschaften nicht angegeben werden sollte -3, und die Informationen müssen wahr sein.

Tipps zum Fortsetzen

Für diejenigen, die wirklich einen Lebenslauf richtig schreiben müssen, können Sie diese Empfehlungen verwenden:

1. Informationen klar strukturieren und anzeigen.

2. Verwenden Sie so viel professionelles Vokabular wie möglich - dies erweckt den Eindruck eines guten Spezialisten.

3. Versuchen Sie, nicht die gebräuchlichen Wörter "I", "WE" zu verwenden, sondern bevorzugen Sie aktive Verben: gerichtet, erstellt, eingeführt, kontrolliert …

4. Geben Sie im Lebenslauf keine falschen Informationen an, da der Arbeitgeber diese möglicherweise überprüfen möchte.

5. Senden Sie Ihre Fotos nicht (es sei denn, dies ist in den Anforderungen des Unternehmens vorgesehen).

6. Verwenden Sie zum Drucken Ihres Lebenslaufs hochwertiges A4-Papier, strukturieren Sie Ihre Informationen und markieren Sie wichtige Überschriften.

7. Erstellen Sie für jede neue Stelle einen neuen Lebenslauf, um Sie unter den Bewerbern wettbewerbsfähig zu machen.

Typische Fehler bei der Erstellung des Dokuments

Einige Arbeitslose legen keinen besonderen Wert auf die Erstellung des Lebenslaufs, machen daher Fehler darin, geben beispielsweise Informationen an, die für die Position nicht von Bedeutung sind, bilden einen (universellen) Lebenslauf für mehrere Stellenangebote, der zeigt, dass der Bewerber nicht mit dem vorgeschlagenen Stellenangebot übereinstimmt, folgen nicht Spezifität in der Präsentation, erlauben das Vorhandensein von grammatikalischen, Rechtschreib- und Stilfehlern, obskuren oder unangemessenen Begriffen.

Diese und andere Fehler sollten bei der Beantragung eines Lebenslaufs vermieden werden. Ein Beispiel eines korrekt vorbereiteten Dokuments finden Sie in unserem Artikel. Bei Bedarf können Sie die Hilfe eines Spezialisten oder eines spezialisierten Unternehmens verwenden.

Beispieljob-Lebenslauf

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Persönliche Daten:	Alter 37 Jahre; Beziehungsstatus: Verheiratet; +7 (495) 718-15-02, E-Mail:
Zweck:	interessanter gut bezahlter Job in der Ölindustrie (Metrologie) mit Karrieremöglichkeiten
Berufserfahrung:	2001 - 2004 LLC "NoyabrskNefteGazAvtomatika" Elektriker der 4. Stufe Brandmeldeanlage. Aufgaben: Reparatur, Kalibrierung, Zertifizierung von Tests, Zusatzausrüstung von physikalischen und chemischen, chemischen und analytischen Labors; Installation, Einstellung und Kalibrierung von Analyseskalen; Kalibrierung und Kalibrierung von Tanks und Rohrleitungen. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - ein Monteur für Instrumentierung und Automatisierung der 5. Kategorie (Metrologie-Workshop). Aufgaben: Überprüfung elektronischer Geräte und deren Reparatur, Einstellung der Relaissteuerkreise für Geräte, Wartung elektrischer Anlagen. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Instrumentierungs- und Automatisierungsingenieur. Aufgaben: Diagnose von Störungen an elektrischen Schalttafeln, Inbetriebnahme und Inbetriebnahme neuer Geräte.
Bildung:	1997-2001 - November Oil and Gas College. Akademiker V.A. Gorodilova, Spezialität "Automatisierung technologischer Prozesse und Produktion", Qualifikationstechniker 2001-2006 - Agrar- und Technologieinstitut der Volksfreundschaftsuniversität Russlands, Fachgebiet "Standardisierung und Metrologie", Qualifikationsingenieur für Instrumentierung und Automatisierung
Schlüsselfertigkeiten:	Einstellung der Ausrüstung, Instrumentierung, Inbetriebnahme, Installation von technischen Systemen
Weitere Informationen:	2005 - Fortbildung an der FSUE VNIIR "Akademie für Normung, Metrologie und Zertifizierung der Niederlassung in Kasan; Führerschein Bereitschaft für lange Geschäftsreisen.
Persönlichen Eigenschaften:	Verantwortung, Fleiß, Ausbildung.

Mit einem Wort, ein Lebenslauf hat wie jeder Papierkram seine eigenen Anforderungen an die Zusammenstellung. Ein korrekt geschriebener Lebenslauf bringt Sie sicherlich näher an die gewünschte Position!