Video: Mitarbeiterbindung im Unternehmen - Sandra Weckert weiß wie es geht 2024, Kann
Es gibt ein ewiges Problem für junge Berufstätige: Wie bekommt man einen Job ohne Dienstalter? Paradox und sonst nichts. Es ist unmöglich, einen Job ohne Erfahrung zu bekommen, und letzteres kann nicht ohne offizielle Anstellung erhalten werden. Wie kann man ein so seltsames Paradoxon lösen, das im wirklichen Leben durchaus üblich ist? Es stellt sich heraus, dass dies sehr einfach gemacht werden kann.
Goldener Schlüssel zu einer Karriere
Voraussetzung für alle Studierenden ist vor dem Schreiben und Verteidigen einer Abschlussarbeit die Abschlusspraxis. Dabei ist der Auszubildende verpflichtet, seine ersten Kenntnisse im Tätigkeitsbereich nachzuweisen. Die Qualität der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Studenten spiegelt die Überprüfung des Leiters der Praxis durch das Unternehmen wider. Leider wird diese Anforderung sehr oft formal angewendet. Darüber hinaus sowohl Praxisleiter als auch studentische Praktikanten. Und völlig vergebens. Mit einer kompetenten Organisation und dem Bestehen dieser Phase können Sie den Gesamtnutzen erzielen. Der Student kann ein vielversprechender Mitarbeiter sein. Und die Ergebnisse der Praxis sind der goldene Schlüssel zu einer Karriere.
So starten Sie erfolgreich eine Karriere ohne Berufserfahrung
Damit die Praxis die „magische Tür“ zum Erfolg öffnet, sollten Sie sich diesem Prozess ernsthaft nähern. Hier einige Tipps für Schüler:
- Auswahl eines Unternehmens für die praktische Ausbildung. Sie müssen einen Ort im Voraus auswählen. Informieren Sie sich über den Personalbedarf im Unternehmen. Erfahren Sie mehr über die Vorteile und potenziellen Probleme der Organisation.
- Auswahl eines Übungsleiters. Der Fehler der Auszubildenden ist der Wunsch, nur den Verlauf der Praxis zu notieren. Sollte das nicht tun. Es ist besser, mit dem Manager die Bedingungen zu besprechen und herauszufinden, wie die Praxis für die Verwaltung nützlich sein kann. Erzählen Sie von persönlichen Fähigkeiten, die sich als nützlich erweisen und von ihrer praktischen Anwendung im Unternehmen profitieren können.
- Diskussion der Leistungsbewertungskriterien. In einer vorläufigen Diskussion der Bedingungen sollten Kriterien für die Bewertung der Ergebnisse definiert werden. Auf dieser Grundlage wird ein Überblick über den Leiter der Praxis des Unternehmens über die Arbeit des Studenten gegeben.
Im Falle einer positiven Lösung des Problems werden diese Phasen zu wertvollen Investitionen in das Sparschwein der Erfahrung und des Portfolios des zukünftigen Arbeitssuchenden.
So beweisen Sie sich in der Praxis: nützliche Tipps
Während des Bestehens ist es notwendig, ein Tagebuch eines Auszubildenden zu führen, dessen Daten als Material für das Schreiben einer Bewertung durch den Leiter der Praxis des Unternehmens dienen. Anschließend wird es zum praktischen Teil der endgültigen Qualifizierungsarbeit und zur Grundlage für die Erstellung eines qualitativ hochwertigen Lebenslaufs.
Es ist wichtig, sorgfältig und effizient Ergebnisse zu erzielen. Wenn die Erstellung von Werbematerialien zu Produkten angegeben ist, muss angegeben werden, wie viele Prospekte beispielsweise erstellt wurden, wie die Qualität des Materials gemäß Überprüfungen durch Dritte usw. ist. Daher sollte die Bewertung in einer qualitativ-quantitativen Beschreibung ausgedrückt werden. Es basiert auf dem Feedback des Praxisleiters des Unternehmens.
Der Leiter, unter dessen Schirmherrschaft Erfahrung gesammelt wird, ist eine nicht zufällige Person in diesem Prozess. Ein wichtiger Schritt zum erfolgreichen Bestehen der Praxis wird die Herstellung eines für beide Seiten vorteilhaften Kontakts für den Schüler sein. Aber nicht mit dem Ziel, eine gute Bewertung zu bekommen. Es ist bezeichnend, dass der Leiter über unschätzbare Erfahrung in diesem Bereich verfügt, es unmöglich ist, in Lehrbüchern über ihn zu lesen, und er wird sich nach vielen Jahren mit dem Auszubildenden ansammeln.
Praxisergebnisse - Der Ausgangspunkt für den Erfolg einer persönlichen Karriere
Als Beispiel geben wir einen Überblick über den Leiter der Praxis des Unternehmens zur Arbeit des Studentenmanagers:
Feedback zur Praxis eines Schülers der B-214-Gruppe von Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova absolvierte vom 1. März 2014 bis zum 20. April 2014 ihr Praktikum als stellvertretende Geschäftsführerin bei Vernissage LLC. Während der Praxis zeigte sie ihr Wissen auf dem Gebiet des Sammelns und der kompetenten Systematisierung von Informationen. Sie beherrschte die Fähigkeit, Kunden anzurufen, um statistisch signifikantes Material für das Unternehmen zu erhalten. Sie erwies sich als disziplinierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiterin. Nach den Ergebnissen der Praxis verdient es die Bewertung „ausgezeichnet“. Es wird für die Arbeit im Profilunternehmen empfohlen.
Dies ist eine unpersönliche Rückrufoption. Es kann mit wichtigen Indikatoren für den Praktikanten gefüllt werden und als Empfehlung für die Beschäftigung dienen.
Übung ist das Kriterium der Wahrheit und der Ausgangspunkt für persönlichen Erfolg
Basierend auf den Ergebnissen der Praxis wird eine Überprüfung des Leiters der Praxis des Unternehmens über die Arbeit des Studenten geschrieben. Ein Beispiel für eine Option wird normalerweise angeboten, wenn eine Praxisvereinbarung zwischen einer Bildungseinrichtung und einer Organisation geschlossen wird. Aber beschränken Sie sich nicht auf diesen Standard. Stellen Sie sicher, dass das Feedback des Leiters der Praxis aus dem Unternehmen im Gegensatz zu Vorlagen lebendig ist und echte Ergebnisse enthält, die Gründe für eine nicht standardmäßige Bewertung der ersten Berufserfahrung liefern. Dies kann nur mit einer wirklich verantwortungsvollen Einstellung zur Arbeit erreicht werden. Feedback kann gespeichert werden und dient als Empfehlung für eine Beschäftigung.
