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Arbeitsmanager teilen manchmal ihre Geheimnisse mit uns. Heute werden wir Sie auf 13 wichtige Punkte aufmerksam machen, die Ihnen helfen, Ihren Traumjob zu behalten oder zu bekommen. Was halten Personalmanager von Lebensläufen von Arbeitsuchenden, Einstellungsprozessen und sogar Dankesbriefen?
Fähigkeit, mit Vorgesetzten auszukommen
Die wichtigste Garantie für die Aufrechterhaltung Ihres Arbeitsplatzes kann die Fähigkeit sein, mit Ihren unmittelbaren Vorgesetzten auszukommen. Denken Sie daran, dass Sie diesen Ausreden nicht glauben, wenn ein Manager Ihnen sagt, dass er Sie überhaupt nicht entlassen wollte, aber von einer höheren Behörde gezwungen wurde. Er und nur er trifft diese Entscheidung. Dies erklärt der ehemalige Leiter der Personalabteilung und jetzt die Schriftstellerin Cynthia Shapiro.
Geschäfts-Netzwerk
Das Erstellen eines Unternehmensnetzwerks bedeutet nicht, soziale Netzwerke oder andere Links für geschäftliche Zwecke zu verwenden. Sie müssen zu Firmenveranstaltungen gehen, anderen Menschen in die Augen schauen und Informationsinterviews arrangieren.
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Personalmanager mögen keinen Cronyismus
Wenn Sie Fragen haben, besprechen Sie dies mit einem Spezialisten der Personalabteilung in seinem Büro. Kommen Sie nicht zu ihm nach Hause, ärgern Sie ihn nicht mit Anrufen, greifen Sie sein Profil in einem der sozialen Netzwerke nicht an. Es gibt verschiedene Arten von nervigen Mitarbeitern. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie nicht zu einem von ihnen gehören.
Sei ein Profi
Familienstand und Hobbys haben keinen Platz im Lebenslauf. Geben Sie niemals den folgenden Satz an: „Jetzt, da meine Kinder zur Schule gehen, bin ich bereit, wieder zur Arbeit zurückzukehren.“ Ein weiterer häufiger Fehler von Bewerbern um einen freien Platz ist der Wunsch nach Spontanität. Einstellungsmanager möchten keine neurotischen, zwielichtigen oder undisziplinierten Personen in ihrem Unternehmen sehen. Alles, was sie begeistert, ist das Können und die Erfahrung der Bewerber.
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Über die Angemessenheit von Dankesschreiben
Wenn Sie professionell sind, senden Sie dem Personalvermittler eine Standard-Dankes-E-Mail. Heben Sie sich nicht von der Masse der Bewerber ab und schicken Sie einem Mädchen, das in der Personalabteilung arbeitet, einen Korb mit Chrysanthemen, in dem ein Dankesbrief versteckt ist.
Seien Sie originell, wenn Sie Interviewfragen beantworten
Jeden Tag hören Personalmanager Dutzende von Phrasen des gleichen Typs von Bewerbern. Alle Bewerber für den Platz "haben Professionalität", "wissen, wie man im Team arbeitet" und "lernen schnell". Vor diesem Hintergrund sollten Sie sich originellere Sätze einfallen lassen, um von Anfang an einen Spezialisten zu interessieren und Ihre Persönlichkeit zu erklären.
Sie wissen mehr über dich als du denkst.
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Wenn es Ihnen so vorkommt, als hätten sich paranoide Gedanken entwickelt, täuscht Sie Ihre innere Stimme höchstwahrscheinlich nicht. Die meisten großen Unternehmen verwenden Maßnahmen wie Videoüberwachung, Abhören, Aufzeichnen von Textnachrichten und Ihren Browserverlauf. Darüber hinaus wird es unter den Bedingungen des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts möglich, viel mehr über den Antragsteller zu erfahren, als er im Lebenslauf über sich selbst angegeben hat. Manager verwenden häufig ein persönliches Netzwerk, um Links vorab zu überprüfen.
Und wenn Sie in das Unternehmen aufgenommen wurden, versuchen Sie, sich nicht auf die Übertragung von Klatsch und die Diskussion über die Privatsphäre von Kollegen und Bekannten einzulassen. Andere Mitarbeiter haben wichtigere Dinge zu tun.
Geben Sie sich niemals mit der Arbeit zufrieden, ohne einen Vorschlag zu berücksichtigen
Nehmen Sie niemals ein Stellenangebot an, ohne eine Denkpause einzulegen. Sagen Sie, dass Sie von dem Angebot geschmeichelt sind, aber die Vor- und Nachteile abwägen müssen. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags haben Sie kein Verhandlungsrecht mehr.
Was ist mit Betrug?
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Manche Menschen nehmen gerne Krankheitsurlaub, geben vor, krank zu sein und wollen nicht arbeiten. Unter bestimmten Bedingungen (z. B. mit einer langen Betriebszugehörigkeit im Unternehmen) können sie im Vergleich zu arbeitenden Mitarbeitern den gleichen Geldbetrag erhalten. Und wenn der Chef der Atmosphäre im Team nicht gleichgültig gegenübersteht, wird er einen Weg finden, einen faulen Untergebenen zu entlassen, ohne vor Gericht zu gehen. Außerdem stellt niemand gerne junge junge Frauen ein, die während der Schwangerschaft zur Arbeit gehen können, aber diese Tatsache verbergen.
Entlassung
Wenn Sie mit der Tatsache der Entlassung konfrontiert wurden, beeilen Sie sich nicht, den Kopf zu neigen und nach Hause zu gehen. Ein Unternehmen kann Ihnen eine Abfindung in Form mehrerer Gehälter gewähren. Lesen Sie das Arbeitsgesetzbuch oder lassen Sie sich von einem Anwalt beraten.
Personalmanager sagen oft, dass entlassene Mitarbeiter die Standardphrasen „Leider haben Sie die Leistungsindikatoren nicht erfüllt“ oder „Ihre Aufgaben nicht bewältigt“. Sie hätten sich jedoch glücklicher von der Unternehmensethik getrennt und etwas gesagt wie „Sie ärgern mich jedes Mal, wenn ich Ihnen auf dem Flur begegne“, „Sie ziehen unser Unternehmen herunter“ oder „Wir bedauern, Sie eingestellt zu haben.“
Weitere Geheimnisse
Die Leiter großer Unternehmen bestehen oft auf den Nominierungen spektakulärer langbeiniger junger Damen, auch wenn sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Sie können auch anweisen, niemanden über 45 Jahre einzustellen oder Frauen mit kleinen Kindern zu diskriminieren.
Wenn Sie auf ein Stellenangebot warten, aber darüber informiert werden, dass Sie noch keine Entscheidung getroffen haben, betrachten Sie dies als höfliche Ablehnung. Höchstwahrscheinlich ist diese Stelle bereits besetzt.
Geldproblem
Wenn Sie nach Ihrem bevorzugten Gehalt gefragt werden, geben Sie niemals den gewünschten Betrag an. Überlegen Sie sich stattdessen eine diplomatischere Antwort: "Es hängt von den Verantwortlichkeiten ab, die ich erfüllen muss." Versuchen Sie auch nicht, über Ihr Einkommen an der vorherigen Stelle zu lügen, da diese Informationen leicht zu überprüfen sind.
Ihr Lebenslauf
Einige Bewerber, die sich von der Masse der Bewerber abheben möchten, senden einen Lebenslauf auf Papier mit Goldstempel oder anderen extravaganten Unterscheidungsmerkmalen. Tatsächlich wird keiner der Personalverantwortlichen oder Personalvermittler darauf achten. Rekrutierungsspezialisten geben zu, dass 98 Prozent von Laien befragt werden, die aus einer anderen Branche stammen. Aus diesem Grund veröffentlichen sie Stellenausschreibungen lieber nur auf spezialisierten Websites.
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