Erwähnen Sie dies niemals in Ihrem Lebenslauf!

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Beschäftigungsmanager, die Lebensläufe durchsehen, können mit mehreren zehn eingeschlossenen Positionen konfrontiert sein. Sie haben nicht die Zeit oder die Ressourcen, um jeden von ihnen sorgfältig zu prüfen. Es wird angenommen, dass der Personalvermittler im Durchschnitt etwa 6 Sekunden mit der Entscheidung "Sie passen zu uns" oder "Sie passen nicht zu uns" verbringt. Wenn Sie diesen Test erfolgreich bestehen möchten, müssen Sie den perfekten Lebenslauf erstellen. Als nächstes werden wir Ihnen sagen, was beim Zusammenstellen des Fragebogens nicht angegeben werden sollte.

Professionalität

Wenn Sie sich an dieses Unternehmen wenden, ist es offensichtlich, dass Sie über eine spezielle Ausbildung verfügen. Eine Ausnahme kann die Situation sein, in der Sie den Umfang der Aktivitäten vollständig ändern möchten.

Irrelevante Berufserfahrung

Um Ihr Profil nicht mit unnötigen Informationen zu verstopfen, geben Sie nicht die Orte an, an denen Sie Teilzeit gearbeitet haben, um Ihr Studium an der Universität zu bezahlen. Sie könnten der beste Barkeeper in der Region sein, aber dieser Aspekt ist für das Management einer Anwaltskanzlei wahrscheinlich nicht interessant. Vermeiden Sie die Erwähnung früherer Berufserfahrungen, die nichts mit aktuellen Aktivitäten zu tun haben. Eine Ausnahme kann ein Job sein, der verwandte Fähigkeiten für die Stelle demonstriert, für die Sie sich bewerben.

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Persönliche Angaben

Geben Sie im Lebenslauf nicht Ihren Familienstand, Ihre religiösen Vorlieben und Ihren sozialen Status an. Derzeit gibt es ein Gesetz zur Geheimhaltung personenbezogener Daten, sodass es nicht erforderlich ist, jemandem für sein persönliches Leben Bericht zu erstatten.

Deine Hobbys

Wenn Ihre Hobbys nichts mit der Stelle zu tun haben, für die Sie sich bewerben, verschwenden Sie kein Papier. Sie sparen auch Zeit und Nerven für den Personalchef.

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Vollständige Postanschrift

Konzentrieren Sie sich nicht auf die vollständige Postanschrift. Erstens ist dies ein Sicherheitsproblem, und zweitens kann der Personalchef Sie jederzeit per Telefon oder E-Mail kontaktieren.

Gerade Lüge

In einer der Umfragen, an denen etwa 2.000 Personalvermittler teilnahmen, wurden die häufigsten Fehler von Arbeitssuchenden herausgefunden, die bei der Ablehnung entscheidend wurden. Die beliebteste Wahl war eine offensichtliche Lüge. Sie denken, dass der potenzielle Arbeitgeber keine Inkonsistenzen in Ihrem Profil bemerkt und sich im günstigsten Licht präsentieren möchte.

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Ihr schlaues Design wird Sie jedoch wahrscheinlich an das Ende der Bewerberliste bringen. Geben Sie daher nicht an, dass Sie Erfahrung als Leiter eines großen Unternehmens oder bei staatlichen Auszeichnungen für wissenschaftliche Entwicklung haben. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die Sie wirklich haben.

Details, die Ihr Alter widerspiegeln

Wenn Sie nicht aufgrund des Alters von Personalvermittlern diskriminiert werden möchten, entfernen Sie einfach den Punkt aus dem Lebenslauf, in dem das Jahr Ihres Abschlusses angegeben ist.

Zu viel Text auf einem Blatt

Verwenden Sie kein Textformat, in dem Sie eine große Menge an Informationen komprimieren möchten, indem Sie sie auf ein Blatt anpassen. Schade um die Augen der Personalvermittler.

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Überladene Listen mit Aufzählungszeichen

Einstellungsmanager begrüßen auch keine Listen mit Aufzählungszeichen, die mit Elementen überladen sind. Dies hat den gleichen Effekt auf die Wahrnehmung wie Text, der von einer festen Wand geschrieben wird. Mitarbeiter der Personalabteilung geben zu, dass ihre Augen von diesem Informationsstrom einfach "glasig" werden.

Es ist nicht notwendig zu sagen, dass ein so unprofessionell erstellter Lebenslauf den Eindruck von Ihnen als wertvollem Schuss verdirbt. Verwenden Sie eine Aufzählungsliste, um wichtige Informationen hervorzuheben. Und wenn Ihnen alles wichtig ist, bedeutet dies, dass Sie wirklich nichts zu unterscheiden haben.

Mehrere Telefonnummern für die Kommunikation

Im Lebenslauf sollte nur eine Telefonnummer für Rückmeldungen angegeben werden. Stellen Sie sicher, dass der von Ihnen angegebene Kontakt verfügbar ist und der Anrufbeantworter den Anruf nicht entgegennimmt.

Inkonsistente Formatierung

Ein weiterer Punkt, der Ihnen einen Laien gibt. Wenn Sie beispielsweise eine bestimmte Formatierung auswählen, um das Datum anzugeben, verwenden Sie im gesamten Lebenslauf dasselbe Format.

Personalpronomen

Ihr Profil sollte keine Personalpronomen "Ich", "Ich", "Er / Sie" oder "Mein" enthalten. Laut Tina Nikolai, Executive Career Coach, sollte ein Lebenslauf nicht in der ersten oder dritten Person geschrieben werden. Alle im Text enthaltenen Informationen betreffen Sie und Ihre Berufserfahrung. Es ist logisch, die Pronomen wegzulassen.

Sie sprechen über vergangene Erfahrungen in der Gegenwart

Beschreiben Sie nicht Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen mit der Gegenwart. Es ist unethisch und unprofessionell.

Offensichtliche Worte

Es gibt keinen Grund, der Telefonnummer zu viele Erklärungen vorzulegen. Diese 11 Zahlen sprechen für sich. Allen Personalvermittlern ist bekannt, dass an dieser Stelle eine Feedback-Nummer angegeben ist. Gleiches gilt für E-Mail-Posteingangsinformationen.

Kopf- und Fußzeilen, Tabellen, Abbildungen und Grafiken

Denken Sie nicht, dass Sie eine ganze Präsentation vorbereiten, keinen Lebenslauf? Diese zusätzlichen Investitionen scheinen Bonuspunkte zu sein, die Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen. Tatsächlich bringen sie Personalvermittler dazu, Sie mit Vorurteilen zu behandeln. Trotz der Tatsache, dass eine formatierte Überschrift, Fußzeile, Pivot-Tabellen, Abbildungen und Grafiken Ihnen einen echten Fachmann auf Ihrem Gebiet bieten, kann dies einen potenziellen Arbeitgeber verwirren.

Beachten Sie, dass viele führende Unternehmen bei der Verarbeitung von Lebensläufen spezielle Tracking-Systeme verwenden, die auf Standardmuster zugeschnitten sind. Das System ist verblüfft und reagiert auf mehrstufige Formatierungen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Diagramme schätzen. Selbst wenn Sie ein idealer Kandidat für dieses Unternehmen wären, wird der Personalchef Sie daher nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Ihr aktuelles Arbeitstelefon

Falls Sie Ihren vorherigen Job nicht gekündigt haben, hinterlassen Sie Ihre aktuelle Arbeitstelefonnummer nicht in der Spalte "Kontakte". Dieser Schritt kann als gefährlich und rücksichtslos angesehen werden. Möchten Sie wirklich, dass zukünftige Arbeitgeber Sie zur Arbeit rufen? Wie werden Sie diese heikle Situation überwinden?

Der Name Ihres Chefs

Nehmen Sie nicht den Namen Ihres aktuellen Chefs sowie seine Kontaktinformationen in den Lebenslauf auf.

Spezifischer Jargon

Einige Unternehmen haben spezifische Begriffe, die sich auf Arbeitsprozesse beziehen, die nur innerhalb dieser Organisation bekannt sind. Menschen, die außerhalb dieser Struktur arbeiten, werden wahrscheinlich nicht verstehen, worum es geht. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Profil keinen Jargon und keine engstirnigen Wörter verwenden.

Links zu Seiten in sozialen Netzwerken

Links zu Ihrem persönlichen Blog oder Ihren Social Media-Konten haben nichts mit dem Geschäft zu tun, daher sollten sie im Lebenslauf nicht erwähnt werden. Kandidaten, die es gewohnt sind, ihre Beliebtheit im Internet als wertvolle Informationen für den Arbeitgeber zu betrachten, stehen ganz unten auf der Prioritätenliste der Personalvermittler. Seien Sie bei diesem Fehler nicht überrascht, dass Sie abgelehnt werden.

"Mehr als 15 Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet"

Als Sie zu Beginn der 2000er Jahre für diese Position eingestellt wurden, hatten Sie viel mehr Begeisterung und Perspektiven. Mit der Zeit verlieren die Menschen allmählich das Interesse an derselben Aktivität, sodass die Arbeitgeber mit Voreingenommenheit auf Ihre Kandidatur reagieren. Es ist viel besser, wenn Sie sich auf neue Verdienste und Erfolge konzentrieren. Dies zeigt den Personalchefs, dass Sie sich als Profi entwickeln und nicht in der Vergangenheit leben.

Gehaltsinformationen

Einige Personen geben in ihrem Lebenslauf Stundensätze von ihrem vorherigen Arbeitsplatz an. Diese Informationen sind nicht erforderlich und können falsch interpretiert werden. Geben Sie im Fragebogen auch nicht das gewünschte Gehalt an. Das Dokument soll Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen, und Sie können sich während des Interviews jederzeit auf ein Gehalt und Boni einigen.