Erforderliche Unterlagen für die Bewerbung

Arbeit ist für viele Menschen die Haupteinnahmequelle. In besonders erfolgreichen Fällen ist es auch eine Lieblingssache Ihres Lebens. Um den begehrten Arbeitsplatz zu erhalten, müssen jedoch eine Reihe von Formalitäten beachtet werden, insbesondere um die für die Bewerbung um eine Stelle erforderlichen Unterlagen zu sammeln.

Arten von Dokumenten

Die Einstellung von Mitarbeitern beginnt mit der Einreichung seiner Unterlagen. Sie sind wiederum in zwei Kategorien unterteilt: grundlegend und nach Bedarf erforderlich. Die ersten umfassen:

• Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument.
• Arbeitsbuch. Wenn der Mitarbeiter Teilzeit oder zum ersten Mal ist, ist dies nicht erforderlich. Zum einen gilt ein Buch, das sich am Hauptarbeitsplatz befindet, als Arbeitsdokument, zum anderen muss es in der Personalabteilung erstellt werden. Wenn der zukünftige Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund keine Arbeit leisten kann (verloren, verdorben usw.), muss der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag ein neues Dokument vorlegen.
• Bescheinigung über die obligatorische Rentenversicherung. Wenn der Mitarbeiter zum ersten Mal vermittelt wird, ist die Personalabteilung mit der Gestaltung beauftragt.
• Militärkarte. Nur für Personen, die für den Militärdienst verantwortlich sind, und für Personen, die in der Armee eingezogen werden müssen.
• Diplom. Vielleicht ein Dokument über Sonderpädagogik, Qualifikationen, falls dies für die vorgeschlagene Position erforderlich ist.

Optionale Dokumente

Dokumente zur Bewerbung sind nicht immer offizieller Natur. Manchmal kann der Arbeitgeber zusätzliche Informationen von Ihnen in Form von optionalen Papierzertifikaten verlangen, wie z.

• Anmeldung. Nur wenige Menschen wissen, dass sie es gesetzlich nicht verlangen können. Aufgrund der letzten Umstände (häufige Bevölkerungsmigrationen) betrachten viele Arbeitgeber diesen Punkt jedoch als obligatorisch.
• Gehaltsbescheinigung. Hier haben Sie nach Ihrem Ermessen das Recht, nicht zu bringen.
• Beschreibung für einen Job von einem früheren Ort oder ein Empfehlungsschreiben eines ehemaligen Managers. Trotz der Tatsache, dass das Dokument zu nicht fixierten Papieren gehört, lohnt es sich immer noch, es mitzubringen, da dies Ihrem Sparschwein eine positive Bewertung verleiht.
• GASTHAUS Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollte kein Steuerdokument erforderlich sein, aber höchstwahrscheinlich werden Sie danach gefragt. Seien Sie darauf vorbereitet, dass es auch ausgestellt werden muss. Dies erfolgt beim nächstgelegenen Finanzamt am Wohnort (Registrierung oder Registrierung).
• Gesundheitszertifikat. Es gibt eine Reihe von Berufen, bei denen bei der Bewerbung ein Job bestanden werden muss und bei denen manchmal eine vollständige ärztliche Untersuchung durchgeführt wird. Ein solches Zertifikat muss beispielsweise Mitarbeitern der Lebensmittelindustrie, des Transportsektors sowie Personen, die mit Lebensmitteln (Verkäufer, Koch) oder in Kinderbetreuungseinrichtungen (Erzieher, Lehrer) arbeiten, vorgelegt werden.
• Darüber hinaus kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie sich der erforderlichen ärztlichen Untersuchung unterziehen, wenn er einen Arbeitnehmer unter 18 Jahren anstellt. Eine solche medizinische Provision bei der Bewerbung um eine Stelle wird von der empfangenden Partei, dh dem Unternehmen, bezahlt.

Jobstufen

Dokumente zur Bewerbung sind nur der erste Schritt bei der Registrierung eines neuen Mitarbeiters. Der ganze Weg verläuft in mehreren Schritten. Lassen Sie uns näher darauf eingehen.

Aussage

Zunächst erhalten Sie eine Beispielanwendung für ein Gerät für die Arbeit, die Sie ausfüllen. Manchmal schreibst du alleine, aber in der vorgeschriebenen Form. Als nächstes fällt das Dokument auf den Tisch, er schreibt ein Gehalt vor, schreibt das Datum, die Unterschrift. Anschließend wird Ihre Bewerbung zusammen mit den übrigen Unterlagen an die Personalabteilung übergeben.

Es gibt interne Dokumente für die Bewerbung um eine Stelle - dies ist ein Tarifvertrag, Unternehmensregeln, lokale Vorschriften zur Arbeitszeit, zum Schutz und zur Vergütung, zu Prämien, zum Urlaub und zu anderen. Der zukünftige Mitarbeiter sollte ihm vor der Einstellung vorgestellt werden und unbedingt unterschreiben. Sie sollten dieses Verfahren nicht vernachlässigen, um in Zukunft keine Verstöße zu erleiden, die schwerwiegende Folgen haben, einschließlich strafrechtlicher Verantwortlichkeit. Genauer gesagt, wenn Sie den zukünftigen Mitarbeiter beispielsweise nicht mit Sicherheitsstandards vertraut machen, kann das Management im Falle eines Unfalls mit aller Schwere des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation bestraft werden.

Arbeitsvertrag

Die nächste Stufe (eine der wichtigsten) ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags. Hier möchte ich näher darauf eingehen.

Es ist notwendig, innerhalb von drei Arbeitstagen ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Eine Verzögerung dieses Prozesses ist inakzeptabel und gesetzeswidrig. Wenn Sie vor der Unterzeichnung eines wichtigen Dokuments begonnen haben, Ihre Aufgaben zu erfüllen, gilt das Problem als automatisch gelöst (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Vertrag muss alle Informationen über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, über den Ort und die Arbeitsbedingungen enthalten, legt auch das Regime für Arbeitszeit und Ruhe, die Höhe des Gehalts, einschließlich Zulagen, Prämien usw., Garantien und Entschädigungen fest, wenn die Person an gefährlichen Arbeiten beteiligt ist. notieren Sie unbedingt das Datum des Vertragsschlusses. Das Arbeitsdokument ist doppelt unterschrieben. Einer bleibt beim Arbeitgeber, der zweite beim Arbeitnehmer (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wichtige Punkte

Jeder Arbeitsvertrag enthält eine Zeile über die Probezeit, die nicht für alle Bürger vorgesehen ist. Daher lohnt es sich, besonders darauf zu achten, dass das Gesetz nicht verletzt wird.

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass KEINE Probezeit festgelegt wird: für Minderjährige, für schwangere Frauen und Mütter mit Kindern unter anderthalb Jahren. Grundlegende Informationen finden Sie in den eingereichten Unterlagen. Eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass die Frau in einer Position ist, sollte jedoch selbst mitgebracht werden.

Wichtig! Wenn sie diese Tatsache zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses nicht mit Unterlagen bestätigt hat, gilt die Probezeit als legal. Außerdem ist keine Testphase für Absolventen staatlicher Universitäten vorgesehen, die vor nicht mehr als einem Jahr ihren Abschluss gemacht haben, noch nie zuvor gearbeitet haben und direkt in ihrem Fachgebiet beschäftigt sind.

Und ein paar grundlegende Nuancen: Die Probezeit ist im Vertrag zum Zeitpunkt seines Abschlusses angegeben, es wird unmöglich sein, in Zukunft Änderungen vorzunehmen. Es ist unmöglich, die Testphase zu verlängern, aber es ist möglich, sie früher abzuschließen. Außerdem sollte das Gehalt für diesen Zeitraum nicht niedriger sein als das in der Personaltabelle angegebene Einkommen.

Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine ungerechtfertigte Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, ausgeschlossen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Grund für seine Ablehnung schriftlich anzugeben.

Stellenvermittlung: Formulare

Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags erstellt die Personalabteilung im nächsten Schritt einen Arbeitsauftrag. Es ist in einer einheitlichen Form (T-1) zusammengestellt, die vom Goskomstat der Russischen Föderation angenommen wurde. Die Bekanntschaft mit ihm erfolgt innerhalb von drei Tagen und muss unterschrieben werden. Als nächstes wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, den der Mitarbeiter der Personalabteilung bei der Arbeit verlässt. Er nimmt Kopien aller anderen Dokumente, legt sie zur Speicherung in einer persönlichen Datei ab und gibt die Originale an den Eigentümer zurück.

Laut Gesetz muss der Eintrag in das Arbeitsbuch innerhalb von fünf Arbeitstagen ab dem Zeitpunkt des Beginns der Arbeitstätigkeit festgelegt werden.

Die letzte Phase der Bewerbung besteht darin, eine persönliche Karte für einen neuen Mitarbeiter auszustellen. Es wird auch gemäß der von Goskomstat (T-2) erstellten Stichprobe aufgezeichnet, was sehr praktisch ist und keine Schwierigkeiten verursacht.

Es ist möglich, dass die Dokumente, mit denen das Gerät funktioniert, im Laufe der Zeit völlig anders sein müssen. Da die Arbeitsgesetzgebung nicht stillsteht, werden die Gesetze jedes Jahr ergänzt und verbessert, und auch die Anforderungen an die Teilnehmer am Arbeitsprozess unterliegen allen möglichen Änderungen. Und wer weiß, was wir in ein oder zwei Jahren erwarten sollten? Noch nicht bekannt.