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In jedem großen Unternehmen wird ein Mitarbeiter für die Position des stellvertretenden Produktionsleiters benötigt. Dieser Mitarbeiter ist an der Organisation der Produkte des Unternehmens beteiligt, kontrolliert dessen Qualität und rechtzeitige Erfüllung durch die Dienstleistungen seiner Aufgaben. Unter der strengen Anleitung seines Chefs führt er neue Methoden und Systeme in das Unternehmen ein. Die Musterberufsbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters sollte eine Auflistung der allgemeinen Bestimmungen der Organisation, des Wissens des Mitarbeiters, der sich für diese Position bewirbt, seiner Aufgaben und Funktionen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse eines bestimmten Unternehmens sowie der Rechte und Pflichten enthalten. Die Erstellung und Genehmigung dieses Dokuments liegt in der Verantwortung des Generaldirektors des Unternehmens. Die Anweisungen sollten alle Daten und Unterschriften enthalten, sowohl von Managern als auch von Mitarbeitern, die für die Position akzeptiert wurden und die bestätigen, dass sie die darin enthaltenen Informationen gelesen haben.
Rückstellungen
Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Generaldirektors für Produktion besagt, dass der Mitarbeiter, der diese Position innehat, eine Person aus dem Managementteam des Unternehmens ist.
Um es zu besetzen, muss ein Spezialist eine höhere technische Ausbildung erhalten. Darüber hinaus muss er mindestens drei Jahre in geeigneten Positionen arbeiten, je nachdem, in welchem Bereich sich das Unternehmen entwickelt, in dem er arbeitet. Nur der Hauptdirektor der Organisation kann Arbeit leisten oder sein Amt niederlegen.
Grundwissen
Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors des Produktionsunternehmens impliziert, dass er verpflichtet ist, alle organisatorischen und administrativen Unterlagen sowie andere behördliche Vorschriften im Zusammenhang mit der Produktion und den Geschäftstätigkeiten der ihm anvertrauten Einrichtung oder des ihm anvertrauten Standorts zu kennen. Sein Wissen sollte auch Informationen darüber enthalten, wie die Organisation geführt wird und welche Technologiekonstruktion durchgeführt wird.
Er muss die Entwurfsschätzungen verstehen. Darüber hinaus legt die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors für Bauproduktion nahe, dass er seine Regeln und Normen kennen und die technischen Bedingungen verstehen sollte, unter denen Bauarbeiten durchgeführt werden sollten, sowie die Annahme von Installations- und Inbetriebnahmeaufgaben.
Anderes Wissen
Verstehen Sie die Produktions- und Geschäftsaktivitäten, je nachdem, welche Standards ausgeführt werden und welche Zahlungen für sie fällig sind. Zu wissen, welche Art von Beziehungen ein Unternehmen unterhält, in dem es mit Kunden und Subunternehmern zusammenarbeitet, nach welchem System die Produktion und technologische Ausrüstung sowie die Planung eines Bauunternehmens stattfinden.
Ständig interessiert an der Palette der Baustoffe, wissenschaftlichen und technologischen Errungenschaften in der Bauindustrie und dergleichen. Er muss auch die Grundlagen der Organisation der Produktion, der Wirtschaft und der Managementmethoden kennen. Das Wissen dieses Mitarbeiters sollte auch alle behördlichen, rechtlichen und sonstigen Dokumente umfassen, die sich auf die Organisation beziehen, in der er arbeitet, einschließlich des Arbeitsplans, der Einhaltung der Hygienestandards, des Brandschutzes usw.
Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter
In Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung des stellvertretenden Leiters des Produktionsunternehmens muss der Spezialist alle Aktivitäten des Unternehmens leiten. Einschließlich der Sicherstellung einer rechtzeitigen Inbetriebnahme der Anlagen, der Kontrolle über die Inbetriebnahme, der Bau- und Installationsarbeiten und der Überprüfung der Menge der verwendeten Materialien und der Qualität der fertigen Anlage.
Er organisiert alle Arbeiten so, dass sie den Konstruktionsdokumenten, Bauvorschriften und -spezifikationen, technischen Spezifikationen und anderen Dokumentationen entsprechen, die das Top-Management gewährleisten. Er stellt sicher, dass der Produktionssequenz die technische Sequenz verschiedener Arten von Arbeiten folgt.
Aus der Stellenbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters geht hervor, dass er sich mit der Verbreitung fortschrittlicher Arbeitsmethoden und -techniken für das Personalmanagement befassen und dem Unternehmen alle für den Bau erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen sollte. Die Person in dieser Position koordiniert die Anwendungen für alle erforderlichen Geräte, Maschinen und sonstigen Geräte und kontrolliert auch die Durchführbarkeit ihrer Verwendung.
Zu seinen Aufgaben gehören auch das Ausfüllen technischer Dokumente und die Organisation der Buchführung der von Mitarbeitern des Unternehmens geleisteten Arbeit. Bei der teilweisen oder vollständigen Inbetriebnahme des Bauobjekts muss er bei Besprechungen und Verhandlungen mit Kunden anwesend sein.
Funktionen
Darüber hinaus schlägt die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters vor, dass er die Vorbereitung von Aufgaben für Subunternehmerorganisationen organisieren und sich direkt an der Annahme der von ihnen geleisteten Arbeit beteiligen sollte. Zu seinen Aufgaben gehört auch die Bereitstellung von technologischer Ausrüstung für die Produktion, einschließlich Schutzvorrichtungen, Gerüsten, Streben, anderen Vorrichtungen, einschließlich Fahrzeugen, Maschinen für den Bau und dergleichen. Er muss kontrollieren, dass die Arbeitsschutzpraktiken eingehalten werden, Verstöße gegen die Hygienevorschriften beseitigen und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer nicht gegen die Arbeitssicherheit verstoßen.
Wenn Mitarbeiter gegen die Disziplin der Organisation verstoßen, kann er Vorschläge machen, um die erforderlichen Geldbußen von ihnen einzuziehen. Er ist auch verpflichtet, Rationalisierern bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu helfen, ihre Untergebenen bei der Weiterbildung zu unterstützen und Bildungsaktivitäten mit Erläuterungen zur Politik der Organisation in Bezug auf kollektive Arbeit durchzuführen.
Arbeitnehmerrechte
Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters impliziert, dass er das Recht hat, Informationen über alle Entscheidungen seines Leiters zu erhalten, die sich auf seine Kompetenz beziehen. Er kann auch vorschlagen, wie er seine Arbeitsbedingungen verbessern und seine Aufgaben rationaler gestalten kann. Wenn ein Mitarbeiter, der diese Position innehat, Verstöße oder Mängel in der Arbeit des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeit aufgedeckt hat, hat er das Recht, den Leiter darüber zu informieren und seine Optionen zur Lösung aufgetretener Probleme anzubieten.
Bei Bedarf kann er auch mit allen Abteilungsleitern interagieren, wenn dies ihm hilft, seine Aufgaben zu erfüllen. Zu seinen Rechten gehört auch die Unterzeichnung und Bestätigung aller Unterlagen, die in seine Zuständigkeit fallen. Falls erforderlich, kann er die Unterstützung eines höheren Managements bei seiner Arbeitstätigkeit und der Ausübung seiner Rechte verlangen.
Eine Verantwortung
In Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung des stellvertretenden Produktionsleiters haftet er für die Nichterfüllung seiner darin festgelegten Verpflichtungen und die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften des Landes. Er ist auch verantwortlich für Verstöße gegen das Arbeits-, Verwaltungs- oder Strafrecht während der Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben. Darüber hinaus haftet er für den Fall, dass seine Handlungen zu wesentlichen Schäden an der Organisation geführt haben, in der er arbeitet.
Abschließend
Die überprüfte Stellenbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte und Verantwortlichkeiten. Der stellvertretende Produktionsleiter muss diese grundlegenden Informationen kennen, die in der Gesetzgebung des Landes vorgesehen sind. Abhängig von den Anforderungen eines bestimmten Unternehmens können einige Absätze der Anweisungen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften des Landes geändert oder ergänzt werden. Der Mitarbeiter muss sich mit diesem Regulierungsdokument vertraut machen und sich anschließend bei der Wahrnehmung von Funktionen und Pflichten von diesem leiten lassen.
Im Allgemeinen bedeutet diese Position für den Mitarbeiter eine große Verantwortung, und die Funktionen, die er ausführen muss, erfordern spezielle Kenntnisse, Fähigkeiten und Fachkenntnisse. Bevor Sie diese Position erhalten, müssen Sie ein ernsthaftes Karrierewachstum durchlaufen und Erfahrungen in dem Bereich sammeln, in dem sich das Unternehmen entwickelt.
