Ist es möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten und ist es legal?

Ist es möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten? Eine ähnliche Frage im Kontext der Finanzkrise ist für viele Menschen relevant. Leider wirft der Mangel an Mindestkenntnissen im Bereich des Arbeitsrechts bestimmte Fragen, Missverständnisse und Sorgen auf, die, wie Sie zustimmen werden, für die berufliche Arbeit absolut inakzeptabel sind. Ist es also möglich, sich in mehreren Arbeitsrichtungen gleichzeitig zu befinden und nicht gegen die geltenden Gesetze des Landes zu verstoßen?

allgemeine Informationen

Ist es möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten? Ja, das moderne Arbeitsgesetzbuch genehmigt solche Maßnahmen offiziell und nennt sie sogar den Sonderbegriff „Mehrfachbeschäftigung“. Im Rahmen einer solchen Kombination können Arbeitsaufgaben nicht in zwei, sondern sogar in drei, vier oder mehr Unternehmen ausgeführt werden. Die Hauptanforderung hierfür ist die Einhaltung der Entwurfsregeln. Sie sind größtenteils in Kapitel 44 des TC aufgeführt, nämlich in Artikel 282.

Die Hauptnuancen

Bei der Beantwortung der Frage, ob es möglich ist, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten, müssen zwei Haupttypen der Kombination von Jobs erwähnt werden:

• Extern. Es bedeutet, an verschiedenen Orten zu arbeiten.
• Innere. Es impliziert die Arbeit in einer Organisation, aber in verschiedenen Positionen.

In diesem Fall müssen bestimmte Bedingungen eingehalten werden, um die Arbeitstätigkeit als Kombination zu klassifizieren. Sie werden ausgedrückt in:

• Das Vorhandensein des Hauptarbeitsplatzes.
• Zusätzliche Aufgaben in seiner Freizeit aus dem Prioritätsplan ausführen.
• Der Abschluss eines Arbeitsvertrags für ein weiteres Arbeitsverhältnis (obligatorisch).
• Einhaltung aller sozialen Garantien.
• Das Vorhandensein einer Haftungsvereinbarung.

Verbot in Kombination

Eine formelle Beschäftigung in zwei Berufen kann für bestimmte Kategorien von Bürgern verboten sein. Dazu gehören also minderjährige Bürger unseres Landes (unter 18 Jahren). Ein solches Verbot ist unter anderem für alle relevant, wenn versucht wird, die Hauptarbeit mit gefährlichen, harten oder sogar schädlichen Arbeiten zu verbinden. Wenn Sie bereits in einem solchen Unternehmen arbeiten, versuchen Sie nicht, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu finden.

Gehen wir von allgemeinen Empfehlungen zu Einzelheiten über. Wenn Ihre Haupttätigkeit mit dem Fahren zusammenhängt, befindet sich eine Teilzeitbeschäftigung auch in dem für Sie eingeschränkten Bereich. Darüber hinaus gibt es eine ganze Liste von Berufen, die die Ausführung zusätzlicher Arbeiten verbieten. Diese beinhalten:

• Anwälte
• Richter.
• Polizisten und andere Strafverfolgungsbeamte.
• Die Staatsanwälte.
• Vertreter ausländischer Geheimdienste.
• Vertreter der Kommunalbehörden.
• Regierungsmitglieder (mit Ausnahme von wissenschaftlichen oder Lehrtätigkeiten) und Abgeordnete.

Design-Grundlagen

Sehr oft beantworten verschiedene Pseudo-Experten die Frage, ob es möglich ist, zwei Jobs offiziell zu formalisieren, negativ. Dies wird durch Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs begründet, der Informationen über die Illegalität enthält, zwei Arbeitsbücher für eine Person zu haben. In der Tat ist alles viel einfacher. Es muss klargestellt werden, dass in Kombination immer eine Art von Aktivität als Haupttätigkeit (anfängliche Arbeit) und die andere als zusätzliche Tätigkeit betrachtet wird. Im ersten Fall erfolgt die Registrierung der Beziehung über das Arbeitsbuch, im zweiten Fall mithilfe des Arbeitsvertrags, dessen obligatorische Klausel darauf hinweist, dass die Tätigkeiten des Arbeitnehmers gleichzeitig ausgeführt werden.

Nuancen der Registrierung in Kombination

Nachdem Sie nun wissen, ob es möglich ist, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten, müssen die zusätzlichen Kombinationsnuancen geklärt werden. Zunächst müssen Sie den vom TC offiziell genehmigten Zeitplan festlegen. Für zusätzliche Arbeit erhält ein Bürger nicht mehr als 4 Stunden pro Tag, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat zuvor während der gesamten Schicht seine unmittelbaren Arbeitspflichten erfüllt. Der freie Tag (wenn er in der Zeitspanne von Montag bis Freitag am Hauptjob liegt) kann vollständig für Teilzeitarbeit genutzt werden.

Eine weitere Einschränkung gilt nicht für die Dauer der Arbeit pro Tag, sondern für die Gesamtdauer. Die im Rahmen des Vertrags entstehende zusätzliche Belastung muss daher notwendigerweise durch den Zeitrahmen begrenzt sein, dh die Gültigkeitsdauer muss im Dokument angegeben werden. Es ist jedoch zu beachten, dass Kündigungsverträge auch zur Kombination erstellt werden können. In diesem Fall erfolgt ihre Kündigung auf Initiative einer der Parteien oder durch deren allgemeine Vereinbarung.

Der Algorithmus zum Empfangen zusätzlicher Arbeit

Wie arbeite ich offiziell in zwei Jobs? Welche Unterlagen müssen für die Registrierung eines Teilzeitjobs vorgelegt werden? Vergessen Sie bei der Abreise nicht, das Hauptausweisdokument (Reisepass), ein Diplom, das Ihre Qualifikationen und Fachgebiete bestätigt, sowie ein Zertifikat vom Ort der Hauptarbeit mitzubringen, das Informationen zu den Bedingungen für die Durchführung und Einzelheiten enthält. Bitte beachten Sie, dass eine solche Liste von Dokumenten allgemein gehalten ist. Die örtliche Personalabteilung fordert Sie möglicherweise auf, andere erforderliche Informationen zu übermitteln. Männer werden daher immer gebeten, militärische Registrierungsdokumente vorzulegen. Oft ist auch eine Bescheinigung über die Rentenversicherung hilfreich. Die Verfügbarkeit des Arbeitsbuchs für die erneute Registrierung ist nicht obligatorisch, da es direkt im Hauptjob gespeichert wird.

Der nächste Schritt ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einem Teilzeitzeichen, auf dessen Grundlage die Personalabteilung einen Arbeitsauftrag erteilt, und anschließend wird für jeden dieser Mitarbeiter eine persönliche Karte erstellt.

Arbeitnehmerrechte für zusätzliche Arbeit

Ist es legal, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten und welche Rechte hat der Mitarbeiter in seinem zweiten zusätzlichen Job? Im Bereich der Rechte und Pflichten unterscheiden sich gleichzeitige Aktivitäten nicht von den Hauptaktivitäten. So kann der Mitarbeiter immer auf die Regelmäßigkeit des Zahlungseingangs für die von ihm durchgeführten Aktionen zählen.

Darüber hinaus kann er Zulagen erhalten, und verschiedene Boni, falls vorhanden, sind in den Unternehmensvorschriften vorgesehen. Wir sollten soziale Garantien nicht vergessen, sie bleiben auch unverändert und sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, haben Sie das Recht, in jedem Unternehmen bezahlten Urlaub zu erhalten.

Es gibt jedoch noch zusätzliche Nuancen in dieser Angelegenheit. Daher werden Zulagen und Garantien für Arbeitnehmer im hohen Norden für die Hauptarbeit gewährt und gelten nicht für zusätzliche Arbeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer krank ist oder in Mutterschaftsurlaub geht, kann er in beiden Unternehmen Sozialleistungen in Anspruch nehmen. Dieser Moment des Bundesgesetzes Nr. 255 ist festgelegt (Artikel 13 Absatz 2). In diesem Fall muss jedem Arbeitgeber ein Krankenstand in der vorgeschriebenen Form gewährt werden.

Über einen zusätzlichen Eintrag in die Arbeit

Ist es möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten und gleichzeitig alle Einträge im Arbeitsbuch vorzunehmen? Ja, das ist auch möglich - direkt auf Wunsch des Mitarbeiters. Selbst wenn Sie in mehr als zwei Unternehmen arbeiten, können Einträge dazu in einem offiziellen Dokument vorgenommen werden. Darüber hinaus werden alle von Personalverantwortlichen am Hauptarbeitsplatz durchgeführt. Um Informationen einzugeben, müssen Zertifikate von Unternehmen vorgelegt werden, die Informationen über die ausgeführten Aufgaben und deren Art enthalten.

Kann ich offiziell zwei Jobs bekommen? Jetzt kennen Sie die Antwort auf diese Frage. Bei der Suche nach finanziellen Mitteln lohnt es sich jedoch immer noch, äußerst vorsichtig zu sein und die eigene Gesundheit nicht zu vergessen. Denken Sie daran: Starker Stress kann Ihren Zustand verschlechtern und die körperliche und geistige Aktivität verringern.