Video: Headhunter: Die Nadel im Heuhaufen finden | Made in Germany 2024, Juli
Jobsuche und Personalauswahl - Klassen sind nicht so einfach. Die Sache ist, dass sie einige Funktionen enthalten. Wenn Sie davon wissen, können Sie schnell einen Job auswählen und Personal in einem bestimmten Unternehmen einstellen. In jüngster Zeit ist das Konzept der "Kopfjagd" auf dem Arbeitsmarkt aufgetaucht. Es begann eine große Rolle für große renommierte Unternehmen zu spielen. Wer sind die Headhunter? Dieses Konzept ist auch vor relativ kurzer Zeit entstanden. Alle Details der vorgeschlagenen Bedingungen werden Ihnen weiter vorgestellt!
Kopfgeldjäger
Die Rekrutierung und Einstellung von Personal ist sehr aufwändig. Dies wird normalerweise von einem speziellen Mitarbeiter durchgeführt. Er wird als Personalchef bezeichnet. Es gibt aber auch sogenannte Headhunter. Dies, wörtlich übersetzt aus dem Englischen, ist "Kopfgeldjäger". Sie sind auch für die Auswahl des Personals relevant.
Tatsächlich spielen diese Mitarbeiter die Rolle von angesehenen und erfahrenen Personalmanagern. Sie unterscheiden sich von ihnen in ihren Fähigkeiten. Man kann sagen, dass dies ein Guru unter den Personalmanagern ist. Grundsätzlich gibt es keine signifikanten Unterschiede - beide machen dasselbe. Lassen Sie sich deshalb nicht aufhängen.
Dementsprechend ist Headhunting der Prozess der Suche und Auswahl von Personal für ein Unternehmen. Beruf ist sehr nützlich. Es unterscheidet sich von der normalen Auswahl in den Methoden, die der Headhunter im Verlauf seiner Tätigkeit anwendet. Wir können sagen, dass dieser Prozess die übliche Suche eines Personalmanagers nach uns übertrifft.
Guru
Headhunter ist ein Meister der Personalsuche. Wie bereits erwähnt, der wahre Guru unter den Managern. Was ist ihre Hauptaufgabe? Finden Sie die besten Mitarbeiter für ein bestimmtes Unternehmen. Zu diesem Zweck haben diese Mitarbeiter bestimmte Geheimnisse, die zur Lösung der Aufgabe beitragen.
Wie die Praxis zeigt, suchen "Kopfgeldjäger" normalerweise Manager und leitende Angestellte im Unternehmen. Headhunter sind echte Suchmaschinen für die talentiertesten und verantwortungsvollsten Mitarbeiter. Wir können sagen, dass sie bis zu einem gewissen Grad die oberste Führung übernehmen.
Es ist fast unmöglich, dieses Personal von einem regulären Personalchef zu unterscheiden. Sie sind nicht anders. Auch das Verhalten ist schwer signifikante Unterschiede zu finden. Nur eine erfahrene Person kann einen Headhunter von einem Recruiting Manager unterscheiden.
Locken
Wie arbeitet unser heutiger Mitarbeiter? Er hat viele verschiedene Einflusshebel auf Menschen. Deshalb ist der Berufs-Headhunter kein Job für die Schwachen. Bitte beachten Sie, dass diese Mitarbeiter über gute psychologische Kenntnisse verfügen müssen. Diese Fähigkeit ist unverzichtbar. Schließlich hilft er oft, die richtige Person in das Unternehmen zu locken.
Wie arbeitet ein Headhunter? Normalerweise ist seine Aktivität eine psychologische Wirkung auf eine Person. Und die Suche nach geeignetem Personal erfolgt hauptsächlich in Unternehmen. Tatsächlich finden unsere derzeitigen Mitarbeiter die Anforderungen der vom Kunden festgelegten Person und locken ihn dann an. Hier sind psychologische Einflussfähigkeiten gefragt!
Nicht unbedingt der Headhunter (St. Petersburg oder andere Städte - egal wo die Person arbeitet) wird den Rahmen zu seinem Kunden locken. Schließlich findet häufig unter normalen Bewerbern die Suche und Auswahl der besten Bewerber statt. In diesem Fall unterscheidet sich der Prozess nicht wesentlich von einem regulären Interview.
Eine Besonderheit von Headhuntern ist die Suche nach Personal bei völlig uninteressierten Menschen. Nur ein Fachmann kann eine Person in eine bestimmte Position locken, wenn er nicht einmal daran gedacht hat, seinen Job zu wechseln oder einen Job zu finden.
Besonderheiten
Was ist sonst noch über Headhunting zu wissen? Dies ist ein ziemlich schwieriger Prozess, den nicht jeder machen kann. Es wurde bereits gesagt, dass die Suche nach Personal unter uninteressierten Personen durchgeführt wird. Deshalb hat nicht jeder die Chance, erfolgreiche Headhunter zu sein.
Es gibt jedoch noch eine andere Funktion, die noch nicht berücksichtigt wurde. Der Headhunter (St. Petersburg, Moskau, Twer oder jede andere Stadt - egal wo der Prozess ist) kann nach bestimmten Personen suchen. Das heißt, wenn der Kunde eine bestimmte Person benennt, die er in seinem Unternehmen sehen möchte, muss unser heutiger „Detektiv“ den Bürger finden und an seine Seite locken.
Normalerweise haben "Kopfgeldjäger" ihre eigenen Verbindungen zu Unternehmen und Personen, die über die Situation berichten. Es stellt sich heraus, dass die Headhunter die echten Detectives sind, die auf jeden Fall das beste Personal zu ihren Kunden locken.
Persönlichen Eigenschaften
Welche persönlichen Qualitäten sollte unser aktueller Mitarbeiter haben? Dies ist ein sehr wichtiger Punkt. In der Tat ist es ohne bestimmte Eigenschaften unmöglich, sich einen einzelnen Rahmen vorzustellen.
Wer ist ein Headhunter? Uhr ist nicht seine Art von Arbeit. Dieser Mitarbeiter arbeitet normalerweise rund um die Uhr. Daher sollte unter den persönlichen Qualitäten harte Arbeit aufgeführt werden. Dies ist Bestandteil jedes Berufs. Stressresistenz tut auch nicht weh.
Denken Sie daran: Ein guter Kopfgeldjäger ist auch ein großartiger Psychologe. Er ist ein ausgezeichneter Manipulator, der weiß, wie man Menschen beeinflusst und sich selbst unterwirft. Geselligkeit, Geselligkeit, Intuition, Einfallsreichtum, List - all dies sollte beim Headhunter sein.
