Aufgrund dieser Fehler in Ihrem Anschreiben werden Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen

Diese Erfahrung ist in allen Tätigkeitsbereichen verbreitet. Sie senden Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an den dunklen Abgrund des Rekrutierungsportals und erhalten im Gegenzug nur eine automatisch generierte Nachricht mit Dank für die Einreichung der Bewerbung. Dann warten Sie einen Tag, eine Woche oder einen Monat und verlieren bald alle Hoffnung. Während dieser ganzen Zeit hat sich der potenzielle Arbeitgeber nicht dazu entschlossen, Sie zu kontaktieren.

Freunde und Verwandte versuchen, Sie mit einem freundlichen Wort zu unterstützen. Ihrer Meinung nach erhalten große Unternehmen jeden Tag Dutzende von Lebensläufen von Menschen, die ihre Karriere aggressiv fördern. Sie akzeptieren den Fehler auf eigene Kosten und suchen nach Fehlern, die es Ihnen nicht ermöglichten, ein Interview zu führen. Sie haben Artikel mit Tipps studiert, wie Sie sich von den vielen Anwendungen des gleichen Typs abheben, die Grundlagen der Selbstdarstellung erlernen und richtig über Ihre beruflichen Fähigkeiten sprechen können. Wenn Sie jedoch versuchen, Fehler in Zukunft zu vermeiden, vergessen Sie ein wichtiges Detail. Ein Anschreiben hat eine viel größere Wirkung als wir früher dachten. All diese Mängel ermöglichen es Ihnen nicht, Feedback zu erhalten.

Tippfehler, Grammatikfehler

Überprüfen Sie vor dem Senden eines Briefes die Grammatik, die Rechtschreibung und lesen Sie den Brief vor. Sie werden überrascht sein, wie viele Fehler und Tippfehler im Text erscheinen. Die Einstellungsmanagerin Ruth Ann Harnish behauptet, dass für einige Unternehmen ein guter Grund, das Vorstellungsgespräch abzulehnen, nur ein Fehler ist, der möglicherweise darauf hinweist, dass Ihr Arbeitgeber unprofessionell ist. Nein, sie suchen keine Spezialisten, die mit Auszeichnung abgeschlossen haben. Sie suchen Mitarbeiter, die für ihre Arbeit verantwortlich sind und lesen die Texte vor dem Senden.

Der Metzger antwortete angemessen auf die Vorwürfe der Veganer - er kochte eine ungewöhnliche Karotte

Ideal für Nudeln, Kartoffeln, Getreide: Pilze "Universal"Der arktische Permafrost schmilzt schnell. Es kann uns alle nur berühren

Zufällige Grüße verwenden

Menschen, die versuchen, sich abzuheben, möchten nicht auf ein Anschreiben in einem strengen Geschäftsstil zurückgreifen. Es ist das 21. Jahrhundert, so viele von uns brechen Stereotypen. So erscheinen zufällige Grüße von "Guten Tag!", "Hallo" oder "Grüße". Vor Ihnen ist zu informeller Kommunikationsstil, der in der Korrespondenz in sozialen Netzwerken angebracht ist. Diese Appelle sind gleichbedeutend damit, dass Sie in einem schmutzigen oder zerknitterten Anzug zu einem Vorstellungsgespräch kommen.

Wenn Sie diesen Job wirklich bekommen möchten, greifen Sie auf die Standardnachrichten und -grüße zurück: "Hallo, liebe Frau (Nachname)." Wenn Sie den Namen und das Patronym des Einstellungsmanagers herausfinden können, können Sie dies auch in einem Anschreiben verwenden.

Fehlende Begrüßung

Bis die Roboter die Fähigkeiten eines Spezialisten in der Personalabteilung beherrschen, werden alle Briefe durch die Hände lebender Menschen gehen. Nutzen Sie daher jede Gelegenheit, um Ihren Respekt und Ihre Achtung gegenüber dem Personalmanager zum Ausdruck zu bringen. Ein Brief ohne Begrüßung sieht aus wie eine persönliche Erklärung an den Regisseur. Daher ist es nicht verwunderlich, wenn Ihre Nachricht unbeaufsichtigt bleibt.

Der Morgen ist klüger als der Abend: Wissenschaftler sagten, wie man Schlaf behandelt

"Amerikanische Tochter" Malinina ist in Russland angekommen und verklagt ihren VaterAufgrund des Coronavirus hat Xiaomi intelligente Masken mit Luftsteuerung entwickelt

Sie erwähnen nicht den Namen des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben

Hier ist der häufigste Fehler von Bewerbern für einen freien Platz. Sie vergessen, Anschreiben zu personalisieren. Potenzielle Arbeitgeber haben daher den Eindruck, dass identische Dokumente an Dutzende anderer Organisationen gesendet wurden. Es dauert nur ein paar Minuten, um zu zeigen, dass Sie die Informationen zu diesem Unternehmen wirklich studiert haben und sich der Position bewusst sind, die Sie einnehmen möchten: „Ich schreibe, um mich für eine Position im Unternehmen zu bewerben (was?) (Name der Organisation)) ". Nun bleibt Ihnen zu sagen, warum Sie der ideale Kandidat für die angegebene Position sind.

Anschreiben, die allgemein versandt werden, werden von potenziellen Arbeitgebern nicht als gewichtige Bewerbung angesehen. Einer der Faktoren, die Personalchefs für Sie bewerten, ist der Grad, in dem Sie diesen Platz einnehmen möchten. Sie müssen niemanden anflehen, sondern sich nur die Mühe machen, etwas mehr über ihn zu erfahren als andere Arbeitssuchende.

Sie sind nicht begeistert von der Arbeit in diesem Unternehmen.

Ihr Anschreiben ist das erste, was einem Spezialisten aus der Personalabteilung bei der Bewertung Ihrer Kandidatur auffällt. Verwerfen Sie daher alle Wörter, die den potenziellen Arbeitgeber glauben lassen, dass Sie einen Gefallen tun, indem Sie diesem Job zustimmen. Ihr Wunsch, diesen Platz einzunehmen, sollte offensichtlich sein. Überzeugen Sie den Manager, dass Sie lange davon geträumt haben, in dieser Organisation zu arbeiten. Eine gewisse Begeisterung wird nicht schaden, weil Sie den Eindruck einer zielgerichteten Person bekommen.

"Nicht jeder kann es zugeben": Tarkhanova enthüllte den geheimen Wunsch der Schauspieler

15 000 Euro für Wasser: Der Brite verkauft einen Schneeball, der seit 10 Jahren im Gefrierschrank steht Wahre Freunde werden sich hier versammeln: Ideen von Räumen, in denen es Männern immer gut gehen wird

Sie erklären nicht, warum Sie umschulten möchten

Wenn Sie sich für eine Stelle als Wirtschaftswissenschaftler bewerben, aber bereits Erfahrung im Marketing gesammelt haben, müssen Sie erklären, warum Sie Ihre Position ändern möchten. Und wenn dies in Ihrem Lebenslauf nicht angegeben ist, ist das Anschreiben ideal, um den potenziellen Arbeitgeber von der Richtigkeit dieses Schritts zu überzeugen.

Ungenaue Annahmen

Wenn Sie die Situation in dieser Organisation nicht im Detail untersucht haben, seien Sie vorsichtig mit solch hochkarätigen Aussagen: „Ich weiß, dass Ihr Unternehmen ein schwieriges Jahr hinter sich hat und derzeit eine Umstrukturierung durchläuft.“ In diesem Fall wirkt sich jede Verfälschung von Fakten gegen Sie aus und weist Sie auf Ihre mangelnde Professionalität hin.

Schlechtes Feedback zu ehemaligen und aktuellen Arbeitgebern

Trotz der Tatsache, dass Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen möchten, müssen Sie Ihr Gesicht retten. Ihr neuer Arbeitgeber wird sich nicht um Ihre Vergangenheit kümmern. Für ihn ist es wichtig, dass Sie dem neuen Team beitreten und eine erfolgreiche und produktive Verbindung in einem einzigen Mechanismus herstellen. Unschmeichelhafte Bewertungen Ihres ehemaligen Chefs werden Sie als jemanden vorstellen, dem Sie nicht vertrauen können.

Eine Verletzung gefunden? Inhalt melden