Video: Vorstellungsgespräch: 5 Schwächen, die dich stärken (Stärken und Schwächen) 2024, Juli
Ein Lebenslauf ist eine Art Visitenkarte. Der erste Eindruck der Person des Bewerbers besteht aus einem Lebenslauf. Je besser und kompetenter der Lebenslauf ist, desto höher ist die Chance, den Job Ihrer Träume zu bekommen.
Personalverantwortliche ärgern sich bereits, wenn sie in einem Lebenslauf bedingt positive persönliche Eigenschaften sehen. Betrachten wir die am häufigsten verwendeten Optionen und wir werden die Fehler anderer nicht wiederholen.
Geselligkeit
Qualität ist natürlich positiv, aber worum geht es uns? In der Regel bedeutet dies die Fähigkeit, mit Kollegen auszukommen und Kompromisse einzugehen. Dies ist jedoch keine Geselligkeit, sondern Kontakt.
Gesellige Menschen werden normalerweise in PR-Unternehmen, Produktionszentren im Allgemeinen, benötigt, wo sie Kontakte knüpfen.
Lernfähigkeit
Wenn Sie ein junger Spezialist sind, der gerade ein Diplom erhalten hat, ist diese Qualität nützlich. Wenn Sie jedoch bereits ein Dutzend Stellen geändert haben, wird diese Aufzeichnung absurd aussehen und wahrscheinlich nicht die erwarteten Auswirkungen auf den Arbeitgeber haben.
Bedienbarkeit
Dies ist im Allgemeinen "Ölbutter". Was mit dieser Qualität gemeint ist, ist nicht wirklich klar. Lust zu arbeiten? Oder vielleicht die Fähigkeit zu arbeiten? Wenn Sie sich für einen Job entscheiden, ist dies eine Selbstverständlichkeit.
Stimmen Sie zu, Lebensläufe, die einen solchen Standardsatz enthalten, verursachen keine Emotionen und riskieren, in den Papierkorb geworfen zu werden.
Nun wollen wir sehen, welche persönlichen Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf wirklich wertvoll sind.
Organisatorische Fähigkeiten
Experten zufolge sollten alle potenziellen Mitarbeiter über diese verfügen.
Teamfähigkeit
Oder kontaktieren Sie. Bewerber, die sich auf eine Welle einstellen können, die mit potenziellen Kollegen gemeinsam ist, verdienen in der Regel das Mitgefühl zukünftiger Chefs.
Initiative
Ein Arbeitgeber wird immer einen Arbeitnehmer schätzen, der in der Lage ist, sich ein Ziel zu setzen und es zu erreichen.
Die Fähigkeit, schnell von einer Aufgabe zur anderen zu wechseln
Für kleine Entwicklungsunternehmen ist ein Mitarbeiter mit dieser Qualität einfach unersetzlich. Mit solchen Mitarbeitern können Sie absolut ruhig in Ihrem Geschäft sein und sicher sein, dass ein ungewöhnlicher Auftrag klar und pünktlich erfüllt wird.
Sinn für Humor
Seltsamerweise schätzen Personalfachleute Leichtigkeit, Selbstkritik und die Fähigkeit, angespannte Situationen zu entschärfen.
Wenn Sie bereits alle Optionen ausprobiert haben und noch keine ungebrochenen geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften gefunden haben, die Ihren Lebenslauf von Hunderten anderer unterscheiden, verzweifeln Sie nicht. Stellen Sie sich vor, Sie wären der Leiter der Organisation und überlegen, welchen Mitarbeiter Sie einstellen möchten. Alle kommen im Lebenslauf auf persönliche Qualitäten und reflektieren. Versuche einfach so ehrlich wie möglich zu schreiben.
Wenn Ihre persönlichen Qualitäten im Lebenslauf wie die sprichwörtliche banale Liste aussehen, versuchen Sie, zumindest keine gebräuchlichen Wörter zu verwenden, deren Bedeutung längst verloren gegangen ist. Passen Sie sie besser in den Kontext ein.
Das sind alle einfachen Empfehlungen. Wir hoffen, dass unser Artikel Ihnen dabei geholfen hat, herauszufinden, welche persönlichen Qualitäten im Lebenslauf gewinnen werden, und dass Sie den Job bekommen, von dem Sie lange geträumt haben.
