Video: Die 20 bestbezahlten Jobs, die nicht krank machen 2024, Kann
Der kaufmännische Leiter ist eine der Schlüsselpositionen in jeder Organisation. Die Standardfunktionalität dafür umfasst folgende Bereiche: Logistik, Beschaffung und Lieferung, Marketing und Vertrieb. Zwar kann der kaufmännische Leiter in verschiedenen Unternehmen je nach den Besonderheiten nur einen Teil der oben genannten Aufgabengruppen ausführen. Es gibt sogar ein gewisses Missverständnis, dass diese Person nur Verkäufe leitet.
Ein kaufmännischer Leiter ist eine eher nachgefragte Stelle. Wenn Sie auf eine Website einer Personalagentur gehen, finden Sie immer mehrere offene Stellen mit sehr angemessenen Bedingungen für die Vergütung der Arbeit. Die Gründe dafür sind vielfältig, aber es gibt mehrere Hauptgründe. Wenn Sie analysieren, was der kaufmännische Leiter tut, und dies mit den heutigen Realitäten der Wirtschaft vergleichen, können Sie die Rolle dieser Position sofort verstehen. Jetzt geht es nicht nur darum, Waren zu produzieren oder Dienstleistungen erbringen zu können. Derzeit ist es wichtig, einen Käufer zu finden, seinen Standort zu gewinnen und die Lieferung an die Verkaufsstelle sicherzustellen. Und es war möglich, nur in einer Planwirtschaft einfach in einem Lager zu arbeiten.
In diesem Zusammenhang ist klar, dass sehr hohe Anforderungen an die Person gestellt werden, die sich für diese Stelle bewirbt. Selbst wenn man einen geeigneten Mitarbeiter findet, kann man nicht sicher sein, dass der kaufmännische Leiter noch lange im Unternehmen arbeiten wird. Der Grund dafür ist die geringe Strukturierung vieler junger, noch nicht voll ausgebildeter Unternehmen. Und dies wiederum führt zu etwas, das der kaufmännische Leiter die ihm zugewiesenen Funktionen oft nicht klar versteht. Es gibt keine strenge Regulierung der Aktivitäten, die Befugnisse zwischen ihm und dem Leiter, andere Dienste verschwimmen. Die Anpassung an eine solche Situation ist schwierig, und Fachkräfte, die ihren eigenen Wert kennen, gehen zu einem anderen Arbeitgeber, sobald sie einen geeigneten Ort gefunden haben.
Ein Kandidat, der sich für diese Stelle bewirbt, sollte die aktuelle Gesetzgebung, das Beschaffungsverfahren, die Vertragsarbeit, das Marketing, die Logistik und die Besonderheiten der Branche kennen, in der die Organisation tätig ist. Darüber hinaus ist die letzte Anforderung wichtig bei der Auswahl eines Mitarbeiters für die Position. Zum Beispiel ist eine Person, die Erfahrung in einem Handelsunternehmen hat, eher nicht für eine große Bauholding geeignet und umgekehrt. Natürlich muss der Kandidat eine höhere Ausbildung haben. Ein Absolvent, der gerade sein Studium abgeschlossen hat, ist für diese Arbeit nicht geeignet. Der Antragsteller muss über praktische Fähigkeiten in der Werbung für Dienstleistungen und Waren verfügen und über die Fähigkeiten verfügen, das Team zu verhandeln und zu führen. Zuallererst ist dies eine Führungskraft, daher ist die Fähigkeit, eine effektive Motivation für das Ergebnis von untergeordnetem Personal zu schaffen, eine notwendige Voraussetzung.
Aufgrund der Tatsache, dass der Bereich Beschaffung und Vertrieb im Hinblick auf Missbräuche durch skrupellose Mitarbeiter, die aus Gründen des persönlichen Gewinns der Organisation Schaden zufügen können, eher gefährdete Tätigkeitsbereiche sind, sollten alle Kandidaten überprüft werden. Die Methoden sind jedoch unterschiedlich, um qualitativ alle Informationen über den Antragsteller qualitativ herauszufinden, ist nur möglich, wenn Kontakte zu Strafverfolgungsbehörden bestehen.
