Was ist eine Karriere? Arten von Karriere. Arten und Phasen einer Geschäftskarriere

Jeder Mensch bemüht sich um komfortable Lebensbedingungen. Aber einfach so wird das Geld nicht in unsere Tasche fallen. Um sie zu verdienen, müssen Sie sich Ihrem Beruf widmen, sich entwickeln und wachsen, um auf der Karriereleiter voranzukommen.

Karriere und Karrierismus im System der Geschäftsbeziehungen, Definition

Was ist eine Karriere? Das Konzept und die Art der Karrieren, die in dem Artikel betrachtet werden, ermöglichen es herauszufinden, wie eine Person im Dienst Fortschritte macht und mit deren Hilfe man die Karrierewachstumsrate erhöhen kann.

Karriere - nicht nur die Art der Berufe einer Person, ihre Beförderung im beruflichen Bereich, sondern auch das Erreichen anderer Ziele, um die Situation in der Gesellschaft zu verbessern. Manchmal beinhaltet dieses Konzept auch mögliche zukünftige Änderungen im Arbeitsbereich, die im Laufe der Zeit aufgrund von Erfahrungen auftreten.

Karriere wird als der Wunsch bezeichnet, ihre Position im beruflichen Bereich zu verbessern und das Karrierewachstum zu steigern. Manchmal werden Karrieristen als Menschen bezeichnet, die "über den Kopf gehen", dh Gefühle, allgemein anerkannte moralische Normen und familiäre Bindungen nicht berücksichtigen. Karrieristen sehen ihr Ziel und gehen darauf zu, egal was passiert. Einerseits charakterisiert es einen Menschen positiv - er ist entschlossen, mutig, verantwortlich. Auf der anderen Seite ist diese Person gefühllos und unberechenbar, weil sie aufgrund finanzieller Belohnungen oder beruflicher Fortschritte bereit ist, etwas Kostbares zu opfern. Wenn früher der Begriff „Karrierist“ eine negative Konnotation hatte, ist er jetzt zum Synonym für die Worte „ehrgeizig“, „gesichert“, „bedeutsam für die Gesellschaft“ geworden.

Ort einer Karriere im Leben der Menschen

In einer modernen Marktwirtschaft ein wichtiges Maß für den Nutzen des Einzelnen, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten. Um aufzusteigen, muss eine Person in der Lage sein, ihre Qualitäten im beruflichen Bereich vollständig zu offenbaren. Das ist leider nicht einfach. Dennoch möchte jeder Mitarbeiter Erfolg haben, für den Wissenschaftler, die auf die Anforderungen der Gesellschaft reagieren, die Arten und Phasen einer Karriere untersuchen und verschiedene Klassifikationen und Theorien identifizieren.

Karrieren aus verschiedenen Blickwinkeln

Donald Super, der berühmteste Wissenschaftler, der das Karrierewachstum und die damit verbundenen Phänomene untersucht hat, glaubt, dass Karriere die Gesamtheit aller sozialen Rollen ist, die ein Individuum während seines gesamten Lebens spielt. Der Erfolg einer Karriere hängt seiner Meinung nach vom "Ich-Konzept" ab - der eigenen Vorstellung eines Menschen von sich.

Donald Super betrachtete ein solches Konzept als Karriere, Karrieretypen aus verschiedenen Positionen:

• In wirtschaftlicher Hinsicht ist eine Karriere eine bestimmte Position, die ein Individuum in der Hierarchie der Wirtschaftsbeziehungen einnimmt.
• In soziologischer Hinsicht ist eine Karriere eine Abfolge sozialer Rollen einer Person, die die Mobilität einer Person und ihre Anpassungsfähigkeit an bestimmte Bedingungen demonstriert.
• Psychologisch gesehen ist eine Karriere eine Reihe von Einzelrollen, die er getrennt voneinander spielen kann, die er aber auch ziemlich gut gleichzeitig spielen kann.

Holland glaubt, dass eine Karriere das Ergebnis einer Person ist, die von einer Position in einem Unternehmen zu einer anderen wechselt.

Tolstaya behauptet, dass dieses Phänomen nicht durch die Maßnahmen einer Person zur Verbesserung einer Position in einem Unternehmen gekennzeichnet ist, sondern durch das angemessene Verhalten einer Person.

Karrieretypen der Organisation

Jeder Mitarbeiter setzt sich am Ort seiner beruflichen Tätigkeit bestimmte Ziele. Einige arbeiten nur, um Löhne zu verdienen, andere brauchen Selbstentwicklung, andere wollen sich entwickeln, das berufliche Wachstum anderer fördern und erhalten auch ein angemessenes Gehalt für ihre Arbeit. Alle Ziele innerhalb eines bestimmten Unternehmens werden als Geschäftskarriere definiert.

Es gibt solche Arten von Geschäftskarrieren:

• Innerhalb der Organisation - die Bewegung eines Individuums innerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes. Es findet in verschiedenen Formen statt: horizontal, vertikal und zentripetal.
• Zwischen Organisationen, in denen eine einzelne Person verschiedene Phasen überwindet: eine Ausbildung erhalten, einen Job einstellen, einen Beruf ausüben, aufgrund des Rentenalters abreisen.
• Berufliche Laufbahn, unterteilt in spezialisierte und nicht spezialisierte. Das erste ist, dass ein einzelner Mitarbeiter alle Phasen einer Karriere in seinem Beruf überwindet. Im zweiten Fall ändert eine Person ihren Arbeitsplatz innerhalb der Organisation, um sich von allen Seiten eine Meinung darüber zu bilden.
• Vertikal, bestehend aus beruflichem Aufstieg.
• Horizontal, mit häufigen Änderungen der beruflichen Interessen und Tätigkeitsbereiche oder einer dauerhaften Position außerhalb der Hierarchie.
• Zentripetal, bei dem sich eine Person allmählich der Machtkonzentration im Unternehmen nähert.

Arten dieses Konzepts aus psychologischer Sicht

Psychologen bestimmen die folgenden Arten der beruflichen Laufbahn:

• situativ - plötzlich, unabhängig von Ereignissen einer Person, die den Verlauf ihrer Arbeit verändern;
• "Vom Chef" ist auch ein zufälliges Phänomen, an dem das Management aktiv teilnimmt.
• "Aus der Entwicklung des Objekts", wo der Lohnarbeiter selbst unwissentlich sein Schicksal ändert und das Unternehmen als Ganzes entwickelt;
• Autogrammkarriere - die aktive und erfolgreiche Arbeit einzelner Personen führt sie zu Beförderungen;
• "Über den Leichen", in dem eine Person alle Hindernisse überwinden kann, um das gewünschte Ziel zu erreichen, und andere auf ihrem Weg zerstört.

Karrieren, Karrieretypen und ihre Verwendung in Arbeitsaktivitäten führen zu verschiedenen beruflichen Konsequenzen.

Was sind die Phasen einer Geschäftskarriere?

Arten und Phasen einer Karriere haben gemeinsam, da es unmöglich ist, sofort einen Transfer von einer Organisation zu einer anderen zu erreichen, auf bessere Arbeitsbedingungen umzusteigen, zu bezahlen und zu planen. Dazu müssen Sie bestimmte Phasen durchlaufen.

1. Vorbereitende Ausbildung und relevante Qualifikationen bis zu 25-28 Jahren. Zu diesem Zeitpunkt sucht der Einzelne nach seiner Berufung oder seinem Lieblingsgeschäft.
2. Werden - einen bestimmten Beruf meistern, die notwendigen Qualitäten und Kenntnisse erwerben. Bis zu 30 Jahre dauert die Unabhängigkeit in dieser Phase an.
3. Förderung - Steigerung der Fähigkeiten und Erfahrungen. Ein signifikanter beruflicher Aufstieg ist möglich. Der Einzelne strebt ständig nach Selbstverbesserung und Gewichtszunahme in der Gesellschaft, die Karriere verändert sich rasant. Karrieretypen können sich an dieser Stelle überschneiden. Diese Phase wird von einer Person in 30-45 Jahren gehalten.
4. Erhaltung - Die Konsolidierung der bestehenden Situation dauert bis zu 60 Jahre. Die Fähigkeiten werden aufgrund der gesammelten Erfahrung und der erworbenen Ausbildung verbessert. Eine Beförderung ist weiterhin möglich.
5. Abschluss - Das Vorruhestandsalter zwingt Sie, nach einer neuen Person zu suchen und diese auszubilden. Die Karriere einer Person endet mit etwa 65 Jahren.

Erfolgskriterium

Es gibt zwei Hauptkriterien für eine erfolgreiche Karriere: objektiv und subjektiv. Der erste wird auf der Grundlage von zwei Werten betrachtet: Förderung innerhalb des Unternehmens oder innerhalb des Berufs, unabhängig von den Grenzen der Organisationen. Gleichzeitig ist die Bewegung entlang der Jobhierarchie für eine Person in der Regel bedeutender, da sie mit einer Änderung der Löhne und des sozialen Status verbunden ist. Das subjektive Kriterium wird vom Einzelnen selbst bestimmt. Er vergleicht das erzielte Ergebnis mit dem gewünschten Ziel, analysiert die Phasen und Arten der Karriere, die zur Erreichung der erforderlichen Position verwendet werden, und konzentriert sich auch auf die soziale Gruppe und ihre Erfolgszeichen.

Das Konzept des "Karrieremanagements"

Karriere, Karrieretypen, deren Veränderung und Phasen können als Karrieremanagement bezeichnet werden. Dieses Konzept ist definiert als Zielsetzung, eine Möglichkeit zur langfristigen Planung, Überwachung Ihres beruflichen Niveaus und Mittel zu dessen Verbesserung sowie die Bedeutung Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen. Die analysierten Hauptkarrieretypen und die Faktoren, die sie anhand ihres eigenen Beispiels beeinflussen, ermöglichen es uns, neue Wege der Beförderung zu erkennen.

Das Karrieremanagement kann auch seitens des Unternehmens erfolgen, wodurch die Qualität der Mitarbeiter und damit die Produktivität des gesamten Unternehmens verbessert werden kann.

Faktoren, die die berufliche Umsetzung beeinflussen

Sie können in zwei Gruppen unterteilt werden. Im ersten sind die persönlichen Faktoren des Mitarbeiters. Was ihn interessiert, was ihn motiviert, welche Richtung er bevorzugt, erhöht die Erfolgschancen. Aber eine gute Karriere ist unvereinbar mit Unsicherheit und Schüchternheit, mangelnder Entschlossenheit, Fokus nicht auf Selbstentwicklung, sondern auf der Beurteilung des äußeren Umfelds, dem Wunsch, nur materiellen Wohlstand zu erlangen.

Die zweite Gruppe umfasst Faktoren, die von der Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation (ihren Mitgliedern) abhängen. Dies ist der Einfluss der umliegenden Personen auf die Beförderung einer Person im Dienst und die Art und Weise, wie das Unternehmen arbeitet, seine Art, Aufgaben, Merkmale.