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Für jeden von uns zur "Zelle der Gesellschaft" zu gehören, ist einer der wichtigsten Lebensbereiche. Wir heiraten, lassen uns scheiden, gebären Kinder, ziehen Fremde auf … Daher gibt der Familienstand in einem Visumantragsformular oder bei der Bewerbung um einen Job einem potenziellen Chef oder Konsul viele Informationen und … hilft, unser Verhalten vorherzusagen. Natürlich stimmt alles, was andere über uns denken, nicht mit der Realität überein. Trotzdem existiert die Spalte "Familienstand" im Fragebogen zur Beschäftigung, obwohl sie die Sowjetzeit überschritten hat, als Verwandte und Freunde von "Volksfeinden" automatisch auch "über Bord" der Gesellschaft geworfen wurden.
Warum müssen unsere Arbeitgeber oder Konsuln aus dem Ausland wissen, mit wem wir einschlafen und aufwachen, zu Abend essen und zu Mittag essen, Wochenenden und Feiertage verbringen? Es scheint, dass der Familienstand im Fragebogen eine reine Formalität sein sollte. Übrigens möchte ich den Leser vor "unschuldiger Täuschung" warnen. Selbst um einer solchen „Formalität“ willen sollte man nicht versucht oder verschönert werden. Sie müssen nicht schreiben, dass Sie ledig sind, wenn Sie in einer standesamtlichen Ehe sind, oder dass "es keine Kinder gibt", wenn Sie einfach nicht mit ihnen in derselben Wohnung leben. Die Wahrheit wird ziemlich schnell an die Oberfläche kommen, und selbst eine unschuldige kleine Lüge wird nicht zu Ihren Gunsten wahrgenommen. Wenn Sie in einer solchen Frage getäuscht wurden, wie können Sie dann an zukünftige Angelegenheiten glauben, die für das Unternehmen ernster sind?
Der Familienstand im Fragebogen wird häufig von der Personalabteilung und dem direkten Management im Hinblick auf Ihre Nützlichkeit für das Unternehmen interpretiert. Welcher Logik folgen sie? Beispielsweise wird angenommen, dass der Status eines Junggesellen für Männer eine Art Signal der Unsicherheit ist. Warum? Da er in dieser Stadt wenig zu halten hat, kann er mit Unternehmen verschwinden oder bis zum Umfallen gehen. Wenn er sich um niemanden kümmert, ist ihm das Einkommen gleichgültiger. Eine ganz andere Sache ist der junge Vater der Familie. In den Augen des Arbeitgebers ist dies eine verantwortliche Person, die eine Familie ernähren muss. Infolgedessen ist das Ergebnisniveau für ihn äußerst wichtig, und er wird sein Bestes "in vollem Umfang" geben, was sich auch positiv auf den Erfolg des Unternehmens auswirken wird. Aber junge Mütter oder Frauen, die gerade geheiratet haben, verlieren im Gegenteil sofort ein paar Punkte für einen Kaderarbeiter oder potenziellen Chef. Immerhin kann eine solche Mitarbeiterin schnell in Mutterschaftsurlaub gehen, sie muss Leistungen zahlen, einen Platz für sie sichern. Und wenn es bereits kleine Kinder gibt, können diese oft krank werden. Infolgedessen verbringt die Mutter die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Krankheitsurlaub. Wenn eine Person in der Spalte "Familienstand" im Lebenslauf angibt, geschieden zu sein, können Probleme bei der Unterhaltszahlung auftreten. Außerdem stellt sich sofort die Frage, wie zuverlässig es ist. Ein Witwer kann im Gegenteil als eine Person wahrgenommen werden, die ein schweres psychisches Trauma erlebt hat und zu Depressionen neigt. Und solche Momente werden vom Arbeitgeber unbedingt berücksichtigt.
Visa-Profile erfordern häufig auch den Familienstand. "Single" für eine junge Frau, die ins Ausland gehen möchte, bedeutet in der Interpretation des Konsulats meistens "potenzielle Braut, Einwanderer" … Insbesondere wenn eine Frau auf private Einladung einer männlichen Person reist, kann dies sogar ein Grund sein, ein Visum abzulehnen. Im besten Fall sind sie verpflichtet, eine "Erlaubnis für die Braut" einzuholen.
Beim Ausfüllen der Spalten "Familienstand" im Fragebogen empfehlen wir jedoch dringend, die Wahrheit zu schreiben. Es ist besser, die Zweifel der Chefs zu zerstreuen und sich auf der positiven Seite zu zeigen, als sich zu rechtfertigen und für "unschuldige Täuschung" rot zu werden.
