Beispiel-Lebenslauf eines Buchhalters. Lohnbuchhalter

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Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das ein Antragsteller einem Arbeitgeber vorlegt. Es sollte einen detaillierten Bericht über frühere Berufserfahrungen, Ausbildung und Leistungen einer Person enthalten, die sich um eine freie Stelle bewirbt.

Es versteht sich jedoch, dass es für den Antragsteller nicht ausreicht, lediglich Informationen über sich selbst auf Papier anzugeben und an das Unternehmen zu senden. Es muss korrekt abgelegt und erstellt werden, damit der Leiter oder Leiter der Personalabteilung den eingereichten Lebenslauf beachtet und studiert.

Im folgenden Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf für einen Buchhalter erstellen, damit dieser vom Unternehmen eingestellt werden kann. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die Grundregeln für die Erstellung dieses Dokuments, die Methoden und die Reihenfolge für die Übermittlung von Informationen. Zusätzlich wird ein Muster-Lebenslauf für den Lohnbuchhalter bereitgestellt.

Warum brauche ich einen Lebenslauf?

Bevor Sie einen ungefähren Beispiel-Lebenslauf eines Buchhalters in Betracht ziehen, sollten Sie die Bedeutung des Problems verstehen. Warum brauchen wir dann dieses Dokument und welche Rolle kann es bei der Beschäftigung in einem Unternehmen spielen? Dies wird dazu beitragen, dass der Anführer wirklich auf ihn achtet.

Ein Lebenslauf kann daher als Marketinginstrument bezeichnet werden, mit dessen Hilfe Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente an den Leiter des Unternehmens „verkaufen“ können, der den Wunsch hat, einen Job so profitabel wie möglich zu bekommen.

Dieses Dokument enthält eine Zusammenfassung der Ausbildung, Fähigkeiten, Leistungen und Lebensgeschichte, unter anderem, die sich auf potenzielle Arbeit beziehen können. Der Lebenslauf zeigt die Fähigkeiten und wie sie mit den Anforderungen der vom Bewerber beanspruchten vakanten Stelle verglichen werden. In der Regel ist dies das Dokument, das die Visitenkarte des Bewerbers darstellt, und es ist sein Arbeitgeber, der zuerst sieht, und nur auf dessen Grundlage entscheidet er, ob er eine Person zu weiteren Interviews einlädt.

Es ist unbedingt zu beachten, dass der Arbeitgeber viel Zeit damit verbringt, über einen Lebenslauf nachzudenken. Diese Informationen sind nützlich für diejenigen, die alle ihre Leistungen mit langen Sätzen malen und mit „Wasser“ ergänzen möchten. Laut Statistik überprüfen Führungskräfte einen Lebenslauf im Durchschnitt etwa 20 Sekunden lang, um festzustellen, ob ein bestimmter Kandidat es wert ist, mit dem Studium seiner Geschichte sorgfältiger zu beginnen. Es ist eine solche Zeit (zwanzig Sekunden und nicht mehr), die eine Person hat, um einen ersten positiven Eindruck zu hinterlassen.

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das in beliebiger Form ausgefüllt wird. Obwohl es keine spezifischen Regeln gibt, muss eine Person Informationen so präsentieren, dass sie für eine bestimmte Situation am besten geeignet sind.

Es gibt einige gängige Standards, die häufig verwendet werden, und einige Regeln oder genauer gesagt nützliche Empfehlungen für das Verfassen von Lebensläufen. Es geht um sie, dass es sich lohnt, näher darauf einzugehen.

In welcher Reihenfolge sollen die Informationen präsentiert werden?

Die Struktur des Lebenslaufs ist eine Folge von Erzählungen über personenbezogene Daten, berufliche Erfolge, Bildungsniveau und andere wichtige Informationen. Die Reihenfolge der Darstellung von Informationen kann wie folgt sein:

Persönliche Daten.
Der Zweck der Einreichung eines Lebenslaufs.
Berufserfahrung.
Bildung.
Zusätzliche Ausbildung.
Persönlichen Eigenschaften.

Es lohnt sich, den Inhalt jedes Blocks separat zu betrachten.

Persönliche Daten

Zunächst sollten Sie F. I. O. schreiben. Es wird empfohlen, sie fett hervorzuheben oder im Vergleich zum Rest des Textes etwas größer zu machen.

Geben Sie dann das Geburtsdatum, die tatsächliche Wohnadresse (Sie können nur die Wohnortstadt angeben), die Kontakttelefonnummer und die E-Mail-Adresse an.

Zweck

Nach Abholung eines Lebenslaufs muss der Leiter der Personalabteilung oder der Leiter des Unternehmens verstehen, warum die Person dieses Dokument gesendet hat. Zum Beispiel kann ein Buchhalter sein Ziel wie folgt formulieren: "Das Ziel ist es, die Position eines Buchhalters für die Gehaltsabrechnung zu erhalten."

In einigen Fällen wird eine Angabe des Gehalts als akzeptabel angesehen. Es kann wie folgt eingegeben werden: "Erwartetes Gehalt - 25.000 Rubel."

Berufserfahrung

Diese Daten sollten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angegeben werden - vom Moment des letzten bis zum ersten Auftrag. In diesen Abschnitt sollten nur diese Informationen eingegeben werden, die (falls erforderlich) der Leiter oder Leiter der Personalabteilung durch Durchsicht des Arbeitsbuchs des Antragstellers, Kopien von Arbeitsverträgen usw. bestätigen kann.

Wenn eine Person informell irgendwo gearbeitet hat, sollte sie dies im Lebenslauf angeben. Um diese Daten bei Bedarf zu bestätigen, hat der Leiter der Personalabteilung das Recht, sie zu überprüfen, indem er die im Lebenslauf eingetragene Organisation anruft.

Der Gehaltsbuchhalter kann die Erfahrung wie folgt angeben:

2017-2019 (2 Jahre) - Hauptbuchhalter von Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 Jahre) - Buchhalter im IE "Sorokin and Co."

Bildung

Dieser Abschnitt enthält die gleichen Empfehlungen wie die Erfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Z.B:

2005-2010 - Staatliche Akademie für Management, Spezialität - Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung;
1994-2005 - Sekundarschule Nr. 357, Rostow am Don.

Zusätzliche Ausbildung

Neben der Schule und der Universität müssen diejenigen Studienorte angegeben werden, an denen Kenntnisse erworben wurden, die für eine Person im Beruf der für den Lebenslauf angegebenen Position nützlich sein könnten. Beispielsweise kann ein Lohnbuchhalter Folgendes in einen Lebenslauf schreiben:

2015 - Fortbildungskurse in Buchhaltung und Bargeldbuchhaltung (Zertifikat ist verfügbar);
2010 - Kurse in "Rechnungswesen im Unternehmen und Geldtransport" (es gibt ein Zertifikat).

Im Allgemeinen sind zusätzliche Fähigkeiten ein Wettbewerbsvorteil. Wenn es eine solche Ausbildung gibt, sollte ein Lohnbuchhalter sie daher immer in seinem Lebenslauf erwähnen.

Persönlichen Eigenschaften

In diesem Abschnitt müssen Sie die persönlichen Eigenschaften angeben, die für eine Person an ihrem zukünftigen Arbeitsplatz nützlich sein können. Zum Beispiel kann es für einen Lohnbuchhalter Pünktlichkeit sein, die Fähigkeit, sich auf Details zu konzentrieren, Aufmerksamkeit, Ehrlichkeit usw. Die Hauptsache - übertreiben Sie nicht, wenn Sie diesen Abschnitt ausfüllen.

Nachdem die Empfehlungen untersucht wurden, können wir beginnen, einen Beispiel-Lebenslauf des Lohnbuchhalters in Betracht zu ziehen.