Was ist ein Psychogramm?

Eine der Hauptaufgaben, die sich die Organisation jeder beruflichen Tätigkeit selbst stellt, ist die Konformität einer Person, die sich für eine Stelle bewirbt (Arbeitsfach), mit den vom Beruf vorgegebenen Bedingungen (objektive Anforderungen). Zur Lösung dieser Frage sind menschliche Wissensbereiche erforderlich: Psychophysiologie, allgemeine Psychologie, Psychodiagnostik, Persönlichkeitspsychologie und andere. Sie bewältigen die Aufgabe, indem sie Konzepte wie das „Professionogramm“ und das „Psychogramm“ entwickeln und anwenden.

So finden Sie den perfekten Mitarbeiter

Um das optimale Verhältnis zwischen dem Thema der Aktivität und der Aktivität selbst zu finden, werden zwei Methoden verwendet, deren Prinzipien sich grundlegend unterscheiden: professionelle Auswahl und Auswahl. Beide basieren auf den Merkmalen, die dem potenziellen Arbeitsobjekt innewohnen, sowie auf den Besonderheiten des Arbeitsprozesses selbst.

Die Auswahl besteht darin, dass ein Beruf, ein Berufsfeld oder eine Spezialität für eine bestimmte Person unter Berücksichtigung ihrer individuellen psychologischen Merkmale ausgewählt wird. Dies geschieht mit dem Ziel, das Potenzial dieses Mitarbeiters in der vereinbarten Position voll auszuschöpfen, alle Aufgaben und Pflichten erfolgreich zu erfüllen, sich in allen Situationen (typisch oder nicht standardisiert) angemessen zu verhalten und darauf zu reagieren sowie berufliche Zufriedenheit zu erzielen.

Dokumentwert

Wie bereits erwähnt, werden ein Professiogramm und ein Psychogramm für das Organisationsverhalten und das Personalmanagement erforderlich. Ein Psychogramm ist ein wesentlicher Bestandteil eines Professiogramms, das wiederum eine Beschreibung der Struktur und Besonderheiten jeder Art von Aktivität, ihrer sozioökonomischen, industriellen, technischen und psychophysiologischen Bedingungen darstellt. Darüber hinaus enthält es eine Liste der Anforderungen, die der Beruf an den Arbeitnehmer stellt.

Das Professiogramm soll die effektivsten beruflichen Anforderungen erfüllen, Bedingungen schaffen, die der Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter förderlich sind, und ein Produkt erhalten, das die Gesellschaft benötigt.

Darüber hinaus ist ein Psychogramm ein Dokument, das als Grundlage für die Identifizierung möglicher Pfade dient, auf denen eine Person die erforderlichen psychologischen Qualitäten erwerben kann. Als Ergebnis der Analyse ihrer Daten entscheiden sie über Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung, wenn dies im Rahmen dieses Berufs erforderlich ist.

Welche Daten sind im Professiogramm angegeben?

Dieses Dokument (Zeitplan, Video oder eine andere Form der Informationsorganisation) spiegelt eine Liste von Eigenschaften und Charaktereigenschaften einer Person wider, die sie im Verlauf ihrer Arbeit benötigen wird, dh es soll einen Spezialisten charakterisieren.

Das Dokument hat folgende Struktur:

1. Der Name des Berufs und seine Fachgebiete, die je nach Besonderheiten der Arbeit oder dem Gegenstand des Einflusses variieren können.
2. Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die für die Schulung und Umschulung von Mitarbeitern erforderlich sind. Dazu gehören eine Liste der Anforderungen und Bedingungen für das Ausbildungsniveau, eine Beschreibung der Vorbereitung auf dieses Fachgebiet sowie eine Liste der Merkmale und Eigenschaften, die den Grad der beruflichen, moralischen und kognitiven Orientierung jedes Einzelnen widerspiegeln.
3. Liste der bestehenden psychophysiologischen Kontraindikationen und Anforderungen für den Beruf. Dank dieser Komponente kann ein korrekt zusammengestelltes Berufsdiagramm die Persönlichkeitsmerkmale widerspiegeln, die die Erfüllung von Aufgaben hypothetisch beeinträchtigen können. Es zeigt auch die Faktoren, die eine berufliche Verformung eines Mitarbeiters hervorrufen, z. B. das Vorhandensein von Konflikten mit Mitarbeitern, den Druck ständiger Spannungen und die Monotonie der Tätigkeit.

Vereinfachte Dokumentstruktur

Der Wortlaut, die Anzahl der Absätze des Dokuments sowie deren Visualisierung werden individuell entwickelt (einschließlich eines Psychogramms). Ein Beispiel könnte folgendermaßen aussehen:

1. Eine Liste typischer Produktionsleistungsindikatoren (Tätigkeitsbereiche, Arten von Arbeit, Arten von Arbeitswerkzeugen, wichtigste Produktionsfunktionen, Arten von spezifischen Schwierigkeiten, die dem Beruf innewohnen, Formen der Arbeitsorganisation und die Art der sozialen Bindungen).
2. Beschreibung der hygienischen und hygienischen Bedingungen (mikroklimatische Bedingungen, Arbeitszeiten, Verteilung der freien Tage und Feiertage, Verletzungen, Berufskrankheiten, Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit).
3. Eine Liste der vorhandenen medizinischen Kontraindikationen.
4. Charakterisierung des Qualifikationsprofils (Grad der Berufsausbildung, Indikatoren für den Grad der allgemeinen Intelligenz, Liste der moralischen Anreize, die sich motivierend auf den Arbeitnehmer auswirken).

Was ist ein Berufspsychogramm und warum wird es benötigt?

Zuallererst ist dieses Dokument ein wesentlicher Bestandteil des Professiogramms. Mit seiner Hilfe können Sie eine Beschreibung der grundlegenden, wichtigsten Anforderungen erstellen, die der Beruf an den Mitarbeiter in psychologischer Hinsicht stellt. In der Tat ist ein Psychogramm ein psychologisches Porträt einer Person.

Der Umfang dieses Dokuments kann variieren und hängt von den wesentlichen Zielen der beruflichen Auswahl, dem Transfer von Mitarbeitern oder deren Schulung ab.

Die Erstellung eines Psychogramms erfolgt, wenn zuverlässige Daten aus folgenden Quellen untersucht werden:

• Dokumente, bei denen es sich um Bestimmungen, Beschreibungen, Anweisungen und Zeitpläne handeln kann.
• Schriftliche und mündliche Befragung von Mitarbeitern. Sie können in Form von persönlichen Beobachtungen, Fragebögen, Natur- und Laborexperimenten angeordnet werden.

• Daten, die als Ergebnis von Untersuchungen (Ziel oder Versuch) erhalten wurden.
• Die Ergebnisse ergonomischer Studien, die am Arbeitsplatz des Mitarbeiters durchgeführt wurden. Um Informationen zu erhalten, werden Elektrookulographie, Elektroenzephalographie, Kinozyklographie, Telemetrie physiologischer Parameter und Telechronoreflexometrie verwendet.

Professionelles Psychogramm und psychologische Merkmale des Fachgebiets

Es gibt eine Liste von Anforderungen, die den psychologischen Aspekt eines Fachgebiets oder eines bestimmten Arbeitsplatzes charakterisieren. Die Anforderungen werden für solche Faktoren gestellt:

• Organisation, Ausrüstung und Arbeitsbedingungen.
• Organisation und Regulierung der psychologischen und pädagogischen Aspekte der Arbeit.
• Persönlichkeit des Teamleiters, Lehrers, Organisators, Spezialisten.
• Soziopsychologische Parameter der Gruppe.
• Psychophysiologische, intellektuelle, neuropsychische und persönliche Merkmale des Mitarbeiters.
• Effizienz, emotional gewollte Einstellungen, veränderte menschliche Verhältnisse.
• Anpassungsprozesse an Innovationen, allgemeinen Arbeitsrhythmus, unterschiedliche Wahrnehmungsbereiche, Geschwindigkeit und Qualität des Studiums.

Wie werden die Daten verwendet?

Ein Psychogramm ist Teil einer Information über einen Mitarbeiter, die untersucht und analysiert wird. All diese Maßnahmen sind notwendig, da mit ihrer Hilfe die Veranlagung einer Person zur Erfüllung bestimmter Aufgaben festgestellt werden kann. Die Veranlagung ist jedoch nicht der einzige Faktor, der für die erfolgreiche Erfüllung von Arbeitsaufgaben erforderlich ist, da sie nur das Potenzial für eine schnelle Ausbildung und ein Verständnis der Grundlagen des Fachgebiets anzeigt. Nachhaltige Motivation für die Entwicklung einer bestimmten Art von Aktivität ist nicht weniger wichtig als bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und -qualitäten.