Video: Personalbeurteilung, Ziele, Kriterien | Personal 2024, Kann
Jedes Mal, wenn wir einen Lebenslauf schreiben, haben wir das gleiche Problem: Wir füllen den Punkt „Positive und negative Eigenschaften“ aus. Oft schenken wir ihm nicht genügend Aufmerksamkeit, weshalb wir nicht eingestellt werden. Tatsache ist, dass es für den Leiter nicht nur um Bildung und Berufserfahrung geht, sondern auch um die positiven Eigenschaften einer Person.
Oh, und wie schwer ist es manchmal, sich an mindestens eine gute Qualität zu erinnern! Überhaupt nicht, weil sie nicht da sind! Gerade im entscheidenden Moment kam mir nichts in den Sinn, wie es das Glück wollte. Darüber hinaus sollten nicht alle positiven und negativen Eigenschaften einer Person in jedem Lebenslauf berücksichtigt werden. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollte es eine Liste sein, eine andere - eine andere. Natürlich werden in beiden Zusammenfassungen viele Eigenschaften erscheinen, aber es lohnt sich zu verstehen, dass nicht alle für eine bestimmte Aktivität wichtig sind.
Lassen Sie uns zunächst darüber sprechen, welche positiven Eigenschaften einer Person immer wichtig sind. Natürlich sind dies:
- der Wunsch zu arbeiten;
- Pünktlichkeit;
- Aufmerksamkeit;
- Höflichkeit;
- eine Verantwortung;
- Ehrlichkeit;
- Entschlossenheit.
Jeder Arbeitgeber wird solche Persönlichkeitsmerkmale eines Arbeitnehmers zu schätzen wissen. Denken Sie jedoch daran, dass Betrug nicht der beste Weg ist, um einen Job zu bekommen. Daher sollte alles, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben, wahr sein. All diese Eigenschaften sollten bei jeder Person von Geburt an zur Sprache gebracht werden, daher müssen Sie höchstwahrscheinlich nicht täuschen.
Wir gehen weiter. Welche positiven Eigenschaften einer Person ermöglichen es Ihnen, sich für eine bestimmte Stelle zu bewerben? Alles hier ist auch ganz einfach. Wenn die Stelle, die Sie annehmen möchten, die Arbeit mit Menschen beinhaltet, sollten Sie (idealerweise) Folgendes haben:
- Selbstkontrolle;
- Geselligkeit;
- Fröhlichkeit;
- Geselligkeit;
- Stressresistenz;
- die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit Kunden zu finden.
Für eine Sekretärin oder einen Büroleiter ist die Attraktion nicht überflüssig. Sie müssen zugeben, dass eine solche Person das Gesicht des Unternehmens ist und Kunden es mögen sollten. Wenn die Position die Arbeit in einem Team beinhaltet, wird die Fähigkeit, mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, nicht beeinträchtigt. Arbeiten im Zusammenhang mit Geschäftsreisen und Reisen erfordern Energie und die Fähigkeit, sich schnell an neue Umstände anzupassen.
Es ist jedoch anzumerken, dass nicht alle positiven Eigenschaften einer Person in allen Fällen so bleiben. Wenn sich beispielsweise ein Kandidat für die Position eines Programmierers durch Geselligkeit auszeichnet, könnte der Manager denken, dass er mehr Zeit für die Kommunikation mit Kollegen als für die Arbeit aufwenden wird. Es ist unwahrscheinlich, dass ein fröhlicher Mitarbeiter des Ritualdienstes Kunden toleriert.
Welche besonderen Eigenschaften sollten im Lebenslauf vermerkt werden? Auch hier kommt es auf die Vakanz an. Wenn die Position eine vorbereitende Ausbildung beinhaltet, geben Sie „Lernfähigkeit“ und kreative Arbeit an - erzählen Sie uns etwas über kreatives Denken und Kreativität. Fähigkeiten in der Vorbereitung bestimmter Dokumente, Kurzschrift, Selbstkritik - all diese Eigenschaften sollten nur in Einzelfällen angegeben werden.
Im Allgemeinen ist das Ausfüllen eines Lebenslaufs (und sogar eines Absatzes) eine ernste Angelegenheit. Spannen Sie Ihr Gedächtnis an, erinnern Sie sich an die vorhandenen Eigenschaften einer Person. Positive und geeignete Merkmale für diese Position werden nicht schwer aus ihnen auszuwählen sein.
