Professioneller Persönlichkeitstyp: Beschreibung, Bestimmungsmethoden

Den jungen Leuten wird ständig gesagt: Suchen Sie sich einen Beruf nach Ihren Wünschen. Und jeder reife Mensch wird diese Worte bestätigen - nur eine Beschäftigung, für die ein innerer Wunsch besteht, ermöglicht es Ihnen, Arbeitszufriedenheit zu erzielen, motiviert zu neuen Höhen und zur beruflichen Selbstentwicklung. Aber wie findet man sie? Der einfachste und kostengünstigste Weg ist die Bestimmung des professionellen Personentyps. Dazu müssen Sie einen der heute in gedruckten Verzeichnissen, im Internet und in mobilen Anwendungen verfügbaren einfachen Tests bestehen. Sie können nicht nur von einem jungen Mann verwendet werden, sondern auch von einem Spezialisten, beispielsweise einem Schulpsychologen.

Persönlichkeit und Beruf

Bevor wir uns beruflich orientierten Persönlichkeitstypen zuwenden, werden wir uns überlegen, was ein Beruf genau in psychologischer Hinsicht ist. Hier die maßgeblichen Urteile des Hauswissenschaftlers Gurevich K. M. Er argumentierte, dass der Beruf eine objektive und geregelte Organisation der Persönlichkeit sei. Die Anforderungen, die an eine Person gestellt werden, versiegeln ihren gesamten Lebensstil.

Für einen Berufstyp sind gemeinsame Ziele, Arbeitsbedingungen, Alltag, Aufstiegsmöglichkeiten und Selbstverwirklichung charakteristisch. Auf dieser Grundlage werden ähnliche Verhaltens- und Kommunikationsweisen sowie Interessen und Einstellungen, Werte und Traditionen entwickelt. Was führt dazu? Menschen mit ähnlichen Berufen bilden ähnliche psychologische Merkmale und Eigenschaften. Der Beruf beeinflusst auch die Entwicklung bestimmter Merkmale des Gedächtnisses, der Aufmerksamkeit, der Merkmale des Denkens und so weiter.

Wichtige Forschung von Wissenschaftlern

Professionelle Persönlichkeitstypen wurden von vielen namhaften Wissenschaftlern erforscht. Dazu gehören die folgenden:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Szondi.
• E. Roe.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Wir werden einige Studien und Klassifikationen im Detail betrachten.

Niederländischer Test

Die gebräuchlichste Definition eines professionellen Persönlichkeitstyps ist Holland (J. Holland), ein amerikanischer Psychologe. Der Test hilft dabei, persönliche Merkmale zu identifizieren, die sich direkt auf die weitere Arbeit und die Interaktion mit dem Team auswirken.

Professionelle Persönlichkeitstypen nach J. Holland sind sechs Sorten:

1. Realistisch Dies ist eine helle energetische Persönlichkeit. Es zeichnet sich durch aggressives Verhalten, mangelnde Geselligkeit im Team aus. Strebt danach, an bestimmten materiellen Objekten zu arbeiten. Es zeichnet sich durch hervorragende mathematische Fähigkeiten und motorische Geschicklichkeit aus. Menschen in dieser Kategorie sind wunderbare Ingenieure, Bauherren, Mechaniker, Agronomen.
2. Forschung. Diese Persönlichkeit zeichnet sich durch einen grundlegenden kognitiven Geist aus. Dies ist eine neugierige, kreative, originelle, unabhängige Person mit einer analytischen Denkweise. Theoretische Werte werden in seinem Kopf dominieren. Es versucht, Probleme zu lösen, die entwickeltes abstraktes Denken und intellektuelle Anstrengungen erfordern. J. Holland empfiehlt, dass Sie Biologie, Astronomie, Physik, Chemie und andere exakte Wissenschaften studieren.
3. Sozial. Die Bestrebungen der Person richten sich hauptsächlich auf die äußere Umgebung. Sie mag emotionale und sinnliche Aktivitäten mehr. Für eine solche Person sind aktive soziale Kontakte notwendig. Er verbirgt nicht seinen Wunsch zu lehren und zu erziehen. Die Persönlichkeit zeichnet sich durch entwickelte verbale Fähigkeiten aus. Das gewünschte Tätigkeitsfeld für solche Menschen ist Medizin, Bildung, Sozialarbeit.
4. Konventionell. Und diese Art von Persönlichkeit zeichnet sich durch ein klares Verlangen nach einer klar strukturierten Tätigkeit aus. Eine Person ist konservativ, praktisch, mag Besonderheiten. Es verfügt über fortgeschrittene mathematische Fähigkeiten. Die Niederlande empfehlen, dass Personen dieser Art auf den Bereich Finanz- und Rechnungswesen achten.
5. Künstlerisch. Diese Person strebt am meisten nach Selbstdarstellung. Ihre Gefühle manifestieren sich deutlich, ihre Vorstellungskraft und Intuition entwickeln sich. Diese Person ist unabhängig und originell in ihren Entscheidungen. Die Meinung der Gesellschaft steht nie an erster Stelle. Seine motorischen und verbalen Fähigkeiten sind "hervorragend" entwickelt. Natürlich zeigt eine solche Aktivität eine solche Person direkt - Musik, Kino, Theater, Schreibfeld und so weiter.
6. Unternehmerisch. Diese Persönlichkeit zeichnet sich vor allem durch proaktives Verhalten aus. Sie interessiert sich nur für die Ziele, für deren Erreichung sie ihre Begeisterung, Impulsivität und Energie zeigen kann. Diese Person strebt am meisten nach Dominanz und Macht, um Höhen zu erreichen. Ein Unternehmer versucht sich im Geschäft. Sie wird auch für soziale und politische Aktivitäten, Management (leitende Positionen) und Rechtsprechung empfohlen.

Das sind alle sechs professionellen Persönlichkeitstypen Hollands. Der Wissenschaftler in seiner Klassifikation achtete sehr auf die Umgebung der getesteten Person am zukünftigen Arbeitsplatz. Er glaubte, dass die umliegende Gruppe ein grundlegender Faktor für eine erfolgreiche Karriere ist. Wie Sie sehen können, können Sie mit dem Fragebogen den professionellen Persönlichkeitstyp anhand vieler Faktoren bestimmen. Dies ist Charakter, intellektuelle Entwicklung, Temperament, Interessen sowie der Grad ihres Ausdrucks.

Spranger-Klassifizierung

Ihre beruflichen Persönlichkeitstypen wurden vom deutschen Philosophen und Psychologen E. Spranger vorgeschlagen. Der Wissenschaftler teilte auch alle Arbeiter in sechs Kategorien ein:

1. Theoretischer Mann. Personen, die sich für Theorie und nicht für Praxis interessieren. Sie analysieren gerne Probleme, suchen Antworten auf Fragen.
2. Der Mann ist wirtschaftlich. Für den Einzelnen an der Hauptstelle - die Nützlichkeit und Praktikabilität der Arbeit.
3. Ästhetischer Mann. Es kann sich keine tägliche Arbeit ohne Kunst vorstellen, die Betrachtung des Schönen.
4. Sozialer Mann. Das Hauptziel seiner Aufmerksamkeit sind die Menschen um ihn herum. Hilft gerne, berät, trainiert.
5. Politischer Mann. Er sieht den Sinn seines Lebens in einem ständigen Kampf, dem Weg zu unangefochtenen Höhen, dem Erwerb von Macht.
6. Die Person ist religiös. Befindet sich im spirituellen Leben.

Szondi Klassifizierung

Wir betrachten weiterhin wissenschaftliche Ansichten über den professionellen Persönlichkeitstyp. Interessant ist hier die Position des italienischen Psychologen A. Szondi. Bei der Entwicklung seiner Klassifikation stützte sich der Wissenschaftler auf die Ideen von Sigmund Freud. Bei der Berufswahl berücksichtigte er die grundlegenden unbewussten Impulse der Persönlichkeit.

Unter diesem Gesichtspunkt können acht Arten von Persönlichkeit unterschieden werden:

1. Homosexuell.
2. Sadistisch.
3. Hysterisch.
4. Epilepsie.
5. Depressiv.
6. Manisch.
7. Katatonisch.
8. Paranoid.

Jeder Typ hat seine eigenen Merkmale sowie die dafür empfohlenen Berufe. Zum Beispiel sind sadistische Persönlichkeiten grausame, herrische, aggressive Menschen, die auch eine beeindruckende körperliche Stärke haben. Ihnen wird die Arbeit eines Bergmanns, Trainers, Tierarztes und Chirurgen empfohlen.

Eine solche Definition eines professionellen Persönlichkeitstyps ist heute unpopulär. Schließlich wird die zukünftige Arbeit hier als Plattform angesehen, um ihre weit von den besten unbewussten Eigenschaften entfernten zu demonstrieren.

Le Senne Klassifizierung

Was ist hier der Unterschied zum Test für den professionellen Persönlichkeitstyp Holland? Die Trennung basiert auf den biologisch vorgegebenen Eigenschaften eines Individuums. Wir können sagen, dass die professionellen Arten von Le Senne auf Temperamentabstufung gehalten werden.

Es gibt acht Kategorien:

• phlegmatisch
• cholerisch;
• zuversichtlich und so weiter.

Lazursky-Klassifikation

Gruppen nach A. F. Lazursky basieren auf der Aufteilung nach Praktikabilität, dem materiellen Ergebnis einer bestimmten Aktivität. Der Wissenschaftler unterscheidet folgende Berufstypen:

• Unpraktische Idealisten und Theoretiker.
• Realistische Praktiker.
• Gemischte Typen: künstlerisch-praktisch, wissenschaftlich-praktisch und so weiter.

Klassifikation E. Ro

Eine der wichtigsten "Konkurrenten" des niederländischen Tests zur Bestimmung des professionellen Persönlichkeitstyps ist die von der amerikanischen Psychologin Anne Roh vorgeschlagene Klassifizierung. Es sei darauf hingewiesen, dass sie den Beruf in ihrem Studium nicht als Ausbildung betrachtet, sondern als eine Tätigkeit, der sich eine Person den größten Teil ihres Lebens gewidmet hat.

Nach E. Ro können wir acht Gruppen unterscheiden:

1. Bedienung. Sozialarbeiter, die im Bereich des Alltags arbeiten.
2. Geschäftskontakte. Geschäftsleute, Unternehmensagenten.
3. Die Organisatoren. Direktoren, Top-Manager.
4. Außerhalb arbeiten. Dies sind Förster, Fischer, die in der Landwirtschaft arbeiten.
5. Technische Berufe. Mechaniker, Ingenieure, Bauherren.
6. Wissenschaftliche Berufe.
7. Kulturschaffende.
8. Künstler.

Jede Gruppe zeichnet sich durch Merkmale von Charaktereigenschaften, psychologische Einstellungen, eine Manifestation des Interesses an Kommunikation und Interaktion in der Gesellschaft aus.

Forschung D. Guildford

Die Vertrautheit mit den Studien des amerikanischen Psychologen Joan Guildford ist sehr nützlich für die professionelle Selbstbestimmung. Sie fand prominente Vertreter mehrerer Berufe, die eine brillante Karriere aufbauten. Ein Test von 653 Fragen, die D. Guildford für jeden Befragten zusammengestellt hatte, zielte darauf ab, festzustellen, welche Faktoren es diesen Personen ermöglichten, schwindelerregende Höhen zu erreichen.

Der Psychologe stellte fest, dass jeder Beruf sein eigenes "Erfolgsgeheimnis" hat. Zum Beispiel konnten sich Journalisten ihr Leben ohne Gesellschaft nicht vorstellen, schätzten ästhetische Trends. Unternehmertum, exakte Wissenschaften verursachten bei ihnen Antipathie. Dies sind emotional instabile, sogar gereizte Menschen. Sie planen ihr Leben nicht gerne klar, sondern bevorzugen unerwartete Entscheidungen.

Jetzt kennen Sie die bekanntesten Klassifikationen professioneller Persönlichkeitstypen. Die beliebteste davon basiert auf dem Test von J. Holland.