Video: 122: Blitztest - Wie du mit deinem Lebenslauf die richtige Geschichte erzählst 2024, Juli
In der modernen Welt der Verbraucherbeziehungen herrscht ein starker Wettbewerb. Wenn ein Mensch einen guten Platz einnehmen und sich im Leben niederlassen will, braucht er bestimmte Fähigkeiten. Das erste, was ein Arbeitgeber bei der Auswahl der Mitarbeiter berücksichtigt, ist ein Lebenslauf. Oft hängt ein halber Erfolg von einem gut geschriebenen Lebenslauf ab. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Betonung richtig zu platzieren und genau die Geschäftsqualitäten für den Lebenslauf anzugeben, die der gewünschten Position am besten entsprechen. Diese Merkmale spiegeln wider, wie kompetent der Mitarbeiter sein wird, sodass er sich in Zukunft auf den beruflichen Aufstieg verlassen kann.
Vielzahl von Geschäftsqualitäten
Bei der Erstellung einer Liste Ihrer beruflichen Fähigkeiten sollte beachtet werden, dass es wichtig ist, persönliche und geschäftliche Qualitäten in den Lebenslauf aufzunehmen.
Tatsächlich sind Geschäftsqualitäten die beruflichen Merkmale des Arbeitssuchenden. Sie werden durch Training erworben. Dies sind beruflich wichtige Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die ein Mitarbeiter in seinem Fachgebiet besitzt. Persönliche Qualitäten spiegeln die angeborenen Eigenschaften einer Person wider, die zu ihren erfolgreichen Aktivitäten am Arbeitsplatz beitragen. Moderne Unternehmen verwenden psychodiagnostische Techniken, um die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters vor Ort zu beurteilen. Für Lebensläufe sollten daher nur diejenigen verwendet werden, die den Antragsteller wirklich charakterisieren.
Eigentlich Geschäftsqualitäten
Professionelle Kenntnisse und Fähigkeiten spiegeln wider, wie kompetent der Mitarbeiter am Arbeitsplatz sein wird, ob er weitergebildet werden sollte. Professionelle Geschäftsqualitäten für einen Lebenslauf sind in erster Linie die Verfügbarkeit der erforderlichen Qualifikationen. Dies schließt auch Erfahrung in einer ähnlichen Position ein. Das Vorhandensein einer höheren oder sekundären Sonderpädagogik, die es Ihnen ermöglicht, den gewünschten Platz einzunehmen, hängt auch mit den beruflichen Qualitäten zusammen. Geben Sie nicht alle vorherigen Arbeitsorte an. Es ist wichtig zu zeigen, wie gut sich der Bewerber mit dieser Art von Tätigkeit auskennt. Welche früheren Positionen haben zur Anhäufung von beruflich wichtigen Merkmalen beigetragen, die für eine bestimmte Spezialität erforderlich sind.
Persönlichkeit des Antragstellers
Die Beschreibung der persönlichen Qualitäten muss unbedingt beginnen, nachdem alle beruflichen Merkmale in den Lebenslauf eingetragen wurden. Diese Geschäftsqualitäten für den Lebenslauf spielen eine sehr wichtige Rolle. Viele Manager interessieren sich für die Persönlichkeit ihrer Untergebenen, daher kann in diesem Bereich ein Lebenslauf kreativ sein, aber nicht zu phantasievoll. Es ist wichtig zu beachten, dass die persönlichen Merkmale den Anforderungen für die Position entsprechen müssen. Wenn der Bewerber eine Führungsposition beansprucht, sind Selbstvertrauen und Führungsqualitäten das, was Sie brauchen. Für andere Berufe werden Stressresistenz, die Fähigkeit, kontinuierlich Routinearbeiten auszuführen, und mehr rentabler aussehen. Somit ergänzen die persönlichen Merkmale des Mitarbeiters die beruflichen Geschäftsqualitäten positiv. Es ist auch wichtig, dass ein Lebenslauf unter vielen anderen hervorsticht. Daher ist der Wunsch, sich in einem günstigen Licht zu zeigen, völlig gerechtfertigt. Sie sollten jedoch keine Lügen im Lebenslauf zulassen, da eine Lüge später aufgedeckt wird und der Mitarbeiter seinen Ruf stark schädigt, wenn überhaupt, an seiner Stelle bleibt.
